Воєнний HR

2022-06-27 15:56:20 ​ Український бізнес воює на економічному фронті і не здається, тому і ми використовуємо нашу головну зброю — експертизу — щоб підтримувати українських лідерів та команди.

Ви часто запитуєте про наші продукти, актуальні в сьогоднішніх реаліях, тому ми зібрали їх усі в одному місці.

Це саме ті тренінги, які допоможуть українським компаніям вирішити наявні та майбутні болі, підтримати команди та допомогти керівникам справлятися з новими викликами в цей складний час.

Або ж зв'яжіться з нами, щоб обговорити ваші проблеми. Наші консультанти дадуть декілька порад та підберуть для вас рішення, які ви зможете розглянути. Відкрити / Коментувати

2022-06-24 16:30:06 Відкрити / Коментувати

2022-06-24 16:29:10 Воєнний HR pinned «​Здавалося б — сучасній спразі навчання можна лише радіти. Ми відвідуємо різні конференції, майстер-класи, лекції та тренінги. Але дуже часто люди не використовують нові знання і не змінюють своєї поведінки після тренінгу. Відповідно, у керівників виникає…» Відкрити / Коментувати

2022-06-23 14:08:48 ​Здавалося б — сучасній спразі навчання можна лише радіти. Ми відвідуємо різні конференції, майстер-класи, лекції та тренінги. Але дуже часто люди не використовують нові знання і не змінюють своєї поведінки після тренінгу.

Відповідно, у керівників виникає питання: а чи варто взагалі інвестувати у тренінги для персоналу? Чи може корпоративне навчання вплинути на бізнес-показники компанії?

Дізнайтесь відповіді на ці запитання на відкритому вебінарі "Суд над тренінгом. Чому тренінги (не) дають результат" від DEVELOR UKRAINE та OLX Uzbekistan.

Про що будемо розмовляти:
Чи може взагалі тренінг дати результат (спойлер: так)
З чого починати планування навчання та у що дійсно слід вкладати гроші
Післятренінговий супровід: чому це важливо і як його організувати
Як вимірювати результативність навчання на чотирьох рівнях

29 червня, 15:00 (за Києвом)
Участь безплатна з попередньою реєстрацією.

Цей захід ми проводимо для узбекистанської аудиторії, але якщо він буде для вас корисним, ви теж можете зареєструватися. Звертаємо вашу увагу, що вебінар буде проводитись російською мовою.

Якщо ж у вас є колеги в Узбекистані, перешліть їм, будь ласка, цю інформацію. Відкрити / Коментувати

2022-06-22 17:22:48 ​Україна ввійшла в топ 10 країн з найбільш розвинутими технологічними навичками - дослідження Coursera

Освітня платформа Coursera опублікувала результати щорічного дослідження Global Skill Report 2022 й проаналізувала тенденції з перекваліфікації у понад 100 країнах світу.

У своєму звіті Coursera проаналізувала дані понад 100 мільйонів користувачів, які користувались Coursera для опанування нових навичок. Протягом останнього року найпопулярнішими для вивчення стали сфери технологій, бізнесу та науки про дані.

Ось що це дослідження говорить про Україну:
Україна посіла 21 місце в глобальному топі країн світу з найбільш кваліфікованими працівниками. Цікаво, що в топ 10 цього рейтингу - 8 країн Європи.

В рейтингу країн по технологічним компетенціям Україна входить займає 8 позицію.

Хоча загалом українці є одними з лідерів за різними критеріями, нам ще є куди рости і розвиватись. Нині основним напрямком зростання є бізнес-навички - тут Україна поки що відстає від інших країн.

Більше результатів дослідження — за посиланням. Відкрити / Коментувати

2022-06-20 15:35:25 ​Командна робота в різних часових поясах: як побудувати та підтримувати

Хоч за період пандемії ми і звикли працювати віддалено, але з початком війни багато компаній зіткнулись с новим викликом — різними часовими поясами працівників. В таких умовах комунікувати та працювати непросто, але ми підготували для вас декілька порад.

Звірте часові пояси співробітників та встановіть правила
Учасникам команди важливо позначити час, який вони для себе вважають робочим, та бути в курсі робочих графіків колег. Це допоможе уникнути дзвінків у неробочий час чи затягнення прийняття рішень. Визначте, у який час та яким способом колегам виходити на зв'язок, і як зв'язуватись для вирішення термінових питань.

Пишіть листи та заведіть окремий чат
Якщо через різницю у часі зідзвонюватись незручно, то для щоденного обміну планами краще використовувати окремий чат, наприклад, у Telegram, в який учасники команди писатимуть, над якими завданнями вони працювали вчора, над якими планують працювати сьогодні і чи виникли у них якісь проблеми.

Поділіть команду на мінігрупи
Об'єднайте співробітників, які найчастіше працюють разом, синхронізуйте їхній робочий час і визначте конкретний проміжок часу, в який вони повинні бути на зв'язку. Для цього можна використовувати Time Buddy - сервіс, який дозволяє синхронізувати робочий годинник команди.

Також розподіл команди на підгрупи допоможе керівнику організувавши позмінну роботу: коли робочий день однієї міні-групи добігатиме кінця, вона передасть результати своєї роботи наступній «зміні», і робота піде далі.

Складіть роудмеп проєкту
Роудмеп забезпечить співробітникам єдине розуміння цілей та завдань проєкту. Якщо під час роботи у спеціаліста виникнуть питання чи складності, то роудмеп допоможе проаналізувати поточний прогрес та внести зміни, про які дізнаються всі учасники. Для цього можна використовувати Asana або Jira.

Віддалена робота тримається на самоорганізованості працівників. Навіть ідеальний графік марний, якщо люди не володіють тайм-менеджментом. Однак досвід багатьох віддалених команд показав, що розбіжність робочих годин може і не бути проблемою, якщо систематизувати роботу та встановити чіткі правила, які допоможуть скоординувати співробітників та спростити їхню взаємодію. Відкрити / Коментувати

2022-06-17 16:51:00 Настала довгоочікувана п'ятниця
Тож пропонуємо трошки розслабитись і подивитись нову підбірку мемів, яку ми для вас підготували Відкрити / Коментувати

2022-06-16 17:48:00 ​ У Великій Британії почали тестувати 4-денний робочий тиждень
Siri, знайти роботу в Британії. ASAP!

Понад 3300 працівників у 70 британських компаніях, починають працювати чотири дні на тиждень. При цьому їхня заробітна плата та пільги не зміняться.

Дослідники очікують, що працівники збережуть стовідсоткову продуктивність, а компанії лише зекономлять ресурси.

Експеримент, що триватиме з червня по грудень 2022 року, проводять компанія 4 Day Week, аналітичний центр Autonomy та дослідники Оксфордського, Бостонського і Кембриджського університетів.

Минулого року у Великій Британії вже провели дослідження, яке показало, що чотириденний робочий тиждень допомагає зменшити шкідливі викиди, створити нові робочі місця, поліпшити психічне та фізичне здоров'я людей і зміцнити сім'ї та громади.

Щиро надіємось, що результати будуть позитивними й українські компанії зможуть перейняти цей досвід Відкрити / Коментувати