Відпочинок Відповідно до Закону про працю працівник має право | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

Відпочинок
Відповідно до Закону про працю працівник має право на 4 тижні оплачуваної відпустки на рік. Однак йдеться лише про законодавчий мінімум – кількість днів щорічної відпустки залежить від домовленості між працівником і роботодавцем, або індивідуальної через трудовий договір, або колективної через колективний договір, укладений профспілкою.

Роботодавець зобов'язаний надати працівнику можливість використання щорічної оплачуваної відпустки. Працівник не може відмовитися від права на щорічну відпустку навіть за бажання.

Це означає, що будь-які заяви про відмову від права на щорічну відпустку не мають правового значення. Також не допускається виплата заробітної плати за невикористані дні відпустки (крім випадку, коли у працівника закінчується трудовий договір і такі невикористані дні є).

Щорічна відпустка визначається за календарний рік.

Якщо трудові відносини тривали не цілий рік, кількість днів визначається пропорційно до кількості місяців, протягом яких працівник працював у цьому році.