HURMA System

2021-05-20 10:56:16 ​​Assessment center – це метод оцінки кандидата за допомогою бізнес-кейсів і моделювання різних робочих ситуацій. Під час проведення ассесмент-центру сертифіковані асесори спостерігають за тим, як кандидати справляються з цими ситуаціями й роблять висновки щодо їхніх навичок. У ситуації вибору між двома кандидатами, бізнес-кейси допоможуть подивитися, як кандидати справляються з завданнями в умовах, максимально наближених до реальних.

Hurma запрошує вас на безкоштовний вебінар «Assessment center як інструмент вибору фінального кандидата»

Коли? 3 червня о 17:00
Реєстрація - https://bit.ly/33VGcVM

Ви дiзнаєтесь:
Коли доречно використовувати АЦ у відборі?
Як обрати критерії? Що робити, якщо немає своєї моделі компетенцій?
Які інструменти використовувати?
Зовнішній підрядник або внутрішніми силами?
Як використовувати результати? Кому давати зворотний зв’язок?

#hurmaexpert #hr #assessmentcenter #assessment #оцiнка #кандидат Відкрити / Коментувати

2021-05-19 14:30:18 ​​Професійне вигорання: головні причини та способи боротьби

Робота повинна приносити задоволення і бажання досягати найамбітніших цілей   Але що робити, якщо на роботі не «гориш» спрагою зробити завдання круто, а вигораєш Відповідь одна – зрозуміти, що у вас професійне вигорання, прийняти це і шукати способи розв'язання проблеми

У блозі HURMA вийшла нова стаття, в якій ми обговорили тему професійного вигорання, як його діагностувати і як з ним впоратися.

#partnerpost #hr #вигорання Відкрити / Коментувати

2021-05-19 10:20:18 ​​Як підібрати ті рішення, які дійсно допоможуть компанії та вашим співробітникам працювати ефективніше, бути залученими й лояльними до бренду
Чому будь-які нововведення можуть розбитися об корпоративну культуру
І як впроваджувати зміни усвідомлено і грамотно

Приходьте на безкоштовний вебінар 10 червня о 17:00 і дізнайтеся, як впроваджувати зміни та нові рішення, щоб вони принесли бажаний результат.
Реєстрація - https://bit.ly/3hDrD1g

Теми:
Міфи цифрової трансформації або кому не потрібно гнатися за трендами;
Про що змовчав Шваб, продаючи нам ідею «занулення»;
Чому ми впроваджуємо те, що нам не потрібно і як перестати наповнювати компанію непотрібними фреймворками;
Що ми забули на базовому рівні в гонитві за трендами та новинками;
Як системно впроваджувати зміни в компанії.

Спікер вебінару Людмила Морозова – стратег, експерт з організаційного розвитку, співзасновник TSQ Consulting, спікер TEDx.

#hurmaexpert #hr #трансформацiя #компанiя #змiни Відкрити / Коментувати

2021-05-18 14:02:16 ​​Навчимо розробляти амбітні, значущі для бізнесу цілі, і, спільно з вашою командою досягати їх  Запрошуємо на курс "Постановка цілей і досягнення результатів методом Objectives and Key Results (OKR)", де ви отримаєте системні знання про OKR з прикладами від досвідченого експерта. 

На вас чекає живе спілкування зі спікером, індивідуальний зворотний зв'язок, всі необхідні шаблони документів для проведення стратегічної сесії + книга про OKR у подарунок

Старт 7 червня (тривалість 5 тижнів)
Забронюйте місце - https://bit.ly/3oaz01E
Вартість курсу $350 до 31 травня

#hurmaacademy #okr #Objectives #KeyResults #постановкацілей #результат Відкрити / Коментувати

2021-05-18 11:48:25 ​​New normal у внутрішніх комунікаціях - сторітелінг для бізнесу

Під час пандемії і віддаленої роботи внутрішні комунікації трансформувалися, а їх значущість збільшилася в рази   Бізнес-сторітеллінг – один з найефективніших інструментів не тільки для підтримки внутрішніх комунікацій, а й для досягнень стратегічних цілей компанії

Переходьте за посиланням і читайте нову статтю в блозі HURMA, в якій ми розповідаємо про такий інструмент як бізнес-сторітелінг:
чому неефективні «докризові» інструменти внутрішніх комунікацій;
основні тренди, що вплинули на співробітників компаній, і необхідність переформатування комунікацій;
офлайн VS онлайн – чи можлива 100% взаємозамінність;
чому бізнес-сторітеллінг;
основні принципи побудови надихаючих історій та секрети їх захопливості.

