KadroLand Live 🟢

2022-04-27 11:42:07 Мінсоцполітики разом зі структурами Червоного Хреста запровадять додаткові грошові виплати постраждалим від війни

Міністр соціальної політики України, повідомила, що Уряд ухвалив напрацьоване Мінсоцполітики рішення, відповідно до якого Мінсоцполітики разом з Місією Міжнародного Комітету Червоного Хреста в Україні та Товариством Червоного Хреста України впровадять додаткові програми грошових виплат для найбільш вразливих груп з числа внутрішньо переміщених осіб.

«Ми залучаємо всіх міжнародних партнерів до скоординованої допомоги людям, постраждалим від війни. З кожним із партнерів обговорюємо вразливі групи, для яких вони готові фінансувати допомогу. Таким чином ми зможемо допомогти більшій кількості людей та надавати допомогу максимально адресно.

Про такі спільні програми ми вже домовились з Всесвітньою продовольчою програмою ООН та Управлінням Верховного комісара ООН у справах біженців та ЮНІСЕФ. Програма з ЮНІСЕФ вже працює, з іншими – погоджуємо подробиці щодо категорій людей, яким вони фінансуватимуть допомогу.

Я рада, що Місія Міжнародного Комітету Червоного Хреста в Україні та Товариство Червоного Хреста України долучились та об’єднали зусилля з Урядом та іншими міжнародними партнерами для допомоги найбільш вразливим.

Загалом в рамках додаткових програм, які ми вже погодили з міжнародними партнерами, розраховуємо надати додаткові грошові виплати 1,7 мільйонам людей», - прокоментувала Марина Лазебна.

В рамках реалізації проекту право на виплату додаткової грошової допомоги за рахунок коштів МЧКХ та ТЧХУ матимуть постраждалі від війни вразливі категорії населення, які буде окремо визначено у меморандумі про співпрацю, зокрема із числа внутрішньо переміщених осіб, відомості про яких містяться в Єдиній інформаційній базі даних про внутрішньо переміщених осіб, а також з числа людей, які подали заявку на отримання допомоги через інформаційну платформу “єДопомога” (edopomoga.gov.ua).

Орієнтовний загальний бюджет проекту становить 2,4 мільярдів гривень.

Виплата допомоги здійснюється в розмірі 2500 гривень на місяць.

Термін надання допомоги - 1 місяць. Термін може бути збільшений за наявності необхідного фінансування При цьому, можуть переглядатись критерії надання допомоги з огляду на потреби.

Допомога виплачується без окремого звернення людини, незалежно від отримання інших видів допомоги, зокрема виплати допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам.

Розмір отриманих додаткової грошової допомоги, отриманої в рамках програми, не враховується під час обчислення сукупного доходу домогосподарства для всіх видів соціальної допомоги, що надаються відповідно до законодавства, та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб.

Детальніше тут Мінсоцполітики

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-27 11:16:23 В якому розмірі виплачують зарплату педагогам, які вимушено переїхали по Україні та за кордон

МОН відповіло на звернення працівників закладів освіти щодо невиплати зарплати тим працівникам, які в умовах воєнного стану вимушені були змінити місце проживання, залишити робоче місце, але можуть виконувати роботу дистанційно або не можуть виконувати свої посадові обов'язки. Аргументація міністерства викладена у листі від 25.04.2022 р. № 1/4444-22.

Нагадується, що із 20.03.2022 року діє Закон № 2126, який гарантував збереження місця роботи, середнього заробітку та інших виплат, передбачених законом, для працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ, у т.ч. тим, які в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану в Україні чи окремих її місцевостях, оголошених у встановленому порядку (особливий період) були вимушені змінити місце проживання (перебування), залишити робоче місце, незалежно від місця їх проживання (перебування) на час особливого періоду.

Саме тому держава гарантує працівникам закладів і установ освіти виплату зарплати або збереження середнього заробітку незалежно від їх поточного місця проживання (перебування) в Україні чи за її межами, у тому числі шляхом прийняття рішення про оголошення простою у закладах освіти, що не можуть здійснювати освітню діяльність внаслідок збройної агресії російської федерації. Саме з цієї причини працівники закладів та установ освіти, як працівники бюджетних установ, не мали права на отримання державної допомоги в рамках програми “єПідтримка”, оскільки повинні отримувати зарплату безпосередньо у закладі освіти.

