2021-08-10 09:00:19
Типи ролей в командіВідповідно до особистих якостей працівників ролі у команді зазвичай розподіляють на 3 категорії:
ролі, орієнтовані на дії;
ролі, орієнтовані на роботу з людьми;
ролі, орієнтовані на мислення.
Вважається, що команди, сформовані на основі категорій Белбіна, є ефективними в досягненні своїх цілей, оскільки відсутнє дублювання функцій, і присутні всі необхідні командні якості.
Роль генератора ідейЗазвичай це люди-екстраверти, які люблять долати перешкоди. Стикаючись з проблемою, вони залишаються позитивними і намагаються знайти найкращі шляхи для її вирішення, мотивуючи й інших до дій.
Роль реалізатораЗазвичай це консервативні люди, які неохоче сприймають зміни, але водночас практичні, ефективні і добре організовані, щоб виконувати всю роботу в команді.
Роль фінішераНайчастіше це перфекціоністи, які надають особливого значення деталям, виявляють найдрібніші помилки та наполягають на дотриманні дедлайнів. Перфекціонізм проявляється і в тому, що фінішери краще візьмуть на себе всю роботу, ніж розділять її з кимось ще.
Роль координатора (керівника)Координатори хороші слухачі, вони найкраще розподіляють обов'язки, згуртовують та спрямовують дії команди на досягнення цілі.
Роль командного гравцяЇх завдання полягає у вирішення конфліктів або питань, що впливають на динамічність роботи команди, вони є підтримкою для всіх і тому досить популярні. Але через це й не прагнуть приймати рішення, щоб уникнути переходу на ту чи іншу сторону.
Роль дослідника (постачальника)За своєю природою ці люди допитливі і сповнені ентузіазму, володіють відмінними навичками ведення переговорів і налагодження зв'язків. Завдяки цьому вони встановлюють зовнішні контакти і ведуть перемовини про ресурси команди, швидко приймають рішення і легко отримують інформацію від інших людей.
Роль аналітикаВони найкраще справляються з критичним аналізом інформації для того, щоб можна було зробити висновки. Не можуть мотивувати команду, їм потрібен час для прийняття рішень, проте їх критичне мислення є важливим елементом командної роботи.
Роль фахівцяЇх внесок в команду обмежений областю їх знань, але саме завдяки цій професійній кваліфікації вони є незамінними членами команди.
31 views06:00