Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-05-10 16:15:31  #Мобінг (#цькування)  - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. Детальніше про відповідальність за вчинення мобінгу рекомендуємо ознайомитись на сайті: http://surl.li/gxxvf Відкрити / Коментувати

2023-05-10 16:09:09 Відкрити / Коментувати

2023-05-10 10:46:50 РЕАЛЬНІ ІСТОРІЇ: Як інспектор праці допоміг отримати офіційну роботу п’ятьом переселенцям
До Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась Анастасія (ім’я змінено). Через бойові дії вона була змушена залишити рідний дім та виїхати у більш безпечну область.
На Закарпатті дівчина влаштувалась працювати офіціантом в одному з місцевих ресторанів. Проте в кінці місяця так і не отримала обіцяної заробітної плати та, як з’ясувалось згодом, не була офіційно оформлена на роботі.
За словами Анастасії, роботодавець часто наймав неофіційно переселенців та відмовлявся потім виплачувати заробітну плату.
Далі http://surl.li/gxrwt Відкрити / Коментувати

2023-05-10 10:16:49 Відкрити / Коментувати

2023-05-09 16:53:51 Запитували. Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?
Відповідаємо. Ні, оскільки відповідно до вимог частини 2 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504), право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.
Згідно вимог частини 1 статті 24 Закону № 504 грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи виплачується у разі звільнення працівника.
Втім, частиною 4 статті 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Відкрити / Коментувати

2023-05-09 16:39:49 Відкрити / Коментувати

2023-05-09 15:51:22 Відкрити / Коментувати

2023-05-09 15:11:05 Штраф у розмірі 816 тисяч гривень сплатив до державного бюджету порушник законодавства про ринковий нагляд. В умовах воєнного стану важливим завданням Держпраці є забезпечення нагляду за нехарчовою продукцією, що розповсюджується на ринку України. Зокрема, в частині дотримання суб’єктами господарювання (виробниками, імпортерами, розповсюджувачами) вимог щодо безпечності нехарчової продукції та її відповідність вимогам Технічних регламентів. Окрім цього, не менш важливим завданням є роз’яснення споживачам (користувачам) їхніх прав на придбання та користування безпечною продукцією. Колосальна робота проведена інспекторами Територіального органу Держпраці в сфері державного ринкового нагляду до введення воєнного стану на території України, не залишилася непоміченою для Державного бюджету. Більш детально: http://surl.li/gxfmm Відкрити / Коментувати

2023-05-05 14:31:07 Психологічно здорове робоче середовище – це здорове та безпечне середовище, яке сприяє продуктивній роботі, особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту працівників.

Психологічна безпека – це основний інгредієнт щасливих трудових колективів.
У таких командах працівники раніше висловлюють занепокоєння й стійкіші до змін, спричинених зовнішніми загрозами чи небезпеками, як-от COVID-19 і війна.

Формування й підтримка психологічно безпечного робочого середовища – це більше про запобігання проблемам, ніж про те, як їх владнати. Це більше проактивний підхід, а не реактивне фрагментарне рішення. Саме тому психосоціальна підтримка на робочому місці передбачає в тому числі й формування політики «відкритих дверей» із дотриманням принципу конфіденційності. Це можливість проявити себе на роботі й розповісти про проблеми й потреби без остраху перед негативними наслідками. Це атмосфера відкритості, в якій працівники вільно можуть поговорити з керівником про свій фізичний та психічний стан і потреби, висловити свою думку, обговорити проблеми та виклики, поставити запитання і водночас не боятися зворотної реакції: осуду, прояву стигми, недовіри, негативних змін у роботі тощо. Психологічно безпечне робоче середовище надає можливість для керівників завчасно діяти та вносити корективи, щоб запобігти психосоціальним та іншим професійним ризикам або мінімізувати їх.

Фактор психологічної безпеки має величезну вагу в збереженні психологічної стійкості як окремого працівника, так і команди загалом. Адже якщо ти вільно можеш розділити свій страх із кимось, то цей страх зменшується. Драйвером у важкі часи стає меседж «Ми разом, а якщо ми разом – ми сила». На робочому місці саме лідери транслюють це повідомлення й мають усі можливості для того, щоб створити культуру психологічної безпеки та інклюзії. Відкрити / Коментувати

2023-05-05 14:28:40 Що означає поняття «психологічна безпека» на робочому місці? - http://surl.li/gvemv Відкрити / Коментувати