Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

2022-07-25 20:32:10 Відкрити / Коментувати

2022-07-25 11:11:53 Працівник під час воєнного стану відсутній на роботі більш як 4 місяці поспіль, оскільки виїхав за кордон. Чи можна звільнити такого працівника за спеціальною підставою?
Ні, не можна.
Пункт 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП України закріплює нову підставу для звільнення: «відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль».
Для звільнення працівника за такою підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Отже, якщо роботодавець знає про причини відсутності працівника на роботі 4 місяці поспіль (перебування за кордоном), то звільнити працівника за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП України він не має права. Відкрити / Коментувати

2022-07-25 10:57:28 Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).
Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Більше актуальної інформації про трудові відносини в умовах війни - https://pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2022-07-25 10:56:20 Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
Ні, не можна.
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Відкрити / Коментувати

2022-07-25 10:14:18 Відкрити / Коментувати

2022-07-25 10:13:22 «Виходь на світло!»
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-07-22 13:26:38 Чи може роботодавець на прохання працівника виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати?

Так, якщо така можливість передбачена трудовим або колективним договором.

Якщо така можливість не передбачена, то роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за час відпустки до її початку. Відкрити / Коментувати

2022-07-22 11:45:40 В ефірі новин на «Суспільному» посадовці Управління Держпраці розповіли про зміни у законодавстві з питань праці, а також про поточні результати масштабної інформаційної кампанії «Виходь на світло».

Дивитися сюжет -

Відкрити / Коментувати

2022-07-22 09:27:45 «Виходь на світло!»
Роботодавці й працівники, працюючи легально, ми допомагаємо нашій країні на шляху до перемоги!
Хочете отримати більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану?
Офіційний сайт Держпраці – https://dsp.gov.ua
Інформаційний портал - https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-07-21 17:21:32 Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?

Ні, не можна.

Роботодавець може видати працівникові трудову книжку:

- У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);

- Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

- Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис. Відкрити / Коментувати