KadroLand Live 🟢

2022-04-26 10:38:26 Як волонтер може підтвердити волонтерську діяльність

Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП України) не містить жодної норми щодо трудових відносин між волонтером та роботодавцем.

На волонтерів не поширюються гарантії ст. 119 КЗпП України, згідно яких зберігається робоче місце та середній заробіток.

У разі відсутності працівника-волонтера на роботі роботодавець має право табелювати його як неявку з нез’ясованих причин “НЗ” або за інших причин “І”, і відповідно не сплачувати заробітну плату. А в найгіршому випадку — звільнити за прогул.

Але на час воєнного часу суд може визнати таку відсутність поважною причиною, як здійснення громадського обов’язку для збереження життя та здоров’я громадян, що потребують допомоги.

Як волонтер може підтвердити свою громадську діяльність?
Роботодавцям та працівникам – волонтерам слід знаходити оптимальні варіанти оформлення відсутності на робочому місці. Для цього волонтеру слід повідомити роботодавця про те, що він здійснює волонтерську роботу, і скільки часу це забирає. По можливості надати копію договору про провадження волонтерської діяльності, посвідчення або довідки від організації, з якою він співпрацює, а роботодавець, в свою чергу, зваживши об’єм роботи та трудові функції працівника, зможе знайти та оформити трудові права волонтера.

Як оформити відсутність волонтера на роботі?
Якщо працівник може суміщати роботу та волонтерство, то працівнику можна:
встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП України), тобто неповний робочий день або тиждень, відповідно і оплата;
встановити дистанційну роботу (ст. 602 КЗпП України), якщо від працівника важливий результат роботи, а не присутність на робочому місці;
встановити гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП України), за яким працівник може на власний розсуд визначати графік роботи, або роботодавець визначає фіксований час (через день, через тиждень тощо). В усіх вказаних випадках потрібна заява працівника та наказ.

Якщо працівник на 100% зайнятий волонтерством і не встигає виконувати свої посадові обов’язки:
щорічна основна або додаткова відпустка (ст. 74 КЗпП України), за бажанням працівника, із обмеженнями ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки»), за бажанням працівника, з причин карантину або воєнного стану.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-26 10:24:06 Допомога по вагітності та пологах виплачується Фондом соціального страхування України попри воєнний стан, евакуацію працівниці, неможливість формування роботодавцем заяви та навіть у разі виходу у декрет після призупинення дії трудового договору на час війни.

За два місяці воєнного стану Фонд перерахував на декретні допомоги 465,9 мільйона гривень – виплати отримали 11,7 тисяч українок У середньому для кожної з них ФССУ профінансував близько 40 тис. гривень допомоги.

Ми адаптували наші порядки здійснення виплат під потреби воєнного стану та фінансуємо допомоги вагітним українкам напряму на особисту банківську картку, якщо роботодавець не має можливості оформити заяву у зв’язку з бойовими діями.
Також отримання декретної допомоги від Фонду соціального страхування України залишається правом працівниці, навіть у разі призупинення з нею трудового договору.

Нагадаємо, відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136 в умовах воєнного часу українські роботодавці можуть призупинити дію трудового договору зі своїми працівниками. У такому випадку право на оплату лікарняних втрачається, оскільки відсутній факт втрати заробітку через хворобу або травму. Однак навіть у період воєнного стану і під час призупинення дії договору роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, а також не може звільнити її під час такої відпустки.

Тож допомоги по вагітності та пологах є важливим виключенням – ФССУ профінансує їх незалежно від призупинення дії договору

Для отримання консультацій або виплат застраховані особи можуть звернутись у відділення Фонду

Слідкувати за станом оплати лікарняних працівники можуть онлайн у телеграм-каналі Фонду https://t.me/socialfund за тегами #фінансування_оперативно та #фінансування_страхувальників. Відкрити / Коментувати

2022-04-26 10:22:17 Мінюст оновив перелік можливих під час війни реєстраційних дій

