Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-04-20 12:42:59 Приблизно 10–15% людей отримають посттравматичний стрес, депресію або матимуть проблеми із вживанням алкоголю та наркотиків унаслідок війни. Проте переважна частина населення ефективно впорається з психологічним болем.

Ознайомитися з інформаційними матеріалами для працівників - http://surl.li/faghc

Якщо на підприємстві чи в компанії, де ти працюєш, діє політика і програма психосоціальної підтримки, ти можеш звернутися до уповноваженого з цих питань або до керівника, щоб отримати підтримку й контактну інформацію щодо професійної допомоги.

Психологічна терапія – це безпечна та конфіденційна розмова про психологічний біль, ментальне здоров’я та план дій для самовідновлення. Відкрити / Коментувати

2023-04-19 14:21:59 Методичні рекомендації щодо запобігання нещасним випадкам у будівельній галузі - https://pratsia.in.ua/pdf/budova.pdf Відкрити / Коментувати

2023-04-19 11:22:46 Примусова праця: як розпізнати й уникнути
Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
• тримайтеся групами;
• не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
• запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
• не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
• зробіть копії важливих документів. Відправте близьким разом із нещодавно зробленою фотокарткою;
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
• перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
• у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
Більше інформації на сайті Держпраці:
https://pratsia.in.ua/forced_labour.php Відкрити / Коментувати

2023-04-19 11:21:43 Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особи з інвалідністю?

Для працевлаштування особи з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудову книжку;

документ про освіту;

довідку медико-соціальної експертної комісії;

виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;

індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями. Відкрити / Коментувати

2023-04-19 10:05:16 Уряд врегулював питання призначення допомоги при народженні дитини батькам, які через війну виїхали за кордон

Відтепер батьки, у яких з’явився малюк під час їхнього тимчасового перебування за межами України, можуть дистанційно подати документи на призначення допомоги при народженні дитини.

Сьогодні на засіданні Уряду прийнято розроблену Мінсоцполітики комплексну постанову. Документом, зокрема, врегульовано питання соціальних виплат на дітей батькам, які через війну виїхали за кордон.

Надання такої можливості обговорювалося на нарадах під головуванням Віце-прем’єр-міністра Ірини Верещук. Вони були присвячені вирішенню проблемних питань українських громадян, які тимчасово перебувають за кордоном у зв’язку з російською агресією.

До ухвалення цієї постанови жінки, які народили дитину за кордоном, могли лише після повернення в Україну отримати допомогу. Адже для цього вимагалася фізична присутність: потрібно було особисто звернутися до органу соціального захисту населення.

Підтримана Урядом новація передбачає можливість надсилати одним із батьків, який тимчасово перебуває за кордоном, заяву на призначення допомоги до органу соцзахисту в Україні за своїм зареєстрованим місцем проживання.

Разом із заявою батько чи мати мають надіслати видані компетентними органами країни перебування та легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини.

Таким чином, мати зможе отримувати українську допомогу на дитину в країні, де вона отримала тимчасовий прихисток.

Джерело: https://www.kmu.gov.ua/news/uriad-vrehuliuvav-pytannia-pryznachennia-dopomohy-pry-narodzhenni-dytyny-batkam-iaki-cherez-viinu-vyikhaly-za-kordon Відкрити / Коментувати

2023-04-18 13:00:44 Відкрити / Коментувати

2023-04-18 09:40:57 Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.

Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин. Відкрити / Коментувати

2023-04-18 09:40:41 Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці

Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.

Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду. Відкрити / Коментувати

2023-04-18 09:18:39 Консультаційна підтримка роботодавців

Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, заповніть цю форму - https://pratsia.in.ua/relocation.php Відкрити / Коментувати

2023-04-18 09:17:54 Офіс Омбудсмана України

Толерантність і повага до людей з інвалідністю є показником правової держави, в якій рівність прав і можливостей кожного - це не просто слова.
Менше місяця минуло, коли в ЗМІ набув розголосу випадок у Кривому Розі. Йшлося про порушення прав чоловіка з інвалідністю на повагу до його гідності та безбар’єрне середовище.
Конфлікт стався, коли автобус маршруту №228А під’їхав до зупинки. За правилами, водій не лише мав стати впритул до бордюру, щоб чоловік на кріслі колісному міг самотужки виїхати з автобуса, а й одразу вийти, опустити пандус і допомогти йому. Проте він цього не зробив. Згодом водій таки відчинив пандус і спустив чоловіка. Але при цьому поводився грубо, висловлював обурення та невдоволення.
До Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини звернувся сам постраждалий та надав детальнішу інформацію щодо тих подій.
За результатами вжитих Уповноваженим заходів реагування:
Держслужба України з безпеки на транспорті здійснила рейдову перевірку (перевірку на дорозі), згаданого автобусного маршруту. Склали акт за виявленим фактом порушення вимог законодавства про автотранспорт;
Криворізька міськрада провела службове розслідування, під час якого встановили недотримання водієм посадової інструкції та правил надання послуг пасажирського автотранспорту, затверджених Урядом. Його звільнили.
Крім того, за рекомендаціями Уповноваженого було вжито превентивних заходів, аби в подальшому не допустити порушень вимог законодавства в сфері пасажирських перевезень та забезпечення дотримання принципу недискримінації:
керівництву підприємств пасажирського транспорту Кривого Рогу наголосили на відповідальності та доручили посилити контроль за дотриманням законодавства;
з водіями провели позаплановий інструктаж.
Офіс Омбудсмана й надалі вживатиме всіх правомірних заходів для захисту конституційних прав людини і громадянина, зокрема щодо забезпечення рівності прав і свобод осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення, як однієї з найбільш вразливих категорій громадян.

Джерело: https://www.facebook.com Відкрити / Коментувати