Постановою КМУ від 07.03.2022 р. № 221 встановлена нижня межа оплати часу простою працівників бюджетних установ - не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу) і не передбачена заборона здійснювати оплату часу простою у більш високому розмірі, зокрема, у розмірі середньої зарплати.

Детальніше тут Ліга: Закон

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-27 11:13:23 Як діяти, відчувши запах газу в квартирі житлового будинку

Людина, яка відчула запах газу в квартирі житлового будинку, повинна діяти згідно НПАОП 0.00-1.76-15 «Правила безпеки систем газопостачання», затверджених наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України 15.05.2015 № 285 та зареєстрованих в Міністерстві Юстиції України 08.06. 2015 р. за № 674/27119, а саме:
негайно припинити користування газовими приладами: перекрити вентилі на газовому приладі і крани подачі газу перед ними, забезпечити провітрювання приміщень,
відкрити вікна та двері;
викликати аварійну службу газу за телефоном 104;
не дозволяти входити стороннім у приміщення;
в жодному разі не використовувати сірники, запальнички та інші джерела відкритого вогню;
не вмикати і не вимикати світло та будь-які електроприлади; не користуватись електродзвінками;
не використовувати дискові телефони;
попередити сусідів;
організовано і без паніки виводити людей із загазованих та сусідніх приміщень;
після прибуття бригади аварійної газової служби, діяти за їх вказівками.

Пам'ятайте! Газ небезпечний!

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-27 10:42:10 Через війну Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати

На думку авторів змін, зміни дозволять коректно обчислити середню заробітну плату на підприємствах, які внаслідок бойових дій змушені переривати діяльність.

Передбачені такі поправки:

з розрахункового періоду, під час якого обчислюється середня зарплата, виключається час, в який були відсутні дані про нараховану заробітну плату працівникові внаслідок бойових дій;
якщо працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується фактично нарахована сума такої премії.

Правильний розрахунок середньої зарплатні необхідний, щоб розраховувати належні працівникам виплати, зокрема, "відпускні" і компенсації за невикористані відпустки, суми виплат у разі службових відряджень, збережений середній заробіток за період військової служби, виплати за вимушений прогул тощо.

Детальніше тут Мінекономіки

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-04-27 10:36:43 Щодо переведення на іншу роботу під час воєнного стану

Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового законодавства, які були обумовлені при його укладенні. Нормами статті 31 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) визначено, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Однак в процесі роботи з різних причин виникає потреба змінити умови трудового договору. Ініціатива такої зміни може йти як від власника або уповноваженого ним органу, так і від самого працівника.

Відповідно до статті 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Переведення на роботу, як постійну, так і тимчасову, повинні оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказі про тимчасове переведення має бути зазначений строк цього переведення.

Окрім того, 15 березня Верховною Радою прийнято Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136 (далі – Закон), яким встановлено нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до положень Закону (стаття 3) у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-27 10:25:49 Депутати пропонують спростити процедуру встановлення юридичних фактів народження та смерті

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 7310 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей встановлення юридичних фактів в умовах воєнного чи надзвичайного стану.

Законопроектом пропонується внесення змін до Цивільного процесуального кодексу України задля запровадження спрощеної процедури встановлення юридичних фактів народження та смерті в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан. Крім того, проектом Закону пропонується уточнити положення статті 5 Закону України “Про судовий збір” стосовно пільг щодо сплати судового збору цієї категорії справ

Так, відповідно до законопоекту заява про встановлення факту народження особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, може бути подана батьками, родичами, їхніми представниками або іншими законними представниками дитини до будь-якого суду України, що здійснює правосуддя, незалежно від місця проживання заявника. Заява про встановлення факту смерті особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, може бути подана родичами померлого, їхніми представниками, або іншими заінтересованими особами до будь-якого суду України, що здійснює правосуддя, незалежно від місця проживання заявника.

