🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

2022-07-20 13:25:21 Якщо заробітна плата нараховується та виплачується не в законний спосіб (наприклад, частина заробітної плати не йде через рахунок), роботодавець, крім обману держави, завдає шкоди безпосередньо самому працівнику. Виплата заробітної плати або її частини «на руки» є незаконною.

Внески - це спеціальні податки, які служать певній меті, а саме фінансуванню пенсійної системи та системи охорони здоров'я. Роботодавець повинен нараховувати та сплачувати внески за працівника одночасно з виплатою місячної зарплати.

Внесок на пенсійне страхування становить 20 відсотків, а внесок на медичне страхування — 16,5 відсотка від загальної зарплати.

Сплата внесків та їх нарахування на всю суму заробітної плати є важливою, оскільки безпосередньо впливає на розмір пенсії, а також на функціонування системи охорони здоров’я.

Зарплата зазвичай виплачується один раз на місяць за роботу в попередньому місяці. У трудовому договорі визначається дата, до якої роботодавець повинен виплатити заробітну плату. Не пізніше 15 днів з моменту виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний надати працівникові розрахунок заробітної плати, щоб той міг ознайомитися, як визначено її розмір, і перевірити, чи все правильно нараховано та виплачено.

З розрахунку має бути видно, скільки годин відпрацював працівник, чи виплачувалась компенсація за час, коли він не працював по підставах (наприклад, під час використання щорічної відпустки чи лікарняного) і чи оплачувалася додаткова понаднормова робота.

Також у розрахунку має бути відображена сума прибуткового податку та донарахування, а також внесків на пенсійне та медичне страхування.

Якщо роботодавець має претензії до працівника, він може утримувати її із заробітної плати лише за умови, що працівник попередньо на це підписав свою згоду.

У Хорватії законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата, розмір якої визначається щороку. Незалежно від місця роботи та роботодавця, нікому не може бути заробітна плата менше мінімальної за роботу повний робочий день.

Мінімальна заробітна плата на 2020 рік становить 4062,51 HRK брутто.

Шляхом колективних переговорів робітники, об'єднані та організовані в профспілки, намагаються домовитися з роботодавцями про зарплату за різними роботами, враховуючи як результати діяльності, так і вартість життя працівників. Іноді колективні переговори ведуться лише для однієї компанії, а іноді (галузева) мінімальна обов’язкова заробітна плата узгоджується для всього сектора.

У Хорватії діють дві галузеві колективні угоди, які зобов’язують усіх роботодавців у цих галузях – будівництва та громадського харчування. Якщо ви працюєте в одній із цих галузей, на вас поширюються положення галузевого колективного договору про найнижчу оплату праці за окремими групами робіт, а також ряд інших прав.

УВАГА: На час епідемії коронавірусу дію колективного договору громадського харчування тимчасово призупинено.

Робочі години

Повний робочий день зазвичай вважається 40 годинами на тиждень, хоча працівники можуть працювати менше або більше.

Крім загальної кількості годин, важливе значення має і їх розклад. Більшість працівників мають рівний робочий графік, що означає, що вони працюють по вісім годин щодня. Якщо в певний день виникає потреба працювати більше, то це зараховується як надурочний час і оплачується додатково.

Однак деякі працівники працюють за нерівним графіком робочого часу, що означає, що їхня робоча тривалість в одні дні довша, а в інші коротша (наприклад, понеділок і вівторок по 10 годин, а інші дні коротші), із загальною тижневою тривалістю робочого часу. знову 40 годин.

Крім нерівномірного розподілу робочого часу існує ще й перерозподіл робочого часу. Перерозподіл призначений для робіт, де є великі відмінності в інтенсивності протягом року (сезонні роботи в сільському господарстві та туризмі, будівництві...). Відкрити / Коментувати

2022-07-20 13:25:20 Строкова зайнятість - у такий спосіб, коли в договорі точно вказується, скільки триватимуть трудові відносини (наприклад, один рік), допускається лише у виняткових випадках і якщо заздалегідь зрозуміло, чому трудові відносини мають закінчитися в певну дату ( оскільки, наприклад, закінчується проект, в рамках якого відкривається робоче місце, або на роботу повертається особа, яку тимчасово замінив працівник).

