Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-04-13 21:53:09 «Україна без примусової праці!» – ініціатива українських роботодавців для запобігання примусовій праці та просування принципів відповідальної поведінки бізнесу, основаних на європейських і світових практиках.
Як заохочувати бізнес дотримуватися цих принципів?
Які міжнародні підходи й механізми можуть бути корисними для України?
Як забезпечити ефективну взаємодію між роботодавцями й інспекторами праці для протидії примусовій праці?
Ці та інші питання обговорювали на вебінарі з представниками роботодавців, Держпраці, експертами МОП. Завантажуйте презентації із заходу та інші корисні матеріали https://bit.ly/3ByuBgR
Приєднуйтеся до ініціативи! Відкрити / Коментувати

2023-04-13 21:52:07

Відкрити / Коментувати

2023-04-13 11:29:13 Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;

медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я. Відкрити / Коментувати

2023-04-13 09:13:09 11 квітня Президент України підписав Закон №2937-IX від 23.02.2023 "Про колективні угоди та договори".

Згідно з документом передбачається розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дозволить залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні: в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

У свою чергу, на рівні підприємства, установи чи організації право на укладення колективного договору матимуть всі без винятку працівники і роботодавці, зокрема фізичні особи.

Закон також визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Та встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.

Крім того, передбачено можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів - за згодою сторін та у разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі). Також передбачено приєднання до сторін угод і договорів нових суб'єктів.

Закон «Про колективні угоди та договори» узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії, а також директив 23 та 533 ЄС. У процесі розробки він був узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) та експертами Міжнародної організації праці.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2937-20#Text Відкрити / Коментувати

2023-04-13 08:24:05 Чи будуть додаткові вихідні на Великдень?

Згідно з ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – понеділок, 17 квітня 2023 р., є звичайним робочим днем.

У цей день відсутні компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.

Більше інформації щодо організації трудових відносини у період воєнного стану читайте на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-04-12 15:42:20 Чи виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах працівникам, які під час воєнного стану не виходять на роботу з нез’ясованих причин?

Роз'яснення з даного питання надано ПФУ у листі від 30.03.2023 № 12195-15368/У-03/8-2800/23
Згідно із частиною першою статті 3 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон) соціальне страхування здійснюється за принципами законодавчого визначення умов і порядку здійснення соціального страхування.

Частиною першою статті 12 Закону визначено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи – громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.
Читати далі... https://www.printfriendly.com/p/g/H5xF3q Відкрити / Коментувати

2023-04-12 14:43:54 Чи зараховується до стажу період догляду за особою з інвалідністю?

Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено зарахування до страхового стажу періодів догляду за особою з інвалідністю I групи або за особою, яка досягла пенсійного віку та за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду, а також періодів догляду за дитиною з інвалідністю чи за тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність. Але за певних умов.

Період догляду зараховується до страхового стажу, якщо людина, яка здійснювала догляд:
- є працездатною (не досягла пенсійного віку та не є особою з інвалідністю);
- не працювала в такий період;
- отримувала в органах соціального захисту населення допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства.

Важливо!
При дотриманні таких умов період догляду враховується до страхового стажу людини, оскільки згідно статті 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” у цей період вона є застрахованою особою. Страхувальником для неї є відповідний орган соціального захисту населення, що виплачує їй допомогу, надбавку або компенсацію.

Якщо догляд мав місце у період з липня 2000 року (після впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування), то заробіток за цей період враховується у розмірі мінімальної заробітної плати. У разі доцільності зазначений період “оптимізується” (вилучається з підрахунку індивідуального коефіцієнту заробітку для обчислення пенсії як період з найнижчим заробітком).

Джерело: https://www.pfu.gov.ua/2157185-chy-zarahovuyetsya-do-stazhu-period-doglyadu-za-osoboyu-z-invalidnistyu/ Відкрити / Коментувати

2023-04-12 14:38:28 Чи оплачується працівникові навчальна відпустка в період простою на підприємстві?

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 15 Закону України «Про відпустки». Підставами для надання такої відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу. Відповідно до статті 34 КЗпП простій це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Підприємство, установа зобов'язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю. Запровадження простою не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки. Відповідно до вимог статті 217 КЗпП України, на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211,213, 216 КЗпП), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.

Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-04-12 10:29:22 Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-04-12 10:28:46 Щодо надання допомоги по вагітності та пологах під час простою

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) у разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Джерело: Лист ПФУ від 04.04.2023 р. N 2800-030402-8/18033 Відкрити / Коментувати