2021-12-16 20:22:19
Мотивація Roman Humeniuk, Scrum Master at GlobalLogic.
У кожного власні мотиви, щоб займатись тією чи іншою справою. І мегаважливо розуміти, що рухає нами при прийнятті відповідних рішень.
Звісно, одна з перших думок в голові - сума компенсації за нашу діяльність.
Беззаперечно, гроші є основним фактором до певного моменту та залишаються одним з найбільш вагомих надалі. Адже це інструмент, який дозволяє нам покрити базові потреби по життю.
Опісля закриття "бази", ми по-іншому починаємо аналізувати власні бажання та приймаємо рішення, керуючись різними складовими
Існує кілька інструментів, що дозволять предметніше поглянути на ці фактори."Moving Motivators" від Management 3.0
В чому ж його суть?
Нам дають 10 базових нефункціональних мотиваторів
Ми упорядковуємо їх по важливості, аби зрозуміти, які відгукуються найбільше.
Визначаємо, які з мотиваторів у нас реалізуються в теперішньому середовищі, а з якими є проблеми.
В результаті, отримуємо "поле" для роздумів для подальших покращень ситуації.
Не вдаючись в деталі, аби не перетворити легкий пост в статтю, хочу поділитись перевагами інструменту, що побачив на власному досвіді:
У нас з' являється хоч і поверхневе, проте розуміння того, що нами рухає
Тому, як лідер, ви елементарно краще починаєте розуміти людей, з якими працюєте.
Ми починаємо споглядати на середовище, в якому працюємо, саме з перспективи мотивації
А це в свою чергу дає вам, як менеджеру, більш прозору картину ситуації і аргументи для можливих перемовин з приводу покращень
Також, формується більш чіткий план дій на майбутнє, з точки зору тієї ж мотивації
В діалогах про кар'єрний ріст з'являються складові, окрім грошової компенсації
А що є вашою основною мотивацією?
262 views17:22
A