створення благодійних організацій та громадських об'єднань і змін до відомостей про них, в тому числі до статутів;
створення товариств з обмеженою відповідальністю, створення фермерського господарства, створення громадського формування з охорони громадського порядку і державного кордону, виробничого кооперативу, обслуговуючого кооперативу, споживчого кооперативу, сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського виробничого кооперативу, сільськогосподарського обслуговуючого кооперативу, споживчого товариства
зміни керівника юридичної особи та інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, крім громадських формувань;
змін до відомостей про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, крім громадських формувань;
зміни місцезнаходження юридичної особи, крім громадських формувань;
змін до установчих документів юридичної особи (крім громадських формувань), крім випадків, коли такі зміни передбачають зміну розміру статутного капіталу, зміну складу засновників (учасників) та/або розмірів їх часток;
зміни видів економічної діяльності юридичної особи, крім громадських формувань;
зміни інформації для здійснення зв’язку з юридичною особою, крім громадських формувань;
органів державної влади, органів місцевого самоврядування, казенних підприємств, державних підприємств, комунальних підприємств, комунальних організацій (установ, закладів), державних організацій (установ, закладів);
створення відокремленого підрозділу юридичної особи, змін до відомостей про відокремлений підрозділ юридичної особи, припинення відокремленого підрозділу юридичної особи;
створення відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації, представництва, філії іноземної благодійної організації;
змін до відомостей про відокремлений підрозділ іноземної неурядової організації, представництва, філії іноземної благодійної організації
рішення про припинення юридичної особи;
рішення про відміну рішення про припинення юридичної особи;
зміни складу комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії), голови комісії або ліквідатора юридичної особи;
на підставі судових рішень, що набрали законної сили;
фізичної особи підприємцем, припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, зміни до відомостей про ФОП, включення відомостей про фізичну особу-підприємця, зареєстровану до 1 липня 2004 року.

Крім того, за зверненнями фізичних та юридичних осіб державними реєстраторами, посадовими особами, включеними до переліку, надаються відомості з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Детальніше тут Мінюст

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-04-26 10:20:25 НАЗК випустило роз’яснення, в якому детально прописано норми та порядок дій щодо розпорядження українцями виданої 1000 гривень у рамках програми «е-Підтримка»

Стосовно того, чи є гроші з «єПідтримки» доходом, НАЗК пояснює так:

«Ні. Соціальні виплати вважаються доходом і відображаються в декларації лише в разі їх монетизації. Оскільки кошти, отримані в рамках Програми «єПідтримка», будуть надаватись виключно в безготівковій формі, зараховуватимуться на спеціальний рахунок, не підлягатимуть оподаткуванню, а в разі невикористання (використання не в повному обсязі) протягом визначеного строку повертатимуться до державного бюджету, такі кошти не є доходом для цілей декларування».

Рахунок, на який надійде 1000 гривень, необхідно зазначити у розділі 12.1. «Банківські та інші фінансові установи, у яких відкрито рахунки суб"єкта декларування або членів його сім"ї».

Інформація про нього має з’явитися у декларації, якщо:
Рахунок було відкрито під кінець звітного періоду (для декларацій усіх видів). Для щорічної декларації він починається з 1 січня і закінчується 31 грудня (включно). Тобто, якщо рахунок відкрили у грудні (а Програма почала діяти 19-го числа), інформація про нього має з’явитися у декларації, яку потрібно подати до 31 березня.
Рахунок було відкрито у звітний період для декларації перед звільненням. Перед звільненням працівнику дається певний період, щоб подати декларацію (до 30 днів). Протягом половини цього терміну, якщо у декларанта буде відкрито рахунок, він має вказати на це.

Не потрібно йти до банку, аби закрити спецрахунок – це зробить сама фінустанова через чотири місяці з дня зарахування допомоги, незалежно від того, чи були використані ці кошти.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-26 10:14:17 Кадри під час війни & зарплатна звітність за 1 квартал!

Безкоштовний вебінар розпочався:
https://bit.ly/3xSXWBE Відкрити / Коментувати

2022-04-26 08:30:32 Практичні поради щодо роботи на свята, звільнення працівників під час війни, мобілізації та відображення лікарняних та відпускних у звіті з ЄСВ + ПДФО + ВЗ!

