Оскільки правила щодо робочого часу є складними, радимо вести | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

Оскільки правила щодо робочого часу є складними, радимо вести власний облік робочого часу для власної безпеки. Його можна використовувати, якщо є порушення прав, пов'язаних з робочим часом.

Законом про працю встановлено, що працівник має право на підвищення заробітної плати за важкі умови праці, надурочну і нічну роботу, а також за роботу в неділю, святковий та інший день, у який законом не встановлено роботу. У законі, однак, нічого не сказано про те, скільки має становити це підвищення. Це означає, що роботодавець може доплатити лише 0,01 HRK за роботу в неділю, крім звичайної погодинної ставки, і не порушить закон.

Ось чому важливо, щоб працівники були об’єднані в профспілки, щоб шляхом колективних переговорів з роботодавцем вони могли домовитися про точну, вищу погодинну ставку за важкі умови праці, понаднормову та нічну роботу, а також за роботу в неділю, святкові та інші дні. . У середньому в колективних договорах передбачено збільшення від 20 до 50 відсотків.