Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

2022-08-30 09:40:51 «Виходь на світло»

Дізнайся про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-08-29 13:14:02 Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.

Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший термін, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану. Відкрити / Коментувати

2022-08-29 11:58:31 Сьогодні, 29 серпня, ми вшановуємо пам'ять захисників України, які віддали своє життя в боротьбі за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність нашої країни.

Ми пам’ятаємо про подвиг кожного та низько схиляємо голови перед полеглими героями…

Вічна слава захисникам України Відкрити / Коментувати

2022-08-29 09:34:49 «Виходь на світло»
Задекларована праця підтримує країну!

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-08-26 07:32:02 Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю Відкрити / Коментувати

2022-08-24 08:46:08 З Днем Незалежності України!

На тернистому шляху нашої держави до незалежності українці завжди доводили, що вони є вільною, сильною та працьовитою нацією.

Зараз нам знову доводиться виборювати право на існування власної Держави! Україна продовжує свою історичну боротьбу за Незалежність та обов’язково переможе!

Нехай у кожного із вас не згасає віра у власні сили, любов до країни, шана та пам’ять про всіх тих, хто віддав своє життя за Україну та її майбутнє.

У всьому світі знають: Україна - країна сміливості, яка є і буде незалежною, демократичною та вільною державою!

Дякуємо, ЗСУ! Разом до Перемоги!

Начальник Управління Держпраці
Олександр МАЛЮЗІН Відкрити / Коментувати

2022-08-23 08:53:22 23 серпня - День Державного
прапора України!

Відзначення цього Дня встановлене на вшанування багатовікової історії державотворення та державної символіки незалежної України!

Сьогодні прапор України знає весь світ, він став символом свободи, нескореності духу та боротьби за правду!

Символами, які відображенні кольоровою гаммою прапора, в новітньому трактуванні є безхмарне небо як символ миру – синій колір, і стиглі пшеничні ниви як символ достатку – жовтий колір.

Твердо переконанні та віримо в Перемогу України, адже попри всю жорстокість ворога правда на нашій стороні!

Слава Україні!
Вічна слава та шана Героям України!

Начальник Управління Держпраці
Олександр Малюзін Відкрити / Коментувати

2022-08-23 07:51:07 «Виходь на світло»

Задекларована праця захищає працівника під час воєнного стану!

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-08-22 16:16:56 Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі. Відкрити / Коментувати

2022-08-22 15:35:43 Чи може підприємець, у якого вже є 2 працівники, укласти ще 2 трудових договори, але із нефіксованим робочим часом?
Ні, не може.
Роботодавець може укласти не більше 10% договорів з нефіксованим робочим часом, а фізична особа-підприємець, у якої працює менше 10 працівників – лише 1 такий договір. Відкрити / Коментувати