Безкоштовний вебінар сьогодні о 10:00:
https://bit.ly/3xSXWBE

На вебінарі дізнаєтесь:
Як перерахувати норму робочого часу на травень, якщо святкові дні скасовано, а воєнний стан подовжено?
Чи може роботодавець зменшити розмір зарплати під час війни?
Чи можна залучити працівників до роботи у їх вихідний день та як це оплатити?
Як розрахувати лікарняні та відпускні та показати їх в зарплатній звітності?

Долучайтеся, максиму корисної інформації щодо роботи бухгалтера та кадровика у воєнний період тут:
https://bit.ly/3xSXWBE Відкрити / Коментувати

2022-04-25 17:53:03 Дії відділу персоналу при мобілізації працівника

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Відділом персоналу (кадрів) видається наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку.

Запис до трудової книжки не вноситься.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-25 16:11:40 Переведення працівника під час воєнного стану

На даний час у відпустці без збереження заробітної плати, працюю медичною сестрою. Чи маю право перевестись на роботу до іншої лікарні, оскільки переїхала до іншого міста в зв’язку з воєнними діями.

Діюче законодавство про працю передбачає можливість звільнення та прийняття на роботу в іншу установу за переведенням.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю (далі КЗпП), працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, однією з підстав розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство.

Враховуючи викладене, крім згоди працівника, у даному випадку необхідно досягнути домовленості між потенційним роботодавцем та роботодавцем з яким працівник планує розірвати трудовий договір.

У разі домовленості з керівником установи, щодо прийняття працівника на роботу в порядку переведення, потенційний роботодавець пише лист-клопотання на ім’я керівника підприємства, на якому зараз працює робітник, в якому зазначає строк, протягом якого буде дійсним зобов’язання із прийняття на роботу в порядку переведення і останній відповідає письмово або згодою, або відмовою від такого переведення.

У разі досягнення згоди між роботодавцями на переведення, працівник надає нинішньому роботодавцю заяву про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство

Після цього видається наказ про звільнення на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП.

У день звільнення роботодавець видає копію наказу про звільнення (на вимогу працівника), трудову книжку та здійснює остаточний розрахунок. У трудовій книжці робиться запис «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на (вказуєте підприємство), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

Дата розірвання трудового договору на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП встановлюється за домовленістю між працівником та нинішнім роботодавцем у межах строку, протягом якого діє зобов’язання щодо його прийняття на нове місце роботи в порядку переведення. При цьому новий роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір із працівником, працевлаштованим у порядку переведення, з першого робочого дня, наступного за днем звільнення з попереднього місця роботи (якщо інша дата не передбачена домовленістю сторін).

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-25 15:24:27 Перевірки на підприємствах, установах інспекторами Держпраці

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 року № 303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 «Про введення воєнного стану в Україні» затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України “Про введення воєнного стану в Україні».

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-25 14:27:34 Індивідуальні потреби у професійному навчанні державних службовців

Системне вивчення та аналіз НАДС індивідуальних потреб у професійному навчанні є одним із дієвих інструментів забезпечення якості та ефективності професійного навчання. Про це свідчать, зокрема, результати проведеного НАДС у 2021 році опитування, за результатами якого близько 90 % учасників професійного навчання висловили задоволеність змістом програм підвищення кваліфікації.

Вивчення індивідуальних потреб державних службовців показало, що пріоритетним у 2022 році є удосконалення таких компетентностей:
управління змінами, професійні знання, комунікація та взаємодія, лідерство, управління ефективністю та розвиток людських ресурсів, прийняття ефективних рішень – для представників вищого корпусу державної служби;
професійні знання, цифрова грамотність, впровадження та сприйняття змін, комунікація та взаємодія (командна робота та взаємодія) – для державних службовців категорії «Б» та «В».

Найбільш пріоритетними напрямами підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) програмами як для державних службовців категорії «Б», так і для категорії «В», залишаються:
для державних службовців (не рідше одного разу на три роки);
для вперше призначених на посади державної служби (протягом рокуз дня їх призначення на посаду);
запобігання корупції та забезпечення доброчесності.

Детальніше тут НАДС

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати