Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-06-19 16:56:57 Відкрити / Коментувати

2023-05-19 15:12:44 На хвилі 100.8 МГц. Лубенського радіо йшла розмова про роль трудових колективів, адміністрацій, профспілкових органів установ і організацій у системі профілактики ВІЛ/СНіДу та формуванні толерантного ставлення до працівників, які живуть з ВІЛ/СНіДом - http://surl.li/hdjnh

Інспектор Управління інспекційної діяльності у Полтавській області засвідчив, що профілактична робота, яка включає систему захисту працівників на робочому місці, є одним із найдієвіших механізмів протидії поширення епідемії ВІЛ/СНІДу.

Підкреслив, що рободавцю, профспілковій організації та працівникам важливо пам’ятати, що заходи щодо недопущення дискримінації працівників, які живуть з ВІЛ або СНіДом, при формуванні політики підприємства чи установи з профілактики цієї інфекції, повинні займати провідне місце і мають бути чітко визначені.

Інспектор надав слухачам рекомендації з організації такої роботи, висвітлив завдання служби з питань праці стосовно окреслених проблем. Відкрити / Коментувати

2023-05-19 14:56:09 Нас запитували: яка тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку?
Відповідаємо.

Статтею 75 КЗпП України та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.

Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час. Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший рік його роботи на підприємстві, навіть якщо він ще не відпрацював шість безперервних місяців на цьому підприємстві. Для цього неповнолітньому працівникові потрібно лише подати заяву (стаття 195 КЗпП України).

Більше відповідей на найпоширеніші запитання у рубриці “Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді” на інформпорталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2023-05-19 12:11:06 Навчаємо внутрішньо переміщених осіб, як не стати жертвою примусової праці - http://surl.li/hdgdz

Інформуємо ВПО про ризики потрапляння у трудове рабство та звертаємо увагу на рекомендації громадянам, які в пошуках роботи:
нікому не віддавайте документи та мобільний телефон;
обов’язково майте електронні копії документів (за необхідності надішліть їх родичам);
не пересувайтесь поодинці, тримайтесь групами;
не сідайте в транспорт до незнайомців;
постійно інформуйте близьких про місце перебування; здійснюйте пошук роботи та житла через перевірені (надійні) джерела;
погоджуйтесь лише на офіційне працевлаштування за трудовим договором, написаним зрозумілою вам мовою;
у підозрілих ситуаціях звертатися до поліції.

У разі виникнення сумнівів щодо запропонованої роботи за безкоштовною консультацією звертайтесь за контактами, які розміщені на інформпорталі Держпраці – https://pratsia.in.ua/forced_labour.php Відкрити / Коментувати

2023-05-19 10:56:14 У соціально-трудових відносинах дискримінація щодо жінок є більш багатосторонньою, ніж щодо чоловіків. Це пов’язано з тим, що ринок оплачуваної праці завжди формувався з розрахунком на чоловіків як на працівників, не перевантажених сімейними обов’язками.

При прийомі на роботу поширеною є дискримінація щодо неодружених молодих жінок, а також жінок, які нещодавно уклали шлюб або мають малолітніх дітей. Наприклад, роботодавець прямо обумовлює бажаний сімейний стан майбутньої працівниці, ставить уточнювальні запитання про це під час співбесіди чи в анкетах, відкрито говорить про великі витрати підприємства на працівниць, які належать до вищезазначених категорій, з огляду на забезпечення гарантованими законодавством виплатами за лікарняними, у зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дітьми.

Такі особливості роботи, як відрядження та ненормований робочий день роботодавцями часто використовуються як аргументи для обґрунтування дискримінації на основі сімейного стану.

Ці та інші дискримінаційні підходи роботодавців до підбору працівників значно ускладнюють можливості жінок реалізувати свої права на ринку праці нарівні з чоловіками.

Працівники із сімейними обов’язками потребують підтримки, якщо такі обов’язки обмежують їхні можливості щодо професійної підготовки, початку професійної діяльності, виконання професійних обов’язків, вибудовування кар’єри. Усі працівники, як чоловіки, так і жінки, повинні мати можливість займатися трудовою діяльністю, не піддаючись дискримінації, пов’язаній з можливим конфліктом між їхньою роботою та сімейними обов’язками. Відкрити / Коментувати

2023-05-19 10:54:30 http://surl.li/hdfdp Відкрити / Коментувати

2023-05-19 10:36:03 Триває робота над погашенням заборгованості із заробітної плати та інших соціальних виплат - http://surl.li/hdewb

Фахівці управління інспекційної діяльності у Полтавській області взяли участь у засіданні районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, яка відбулася у Лубенській районній військовій адміністрації.

Опрацювали перспективи погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства-боржника під час дії воєнного стану та проблемні питання, що заважають ефективній роботі підприємства, призводячи до невиплати заробітної плати.
Наголосили, що в першочерговому порядку при отриманні коштів необхідно здійснити погашення заборгованості із заробітної плати. Відкрити / Коментувати

2023-05-18 17:39:32 Відкрити / Коментувати

2023-05-18 15:43:44 Відкрити / Коментувати

2023-05-18 13:02:12 З метою належного дотримання вимог законодавства з питань охорони праці для суб'єктів господарювання, які мають намір провадити або провадять господарську діяльність, Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує про основні порушення, які виникають при подачі документів на одержання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, а саме:

- неподання роботодавцем, виробником (або уповноваженою ним особою) необхідних документів та (або) їх оформлення з порушенням встановлених вимог;

- подання недостовірних відомостей у Висновку експертизи;

- подання Висновку експертизи за результатами експертизи, який затверджено чи складено більш як за рік до дня подання Заяви;

- встановлення згідно з Висновком експертизи за результатами експертизи невідповідності об’єкта експертизи вимогам законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

Докладно: http://surl.li/hcqcz Відкрити / Коментувати