Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

2022-07-21 17:18:52 Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Відкрити / Коментувати

2022-07-21 11:39:04 Працівник проходить військову службу за контрактом кілька років. Чи повинен роботодавець виплачувати йому середній заробіток за час служби?

Починаючи з дати набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (з 19.07.2022) роботодавець зберігає за працівником, який проходить службу, місце роботи і посаду.

Середній заробіток має бути виплачений такому працівнику по 18.07.2022 включно, у найближчий строк, установлений для виплати заробітної плати (стаття 115 Кодексу законів про працю України). Відкрити / Коментувати

2022-07-21 11:27:06 Чи потрібно повідомляти працівника за 2 місяці про зміни умов праці у бік погіршення у період дії воєнного стану?
У період дії воєнного стану норми про обов’язок роботодавця повідомити працівника про зміни умов праці у бік погіршення за 2 місяці не застосовуються.
Однак це не позбавляє роботодавця обов’язку повідомляти працівника про такі зміни до їх настання. Відкрити / Коментувати

2022-07-21 09:06:30 «Виходь на світло!»

Задекларована праця захищає твоє майбутнє!

Про те, як правильно оформити неповнолітнього працівника детально в інфорграфіці

Роз'яснення, поради, рекомендації, повідомлення про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:27:14 Чи може роботодавець надати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю більше 24 календарних днів?
У період дії воєнного стану роботодавець має право надати щорічну основну відпустку працівнику у межах належної йому кількості календарних днів, проте не менше 24 календарних днів за поточний робочий рік. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 10:15:58 Чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку (наприклад, шляхом направлення повідомлення на електронну пошту)?

Ні, не можна.
Інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору, доводиться працівнику під підпис. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 09:47:22 Які є підстави для проведення заходів контролю з питань законодавства про працю?

Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:

за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);

за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання;

за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства;

за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;

у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року;

звернення профспілок за дорученням працівника.

Більше відповідей на актуальні запитання - https://pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2022-07-20 09:47:06 Відкрити / Коментувати

2022-07-20 09:03:41 «Виходь на світло!»
Для того, щоб працювати згідно з законодавством про працю та не порушувати його, необхідно знати особливості працевлаштування неповнолітніх працівників, зокрема, дозволений вік для працевлаштування, тривалість робочого часу, додаткові гарантії для такої категорії працівників, тощо.

Детально в інфографіці
Більше матеріалів про трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdzта та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-07-19 15:45:43 Мораторій на проведення заходів контролю скасовано!
Кому чекати інспектора праці?
19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цим Законом внесені зміни до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Більше інформації щодо внесених змін ви можете знайти за посиланням https://dsp.gov.ua/faq/ та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ у рубриці «Запитання-відповіді».
Зокрема, внесені зміни передбачають, що у період дії воєнного стану інспектори праці можуть здійснювати інспектування роботодавців з питань:
• додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• законності припинення трудових договорів;
• виявлення неоформлених трудових відносин.
Слід зазначити, що з початку війни до Держпраці надійшли тисячі звернень громадян щодо порушення їх трудових прав.
Найчастіше працівники звертаються з питань оплати праці, незаконного звільнення або призупинення дії трудового договору, примусового надання відпусток без збереження заробітної плати тощо.
З метою запобігання порушенням та враховуючи зміни, які відбулися в трудовому законодавстві у період воєнного стану, Держпраці проводить активну інформаційно-роз’яснювальну роботу як з роботодавцями, так і з працівниками. Це і підтримка роботодавців через консультації безпосередньо на підприємствах, яких з початку війни надано вже більше 33 тисяч.
Водночас, не завжди роботодавці дослухаються до порад та роз’яснень. Саме в таких випадках інспектори мають реагувати на кожне з таких порушень.
Вчергове наголошуємо, що дотримання законодавства та недопущення порушень прав працівників – гарантія відсутності перевірок і штрафів!
Дотримання законодавства про працю – це повага до кожного працівника, до кожного українця.
Докладніше за посиланням - https://cutt.ly/ALZ2Odd Відкрити / Коментувати