Справи про встановлення факту народження або смерті особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, розглядаються невідкладно з моменту надходження відповідної заяви до суду.

У рішенні про встановлення факту народження особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, зокрема, мають бути зазначені встановлені судом дані про дату і місце народження особи, про її батьків.

Ухвалене судом рішення у справах про встановлення факту народження або смерті особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, підлягає негайному виконанню. Рішення у справах про встановлення факту народження або смерті особи в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до чинного законодавства, може бути оскаржено в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. Оскарження рішення не зупиняє його виконання.

Копія судового рішення видається учасникам справи, негайно після проголошення такого рішення або невідкладно надсилається судом до органу державної реєстрації актів цивільного стану за місцем ухвалення рішення для державної реєстрації народження або смерті особи.

Детальніше тут Ліга: Закон

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-27 10:23:21 Підсумковий огляд податкових новацій воєнного часу для ФОП і ТОВ. Та все про відповідальність за несвоєчасне подання декларації

Долучайтеся прямо зараз до перегляду безкоштовного вебінару:
https://bit.ly/3vjdKvR Відкрити / Коментувати

2022-04-27 08:25:21 [О 10:00 безкоштовний ефір!] Єдиний податок для ФОП і ТОВ: звітність та важливі новації під час війни.

Безкоштовний ефір сьогодні о 10:00:
https://bit.ly/3vjdKvR

Дізнаєтесь про:
Як подається звітність у разі переходу ФОПа та ТОВ на іншу групу єдиного податку?
Як звітувати та сплачувати єдиний податок за ставкою 2%?
Хто має пільги зі сплати ЄСВ під час воєнного стану?
Чим загрожує несплата єдиного податку та ЄСВ, а також неподання звітності?
Чи працює звільнення від плати за землю під час воєнного стану?

Змін багато та експерт допоможе з усім розібратися на вебінарі, долучайтеся:
https://bit.ly/3vjdKvR Відкрити / Коментувати

2022-04-26 19:22:11 До відома служб управління персоналу! НАДС повідомляє про потребу отримання актуальних статистичних даних щодо складу державних службовців у період воєнного стану.
Відповідно до Указу Президента України від 21 квітня 2022 року № 266/2022 “Питання Національної ради з відновлення України від наслідків війни”, з метою напрацювання пропозицій щодо пріоритетних реформ, підготовки стратегічних ініціатив, проектів нормативно-правових актів, прийняття і реалізація яких є необхідними для ефективної роботи та відновлення України у воєнний і післявоєнний періоди, виникла потреба отримання актуальних статистичних даних щодо складу державних службовців у період воєнного стану.
Інформацію слід подати до 4 травня 2022 року виключно за Google-формами, що розміщені на вебпорталі https://ksds.nads.gov.ua. Доступ до вебпорталу з використанням встановленого ідентифікатора (логін та пароль).
На сайті НАДС ви можете знайти перелік даних, які потрібно буде надати (https://bit.ly/39ceHgF).
Щодо порядку подання інформації. Територіальні органи державного органу подають звіт до державного органу вищого рівня. Державний орган вищого рівня, що має територіальні органи, перевіряє звіт, узагальнюють їх та подає до НАДС виключно через вебпортал: https://ksds.nads.gov.ua.
Районні, районні у містах Києві та Севастополі державні адміністрації, апарати та структурні підрозділи ОДА подають звіт до обласної державної адміністрації.
Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні державні адміністрації, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації перевіряють звіти узагальнюють їх та подають до НАДС виключно через вебпортал: https://ksds.nads.gov.ua.
Окремо звертаємо увагу: вакантною посадою вважається наявна у штатному розписі органу посада на котру не укладений трудовий договір. Відкрити / Коментувати

2022-04-26 17:17:01 Щодо скорочення терміну щотижневого безперервного відпочинку на період дії воєнного стану

Статтею 70 Кодексу Законів про працю України визначено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Наразі частиною 5 статті 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022р. № 2136-ІХ визначено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Отже, на період запровадження Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022р. № 2136-ІХ норма статті 70 КЗпП України призупиняється.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати