2021-04-20 13:39:19
Прийшов на роботу, а тут "папараці"...
Ми вже говорили про те, кого не можна фоткати, а тепер настав час розібратися з відеозйомкою. Так... У житті кожного наступав момент, коли хотілося побути наодинці від сторонніх очей і вже точно без усяких там камер Звичайно, коли ви вдома чи на відпочинку, ніхто не може втручатись у ваш особистий простір. Та як бути, коли ви на робочому місці? Чи може прискіпливий бос встановити відеокамеру, щоб перевірити, наскільки ви гідні звання
Працівника року Давайте розбиратися, що з цього приводу каже #цивільне.
Готові побитися об заклад, що ваш роботодавець не раз казав, що "
приватне життя працівника закінчується з приходом на роботу", проте
він глибоко помилявся. Адже спостерігати за працівником дозволено лише за згодою останнього (ст. 307 ЦК). Така згода може надаватися прямо (письмово чи усно) або за замовчуванням: позування на камеру, "губкі бантіком" та відсутність заперечень також можуть свідчити про згоду на зйомку.
Для того, щоб відеоспостереження було законним, роботодавець повинен:
ознайомити працівника розпискою про умови праці у тому числі й про відеоспостереження (ст. 29 КЗпП);
прийняти наказ про організацію відеоспостереження;
у правилах внутрішнього трудового розпорядку зазначити про системи відеоспостереження;
у приміщеннях встановити попереджувальні таблички.
Утім, все не настільки просто Працівник повинен дати
згоду на обробку персональних даних (ст. 6 ЗУ "Про захист персональних даних") для надання права на використання записів. Роботодавець, у свою чергу, має повідомити свого підлеглого про види даних, які обробляються та мету такої обробки. Якщо ж роботодавець встановив камеру без дотримання таких вимог, можна звертатися
до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди.
Зауважте Відеоспостереження
має здійснюватися відкрито. Якщо ж ваш шеф вирішує пограти у конспіратора та встановити тишком-нишком
приховану відеокамеру, йому не уникнути кримінальної відповідальності. Адже використовувати засоби негласного отримання інформації можуть виключно представники правоохоронних органів за дозволом суду.
У випадку, якщо роботодавець зовсім з'їхав з глузду та встановив
камери у вбиральнях та роздягальнях, його дії будуть визнані такими, що апріорі заборонені законодавством та доведенню правомірності в принципі не підлягатимуть.
Тож, якщо начальник покличе вас
"на ковьор", і стверджуватиме, що ваше правопорушення зафіксувала
прихована камера , можете сміливо відповідати, що його правопорушення теж зафіксоване
Chat LE | Послуги LE | Inst LE
2.1K views10:39