Контракт на невизначений термін (або «безстроковий», як ми його часто називаємо) не означає, що працівник може і повинен залишитися на цій роботі до кінця свого життя. Навпаки, це лише дає працівникові трохи безпечніше становище на робочому місці та в суспільстві.

Якщо роботодавець більше не потребує роботи працівника, якщо працівник не дотримується своїх трудових обов’язків або якщо він просто виконує роботу неякісно, ​​роботодавець може його звільнити, але для цього він повинен мати чіткі та обґрунтовані причини, він повинен дотримуватися певна процедура та захисні положення (термін попередження, вихідна допомога...).

Іншими словами, безстроковий договір захищає працівника від безпідставного і безпідставного звільнення.

Звичайно, якщо працівник захоче цього з будь-якої причини, він також може відмовитися від контракту на невизначений період часу з дотриманням встановленого терміну попередження.

На час дії трудових відносин, навіть в умовах, коли робота роботодавця призупинена у зв’язку з пандемією COVID-19 за рішенням Штабу, застосовуються всі права та обов’язки, пов’язані з трудовими відносинами.

Строковими контрактами та іншими формами так званої нетипової роботи сьогодні, на жаль, часто зловживають, і роботодавці використовують їх, щоб зменшити свої витрати та зобов’язання перед працівниками, навіть коли знають, що існує довгострокова необхідність виконання роботи. Це частіше стосується молодих людей, які тільки виходять на ринок праці.

Обмеження щодо тимчасового працевлаштування:
послідовний (другий, третій тощо) строковий договір може бути укладено лише за наявності об’єктивної причини, яка має бути чітко зазначена в договорі
загальна тривалість усіх послідовних строкових трудових договорів з одним роботодавцем не може перевищувати трьох років.
навіть якщо ви працевлаштовані на певний період часу, ви маєте право на такі ж умови праці, як і працівники, найняті на невизначений термін
якщо ви продовжуєте працювати після закінчення строку, на який укладено строковий договір, вважається, що договір укладено на невизначений строк.
роботодавець зобов'язаний інформувати вас про роботи, які можуть бути укладені на невизначений термін

Використовувати строковий договір з метою пробної роботи не виправдано!

Пробна робота укладається за спеціальним положенням трудового договору. Випробувальна робота може тривати не більше шести місяців, і протягом цього періоду роботодавець може розірвати договір, якщо вважає, що працівник не відповідає вимогам роботи.

Перед початком роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з нормативними правовими актами з питань трудових відносин, організації праці та охорони праці на робочому місці. Багато питань, що стосуються трудових прав та організації праці, регулюються не лише Законом про працю та трудовим договором, а й трудовим розпорядком (укладається роботодавцем) або колективним договором (укладається профспілкою та роботодавцем). Це важливі документи, які повинні бути доступні працівнику і з змістом яких він повинен бути ознайомлений, щоб знати, як захистити свої права.

Зарплата

Заробітна плата - це винагорода, яку працівник отримує за свою працю. Тому важливо заздалегідь знати, що це за сума і як саме вона визначається.

Заробітна плата, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, фактично є заробітною платою брутто. Окрім суми, сплаченої на рахунок працівника (чистої зарплати), до брутто-зарплати також входить сума податків і внесків, сплачена роботодавцем від імені працівника. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 13:25:20 Від чого залежать ваші права на роботі:

Кожен, хто не є повністю незалежним у способі заробітку на життя, є робітником. Працівники — це не лише ті, хто працює на виробництві, але й усі ті, хто працює за платню і чий роботодавець визначає не лише те, що вони мають робити, але й як вони мають це робити.

На жаль, сьогодні не всі працівники перебувають у трудових відносинах – багато хто працює за різними формами договорів, які не є трудовими договорами (трудовий договір, авторський договір...), хоча їх праця має всі ознаки трудових відносин. Поширена також фальшива самозайнятість, коли працівник (часто на переконання роботодавця) відкриває власну торгівлю чи фірму, але все одно виконує більшу частину чи навіть всю роботу лише для одного клієнта.

Працівники, які перебувають у трудових відносинах, тобто мають трудовий договір з роботодавцем, перебувають у кращому становищі, оскільки на них поширюється дія Закону про працю.

Однак Закон про працю лише приблизно регулює відносини між працівниками та роботодавцями, а працівникам, як слабшій стороні в цих відносинах, гарантується певний мінімум прав. Все інше є предметом переговорів і домовленостей між працівником і роботодавцем.

