Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-05-17 14:44:38 Як консультація інспектора допомогла працівниці з Херсону отримати заробітну плату та припинити трудові відносини із роботодавцем.
Наталія (ім’я змінено) за освітою фармацевт. Проблем із роботою ніколи не мала. Однак, після вторгнення рф в Україну ситуація на ринку праці істотно погіршилася, проте цілеспрямованій жінці вдалося працевлаштуватися фармацевтом у щойно відкритій аптеці.
Півтора місяця працівниці не виплачували заробітну плату, тому вона прийняла рішення звільнитись. Однак провести розрахунок та віддати трудову книжку роботодавець не хотів. ​Наталія вирішила звернутись до Держпраці для захисту своїх прав.
Далі http://surl.li/hcbit Відкрити / Коментувати

2023-05-17 14:37:30 Акцентуємо увагу роботодавців на необхідності своєчасної виплати заробітної плати працівникам - http://surl.li/hcbdr

Для посадових осіб миргородського підприємства проведено семінар з питань заборгованості з виплати заробітної плати працівникам

Акцентували на змінах у трудовому законодавстві у період військового стану, на ризиках, які виникають при неналежному оформленні трудових відносин. Наголосили на недопущенні дискримінації та мобінгу на робочому місці. Роз’яснили, що працівник має право на безпечні умови праці, психологічну підтримку на робочому місці. Порадили як саме можна захистити свої трудові права.

До відома роботодавця та працівників довели шляхи оперативного отримання інформації з питань трудового законодавства та безпеки праці через портал Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/, а також - отримання консультацій через сервіс Міжрегіонального управління «Інтерактивний інспектор»: http://surl.li/cdhkx Відкрити / Коментувати

2023-05-12 14:54:58  На Харківщині для працівників будівельної галузі фахівцями управління проведено семінар з питань безпеки праці.
 Під час заходу роботодавцю наголошено на дотриманні вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.
 Працівники отримали рекомендації щодо безпечної експлуатації акумуляторних систем живлення електроінструменту під час будівельних робіт та безпечної експлуатації машин та механізмів підвищеної небезпеки, задіяних на будівництві. доведено інформацію щодо Постанови «Про деякі питання виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки на період дії воєнного стану» КМУ від 24.03.2022 № 357.
 Більш детально рекомендуємо ознайомитись на сайті: http://surl.li/gzdmz Відкрити / Коментувати

2023-05-12 14:29:09 Відкрити / Коментувати

2023-05-12 13:31:22 Чи можна прийняти особу, якій виповнилось 16 років на посаду робітника, зайнятого роботою на висоті?
Відповідаємо . Ні. Ст.190 КЗпП України визначено, що забороняється застосування праці осіб молодше 18-ти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше 18-ти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше 18-ти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. Ознайомитись детальніше слід: http://surl.li/gzcfq Відкрити / Коментувати

2023-05-12 13:18:00 Відкрити / Коментувати

2023-05-11 11:54:18 Відкрити / Коментувати

2023-05-11 11:53:35 Нас запитували.
Відповідаємо. Ні. Неправомірні.
Відповідно до ст. 34 КУпАП простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором.
Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження). Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці — то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
У разі, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць. Відкрити / Коментувати

2023-05-10 16:44:21 Відкрити / Коментувати

2023-05-10 16:29:31  Під час семінару фахівці Управління інспекційної діяльності у Харківській області акцентують увагу працівників автогазозаправних пунктів щодо безпечного виконання робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки.
 Під час проведення роз’яснювальної роботи зверталася увага щодо питань:
 технічного стану ємностей для зберігання ЗВГ;
 своєчасного проведення технічного діагностування, технічного огляду посудин, що працюють під тиском;
 наявності дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки;
 проведення спеціального навчання щодо виконання робіт підвищеної небезпеки та використання відповідного обладнання та інші. Відкрити / Коментувати