Щоб побудувати організацію завтрашнього дня, ми повинні бути цілеспрямованими, адаптованими, а головне, - уважними до наших людей і оточення. Коли справа доходить до цілей, - простого прибутку вже недостатньо. Важливо робити внесок у розвиток спільнот та благополуччя працівників.
Три прості кроки сприяють досягненню потужних цілей:
• Вирішіть, над чим ви хочете працювати. Подумайте, якою має стати ваша організація через 5, 10 або 20 років. Зосередьтеся на трьох пунктах: ким ви хочете бути, як ви будете діяти і як ви зростатимете.
• Дотримуйтесь формату SMART. Формулюйте конкретні, вимірні, досяжні, релевантні та обмежені в часі цілі.
• Розбийте цілі на менші задачі. Створення ключових точок на шляху до вашої мети допоможе досягти більших результатів, ніж очікування, поки не з’явиться загальна картина.
Ми завершили розгляд 12 кроків у 4 напрямках для перебудови організаційного дизайну. 09.02.22 ми перейдемо до розгляду корпоративної культури стійких організацій майбутнього
