Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-04-25 16:47:16 Рекомендації «Безпека та здоров’я у фермерському господарстві» - https://pratsia.in.ua/pdf/ferma_ukr.pdf Відкрити / Коментувати

2023-04-25 16:46:16 Хто може надавати першу психологічну допомогу на робочому місці?

Першу психологічну допомогу (ППД) можуть надавати навчені працівники або штатний психолог. Розмір підприємства, умови роботи, наявні ресурси підкажуть роботодавцю, скільки необхідно мати таких «помічників», чи є можливість відкривати вакансію психолога або озброїти знаннями й навичками ППД менеджера з персоналу.

Саме тому попередні оцінювання та аналіз ситуації важливі. Водночас навички надання ППД будуть корисні кожному у воєнний та післявоєнний час.

Не обов’язково мати психологічну освіту, щоб надавати першу психологічну допомогу, але обов’язково треба знати, як це правильно робити, щоб не нашкодити й бути ефективними.

Навчені працівники розуміють наслідки травми, пропонують стратегії для емоційної стабілізації та відновлення, а також допомагають у задоволенні нагальних потреб людини. Відкрити / Коментувати

2023-04-25 16:44:42 Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.

Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:

• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;

• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;

• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;

• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Відкрити / Коментувати

2023-04-25 16:44:02 Дискримінація ВІЛ-інфікованих неприпустима

Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також значна частка обмежень під час працевлаштування пов’язана із неправильними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД.

В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб. Відкрити / Коментувати

2023-04-25 16:43:14 Як лідерам підприємств створити культуру психологічної безпеки?

Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують.

Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників.

Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

Детально про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств: https://bit.ly/3CG4Qvo

Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html Відкрити / Коментувати

2023-04-24 16:01:43 Понад 80% роботодавців готові брати на роботу ветеранів та людей з інвалідністю, частина з них мають намір скористатись при цьому фінансовою підтримкою від держави.
Зокрема, серед роботодавців, які готові працевлаштувати особу з інвалідністю, понад 50% назвали найбільш ефективною формою фінансової підтримки від держави надання пільг по сплаті ЄСВ, як компенсації витрат на облаштування робочого місця, 31% - компенсацію частини заробітної плати такого працівника.

Серед роботодавців, які готові взяти на роботу ветерана, лише 40% висловились за необхідність фінансової підтримки держави для цього. Третина з них вважають, що найкращим варіантом такої підтримки буде компенсація частини зарплати ветерана, 20% - висловились за оплату державою надання психологічної допомоги таким працівникам, 14% - за фінансування їх професійного навчання.

Джерело: https://www.me.gov.ua/News/Detail?lang=uk-UA&id=306ee951-5745-4cb1-a4ff-a50ea55cced2&title=Ponad80-Robotodavtsiv Відкрити / Коментувати

2023-04-24 15:57:01 Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Згідно із ЗУ ""Про критичну інфраструктуру"" до життєво важливих функцій та/або послуг належать:
1) урядування та надання найважливіших публічних (адміністративних) послуг;
2) енергозабезпечення (у тому числі постачання теплової енергії);
3) водопостачання та водовідведення;
4) продовольче забезпечення;
5) охорона здоров’я;
6) фармацевтична промисловість;
7) виготовлення вакцин, стале функціонування біолабораторій; 8) інформаційні послуги;
9) електронні комунікації;
10) фінансові послуги;
11) транспортне забезпечення;
12) оборона, державна безпека;
13) правопорядок, здійснення правосуддя, тримання під вартою;
14) цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
15) космічна діяльність, космічні технології та послуги;
16) хімічна промисловість;
17) дослідницька діяльність." Відкрити / Коментувати

2023-04-24 09:06:08 Мобінг як підстава для звільнення

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили. Відкрити / Коментувати

2023-04-21 10:35:42 Нагадуємо роботодавцю про укладення трудового договору з найманим працівником
Більше інформації на порталі: https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2023-04-21 10:31:42 З 21 квітня діє порядок компенсацій роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних
Уряд затвердив порядки надання компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ за створення нових робочих місць та за прийняття на роботу офіційно зареєстрованих безробітних. Постанова №338 почала діяти з 21 квітня

Затверджений документ передбачає виплату компенсації у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого єдиного внеску за працевлаштовану особу на нове робоче місце. Компенсація виплачуватиметься роботодавцям, які протягом року виплачують працівникам заробітну плату в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.

За умови збереження такого рівня заробітної плати виплата компенсації здійснюватиметься за кожну працевлаштовану особу впродовж наступних 12 місяців за рахунок коштів державного бюджету, передбачених в бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Цей механізм запрацює з 1 січня 2024 року.

Також встановлюється, що компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.

Суб’єктам малого підприємництва будуть надавати компенсації у розмірі фактичних витрат сплаченого єдиного внеску за працевлаштованого на нове робоче місце зареєстрованого безробітного, який був направлений центром зайнятості. Компенсація виплачуватиметься за умови, що строк працевлаштування становитиме не менше ніж на 2 роки, і виплачуватиметься кожний другий місяць впродовж цього періоду. Планується, що цей механізм запрацює вже цього року.

Джерело: https://www.me.gov.ua/News/Detail?lang=uk-UA&id=5985698a-a62c-4b77-b261-e07079608ca4&title=Pratsevlashtuvannia Відкрити / Коментувати