Усі права, передбачені Законом про працю, можна узгодити з роботодавцем, щоб вони були більш сприятливими для працівників, або через трудовий договір, або через колективний договір. Зворотне, тобто надання нижчих прав, ніж ті, що передбачені Законом про працю, неможливе, за винятком кількох конкретних випадків, чітко зазначених у Законі.

Усе це означає, що мати хорошу роботу – це не питання обставин, у яких ти опинився, і не лише пошуки гарного місця роботи, а боротьба та турбота про свої та чужі трудові права.

Більшість працівників у Хорватії мають кращі права, ніж передбачені законом, і це лише тому, що вони об’єдналися в профспілки та боролися за них спільними діями.

Тому, щоб знати свої трудові права, окрім Закону про працю, необхідно знати інші нормативно-правові акти, такі як трудовий чи колективний договір, а також знати, що ми можемо впливати на ці права.

Все це стосується і трудових відносин під час пандемії COVID-19.

Зайняття та трудовий договір:

Трудові відносини складаються на основі трудового договору. За цим договором працівник зобов'язується особисто виконувати роботу згідно з розпорядженням власника, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу та виплачувати йому заробітну плату.

Щоб бути дійсним, трудовий договір повинен підтверджувати узгодженість істотних елементів трудових відносин:

-хто працівник, а хто роботодавець,
-де ви працюєте, що ви робите, як часто ви працюєте (на день чи тиждень) і коли починаєте працювати,
-термін дії договору (якщо передбачено),
-як (і в які терміни) роботодавець може розірвати договір, а як працівник,
-яка зарплата і як вона виплачується, і
-яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки.

Вся робота повинна бути оплачена - підписуючи трудовий договір, роботодавець бере на себе бізнес-ризик і не може використовувати погані результати бізнесу як виправдання для невиплати працівникові. Те саме стосується бізнесу під час пандемії COVID-19.

Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи оформити працівника на пенсійне та медичне страхування. Протягом восьми днів він також повинен вручити працівнику копію звіту.

Трудовий договір можна укласти і з агентством з працевлаштування, яке направляє працівників на роботу (тобто «здає») на інші підприємства. Деякі спеціальні положення також застосовуються до таких контрактів.

Законом про працю встановлено, що трудовий договір укладається на невизначений строк. Це означає, що договір діє до тих пір, поки є взаємна воля працівника і роботодавця, тобто до тих пір, поки одна чи інша сторона не порушить свої зобов'язання, і поки є необхідність і можливість продовжувати роботу. виконуватися. Відкрити / Коментувати

2022-06-01 14:08:30 Оголошення для тих , хто приїхав на авто!!!
Увага !
Від вчора (31.05) паркування платне!!!!! Відкрити / Коментувати

2022-05-18 20:41:53 За інформацією треба звертатися до класного керівника в школі!!!
Та підписати згоду.
Період 20-27.06 Відкрити / Коментувати

2022-05-18 20:40:08 Добрий вечір!
Інформація для Мамочек з Дітьми шкільного віку:
Червоний Хрест ЗАГРЕБА організував безкоштовний табір на морі для Дітей України . Відкрити / Коментувати

2022-05-18 16:19:44 Вітаю!
Увага!
Оголошення!
Дорогие друзья,
в эту субботу (21.5.) мы продолжим встречи нашего социального клуба в Društveni atelje (Županijska 11), с 11:00 до 13:00.
У нас также есть несколько гостей в эту субботу. К нам присоединятся студенты-медики, которые предложат вашим детям занятие «Медвежья больница», направленное на снижение у детей страха перед врачами. Смело берите с собой любимые плюшевые игрушки или приобретайте их у нас!

Еще одним нашим гостем в эту субботу является директор Общественного открытого университета Осиека Марин Селеш, с которым вы можете поговорить обо всех возможностях неформального образования для молодежи и взрослых, и ему очень интересно узнать ваши интересы и потребности в этом область.
Мы с нетерпением ждем новой встречи со всеми вами! Відкрити / Коментувати

2022-05-15 03:02:11 Мрію щоб життя Українців було як Євробачення : без кацапів та з Перемогою!!! Відкрити / Коментувати

2022-05-15 02:27:23 Наступного року Україна прийматиме «Євробачення»!

Слава Україні! Відкрити / Коментувати

2022-05-12 18:35:28 Відкрити / Коментувати