​Три питання, які потрібно поставити HR-менеджеру до співбесід | HR You

​Три питання, які потрібно поставити HR-менеджеру до співбесіди

Телефонна розмова з рекрутером – етап працевлаштування, який багато пошукачів недооцінюють. Але саме під час першого спілкування HR-менеджер дізнається важливі деталі про кандидата, з яких складається його враження та майбутній діалог.

Які обов’язки на мене очікують на запропонованій посаді?
Це перше питання, яке потрібно поставити рекрутеру, але лише за умови, якщо він сам не розповів вам про функціонал або у вакансії обов’язки не були ретельно описані. Здебільшого, коротка розповідь HR-менеджера про ваші майбутні обов’язки дає зрозуміти: «ваша» це робота чи ні.

Які умови роботи?
Далі поцікавтеся у HR-менеджера умовами роботи у компанії. Але запитуйте лише те, що є для вас принциповим, а не просто цікаво. Наприклад, якщо ви навчаєтеся і шукаєте роботу з гнучким графіком, то важливо, щоб уявлення рекрутера про нього збігалося з тим, що потрібно вам. Не забудьте уточнити місце розташування офісу, особливо це стосується мегаполісів. Адже мало хто захоче, навіть, заради дуже гарної роботи, проводити півдня у дорозі.

Яку фінансову винагороду пропонує компанія?
Наостанок запитайте рекрутера, яку заробітну плату вам можуть запропонувати. Не дивуйтеся, якщо ви не отримаєте конкретної відповіді, адже у багатьох компаніях заведено обговорювати зарплатню з успішним кандидатом на кінцевих етапах співбесіди.

Поставлені HR-фахівцю запитання лише підкреслять вашу зацікавленість, старанність та серйозний підхід до будь-якої справи. Якщо відповіді рекрутера вас влаштували, то починайте готуватися до співбесіди.