#hurmablog #hr #бизнес #сторітеллінг #стратегiя #компанiя Відкрити / Коментувати

2021-05-17 15:11:15 ​​Як утримувати «зіркових» співробітників у 2021 році: детальне керівництво

Наслідки від кризи COVID-19 призвели до повного перезавантаження всіх HR-процесів і корпоративної культури компаній загалом. Віддалена робота – одна з причин.

У зв’язку з тотальним переходом на віддалену роботу, критичним дефіцитом талантів і повною трансформацією ринку в сторону кандидатів – утримання співробітників стало must-have фактором!

У статтi розповiли про утримання співробітників та надали добірку найважливіших статистичних фактів.

#hr #hurma #hrm #ats #hris #утиримання Відкрити / Коментувати

2021-05-17 11:25:27 ​​Нагадуємо, що у четвер 20 травня ми проведемо вебінар "Мотивація 3.0: внутрішній вогонь", на якому ми поглянемо на мотивацію під іншим кутом
Безкоштовно після реєстрацiї

А наступного тижня 27 травня чекаємо на онлайн зустріч "Data-driven підхід в рекрутингу"
Безкоштовно після реєстрацiї

  А якщо вас цікавлять інші теми, то завітайте до нашого YouTube канал Hurma, де ми викладаємо всі наші експертні вебінари в запису!

Подивитись вебінар "Зворотний зв'язок за підсумками оцінки: формальність чи потужна зброя HR"

Подивитись вебінар "Автоматизація неминуча: як Hurma розв'язує проблеми рекрутерів"

Подивитись вебінар "Чи можна уникнути вигорання або ж це норма життя?"

#hurmaexpert #вебинар #мотивация #hr Відкрити / Коментувати

2021-05-14 12:07:19 Створення здорової корпоративної культури + кейси західних компаній

Компанія не існує без власної культури. Якщо свідомо її не створювали, вона виникне в процесі становлення і роботи Від того, якою буде корпоративна культура залежить залученість співробітників, імідж компанії В умовах сучасного ринку це важливо – успішний тільки клієнтоорієнтований, відкритий і впізнаваний бізнес.

Заходьте в блог HURMA, де ми розповідаємо про шість головних чинників створення екологічної корпоративної культури на прикладах топових західних компаній Відкрити / Коментувати

2021-05-13 13:10:07 ​​ Хочете впровадити OKR, але не знаєте з чого почати?
Почали впроваджувати, але щось пішло не так?
Вже запровадили OKR, а вони не працюють?

Запрошуємо вас на live-курс "Постановка цілей і досягнення результатів методом Objectives and Key Results (OKR)", де ви отримаєте системні знання про Objectives and Key Results з прикладами від досвідченого спікера. Навчитеся розробляти амбітні, значущі для бізнесу цілі, і, спільно з вашою командою досягати їх Курс адаптовано під специфіку вашої компанії і локального бізнесу

Старт 7 червня (тривалість 5 тижнів)

На вас чекає живе спілкування зі спікером, індивідуальний зворотний зв'язок, всі необхідні шаблони документів для проведення стратегічної сесії + книга у подарунок "Порядок в Хаосі. Objective and Key Results (OKR)"

Забронюйте місце - https://bit.ly/3oaz01E

Після навчання ви зможете:
Впровадити методологію OKR та вимірювати її ефективність
Створити дієву систему відстежування прогресу за цілями
Розставляти завдання за пріоритетами та втілювати в життя найважливіші цілі
Налагодити комунікацію між співробітниками всередині відділу компанії
Підвищити залученість співробітників і вибудувати процес, стосовно амбітних цілей, які можна вимірювати та багато іншого

Вартість курсу $300 до 31 травня. Кількість місць лімітована

Тренер - Костянтин Коптелов, експерт з OKR, MBA, TEDx спікер конференцій з управління продуктами та проєктами. Він успішно впровадив методологію в 50+ компаній з різних сфер, навчив 3000+ студентів з 150 компаній

#hurmaacademy #okr #Objectives #KeyResults #постановкацілей #результат Відкрити / Коментувати

2021-05-12 15:17:00 ​​Як інструменти оцінки допомагають в процесі найму

Дуже часто вибір між двома кандидатами зі схожими навичками робиться на рівні інтуїції Це певна лотерея, в якій, на жаль, роботодавець може програти і найняти невідповідного фахівця. Помилки в наймі дорого обходяться компаніям: працівникові виплачується 6 окладів топменеджера протягом випробувального терміну і від 3 до 12 окладів у вигляді компенсації.

Інструменти психометрики і ассессмента допомагають точно спрогнозувати успішність кожного з кандидатів на топпозиції, тим самим, мінімізують ризики компанії.

Сьогоднi розкажемо, як саме психометрика і ассесмент допомагають в наймі, а також, які висновки вони дозволяють зробити

#hurmablog #hr #рекрутинг #оцінка #психометрика #ассесмент Відкрити / Коментувати