Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-05-05 14:14:20 Роз’яснено порядок подання повідомлення про нехарчову продукцію, яка не відповідає загальній вимозі щодо безпечності продукції - http://surl.li/gveha

Працівники відділу ринкового нагляду проконсультували представників суб’єкта господарювання з питань приведення продукції у відповідність вимогам Технічного регламенту рухомого обладнання, що працює під тиском, нагляд за яким здійснює Держпраці. Відкрити / Коментувати

2023-05-05 14:07:48 Оприлюднено постанову КМУ від 28.04.2023 № 438, якою затверджено Порядок організації надання деяких соціальних послуг з догляду та медичних послуг потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Відтепер людина, яка постраждала на виробництві, може отримати соціальні послуги, зокрема з догляду, за вибором: або через надавачів соціальних послуг (юридичних та фізичних осіб – підприємців, яких внесено до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг; фізичних осіб, які надають соціальні послуги з догляду на професійній основі, без здійснення підприємницької діяльності), або отримати грошову компенсацію, у разі якщо догляд здійснює член сім’ї потерпілого або інша особа.

За складання списків потерпілих на виробництві, які потребують догляду, та взаємодіє з територіальними громадами, де вони проживають відповідає Пенсійний фонд України.

Детальніше - http://surl.li/gvefz Відкрити / Коментувати

2023-05-05 13:02:02 Підвищуємо знання молоді щодо легальних трудових відносин, запобігання використанню дитячої праці та трудової експлуатації в умовах воєнного стану.

Студенти Сумського національного аграрного університету дізнались від фахівців Держпраці про реалізацію конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці.

Також майбутні працівники мали змогу ознайомитися з реальними наслідками праці без належного оформлення трудових відносин та отримати відповіді на актуальні для них питання. Детальніше: http://surl.li/gvdik Відкрити / Коментувати

2023-05-05 12:56:35 Відкрити / Коментувати

2023-05-04 17:27:33 Відкрити / Коментувати

2023-05-04 15:33:21 Інформування роботодавців про вимоги законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу, зокрема осіб із ВІЛ/СНІД.

Виробниче середовище повинно бути безпечним і здоровим із метою запобігання передачі ВІЛ-інфекції на робочому місці з урахуванням положень Конвенції 1981 р. та Рекомендації 1981 р. про безпеку та гігієну праці, Конвенції 2006 р. та Рекомендації 2006 р. про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, а також інших відповідних міжнародних актів, таких як спільні керівні документи Міжнародного бюро праці та ВООЗ.

Коли існує ризик ВІЛ-інфікування на робочому місці, працівники повинні проходити навчання й підготовку щодо шляхів передачі та заходів із запобігання ризику та інфікуванню.

У заходах із підвищення рівня обізнаності населення інспектори праці наголошують, що ВІЛ-інфекція не передається в результаті випадкових фізичних контактів і що присутність особи, яка живе з ВІЛ, не слід розглядати як небезпеку на робочому місці.

Більше за посиланням http://surl.li/gupsn Відкрити / Коментувати

2023-05-04 15:20:38 У гребінківському відділі лубенської філії Полтавського обласного центру зайнятості проведено семінар з безробітніми на тему «Трудові відносини, примусова праця та мобінг» - http://surl.li/guphm

Тим, хто перебуває на обліку як безробітні, інспектори праці розповіли чому так важливо декларувати трудові відносини. Особливу увагу акцентували на ризиках, які виникають при неналежному оформлені трудових відносин.

Наголосили інспектори праці на неприпустимості гендерної нерівності, дискримінації та мобінгу на робочому місці та роз’яснили як захистити свої трудові права.

Окремо фахівці рекомендовали для отримання актуальної інформації щодо питань законодавства про працю користуватись сайтом Держпраці – https://cutt.ly/YZYhtKN та інформаційним порталом – https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2023-05-04 12:43:19 Нас запитували: Чи необхідно інформувати податкову службу про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання?
Відповідаємо.

Відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.

Більше відповідей на найпоширеніші запитання у рубриці “Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді” на інформпорталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2023-05-04 08:48:48 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці та Полтавська митниця співпрацюватимуть у сфері державного ринкового нагляду та контролю нехарчової продукції.

Меморандум про співпрацю та партнерство підписали начальник Північно-Східного Міжрегіонального управління Держпраці Олександр Розумний та в.о. начальника Полтавської митниці Державної митної служби України Олександр Горбов.

Мета меморандуму – консолідація зусиль Держпраці та Митниці, спрямована на забезпечення реалізації державної політики з питань здійснення державного ринкового нагляду та контролю за нехарчовою продукцією, недопущення ввезення на митну територію України та поширення на вітчизняному ринку нехарчової продукції, яка становить серйозний ризик суспільним інтересам, координованість дій та взаємодія, а також обмін інформацією про стан дотримання законодавства, контроль за яким віднесено до їх повноважень.

Детальніше http://surl.li/gujau Відкрити / Коментувати

2023-05-03 17:21:46 На скільки може бути зменшено розмір одноразової допомоги у звязку з нещасним випадком на виробництві, якщо в результаті розслідування виявлено, що працівник порушив правила техніки безпеки?

Роз’яснює Пенсійний фонд України

Порушення застрахованою особою правил охорони праці, що спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє страховика від виконання зобов’язань перед потерпілим.

Проте, якщо під час розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової страхової виплати може зменшуватися, але не більш як на 50 відсотків (ст. 36 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”).

Відсоток зменшення страхової виплати визначається на підставі висновку комісії з розслідування нещасного випадку. Відкрити / Коментувати