EBS News

2022-01-12 15:21:13 Внутрішні політики компанії завжди мають ризик бути задіяними лише у двох випадках: при розробці та аудиті. Але експерти EBS неодноразово доводили на прикладі Облікової політики, що такі документи можуть бути активним інструментом в поточній роботі.

Перш за все, облікова політика буде незамінною при зміні відповідальних співробітників, адже кожна компанія має історично прийняті методи бухгалтерського обліку. Також, її наявність зменшує ризик допущення бухгалтерських помилок

Які елементи мають міститись у Обліковій політиці?

Вона може дублювати положення стандартів бухгалтерського обліку та фінансової звітності, та визначати вичерпного переліку усіх принципів, методів і процедур, які фактично застосовуються підприємством;

Має містити положення про періодичність та об'єкти проведення інвентаризації, методи оцінки вибуття запасів, методи амортизації необоротних активів та обчислення резерву сумнівних боргів, перелік створюваних забезпечень майбутніх витрат і платежів, перелік і склад статей калькулювання виробничої собівартості продукції тощо.

У випадках коли бюрократія незворотня, слід змінювати до неї відношення. Внутрішні політики ніколи не бувають зайвими, якщо вони фахово та цілеспрямовано підготовлені Відкрити / Коментувати

2022-01-12 15:21:11 Відкрити / Коментувати

2022-01-07 11:43:08 Вітаємо вас з Різдвом Христовим!

Нехай це найтепліше зимове свято наповнить Вас натхенням, душевним спокоєм та внутрішніми ресурсами для майбутніх здобутків Відкрити / Коментувати

2022-01-06 18:12:42 Зараз світ розвивається так швидко, що вчорашні аксіоми сьогодні вже спростовуються, перетворюючись на міфи. Це справедливо й у сфері менеджменту.

Отож, сьогодні ми вирішили розвінчати три таких управлінських ідеї:

Відмова від бюрократії.

Більшість підприємців, наприклад Рід Гастінгс із Netflix, ненавидять бюрократію. Замість правил, структури та процесів вони хочуть просувати свободу, відповідальність та результати.

Але без чітких правил кожен вигадує власні. Основні цінності та операційні принципи інтерпретуються безсистемно, що веде до того, що новачкам важко стати частиною компанії. Отож, щоб упоратися з непередбачуваністю зовнішнього світу, потрібно створити передбачуваність усередині.

Намагання отримати найкращі кадри за будь-яку ціну.

Останнім часом розповсюджувалась ідея про те, що запорука успіху бізнесу — захедхантити найкращих спеціалістів. Але, роблячи завелику ставку в цій битві за найефективніші кадри, можна програти.

Причина, через яку високопродуктивна меншість досягає таких результатів, полягає в тому, що більшу частину часу вони працюють за підтримки інших людей. Отож, діяльність організації залежить не лише від них, але й від ефективності організаційної системи.

Компанії потрібні лідери, а не менеджери.

Фундаментальна проблема цієї ідеї полягає в тому, що лідерство і менеджмент — це не види діяльності різних людей, а різні ролі однієї людини. Деякі краще справляються з однією роллю, ніж з іншою, але кожній організації потрібні обидва. Адже якщо високомотивовані люди погано організовані та не мають інструментів для роботи, то вони нікуди не прийдуть. Відкрити / Коментувати

2022-01-06 18:12:40 Відкрити / Коментувати

2022-01-04 17:44:16 Ходять чутки, що є люди які не виходять зі звичного ритму після новорічних вихідних. Але якщо ви в шоку від того, що треба згадувати як це – бути продуктивним, то ми якраз підготували три поради для повернення в робочу колію:

Не починайте з найскладніших задач.

Після тривалого відпочинку варто підвищувати навантаження поступово. Не намагайтесь зробити всі завдання одразу, особливо якщо вони комплексні та довготривалі.

Гарне самопочуття – запорука продуктивності.

Саме час повертати забутий режим сну та харчування, а також згадати про фізичну активність. Звичайно, нічний перегляд серіалів – найзатишніша зимова традиція, але ніяк не поєднувана з гарними результатами на роботі.

Складіть список справ на найближчі дні.

Звісно, думки про безліч задач, після яких потрібно знову збиватись з ритму через різдвяні вихідні, не сприяють розміреному темпу роботи. Отож виділіть годину для того, щоб видихнути та скласти список справ на ці дні, розставивши їх за пріоритетністю. Відкрити / Коментувати

2021-12-31 14:16:33 Вітаємо з новорічними святами!

Бажаємо втілити найамбітніші проєкти, скористатися найсміливішими можливостями та поповнити портфель успішними кейсами. Нехай 2022 стане калейдоскопом теплих моментів, яскравих вражень та нових звершень

2021 навчив нас бути гнучкими та наполегливими, тож давайте розпочнем 2022, надихаючись символом цього року — тигром, який втілює динамічність та незламну волю до перемоги! Відкрити / Коментувати

2021-12-29 11:21:19 На календарі кінець грудня, отож час підбити підсумки минулого року. Ми саме підготували для вас три головні управлінські висновки, з якими можна сміливо рушати у 2022

Гібридний формат роботи прийшов на зміну віддаленому

У 2021 компанії сміливіше почали збирати працівників у офісах: в компанії Apple, на приклад, очікують від співробітників присутності в офісі мінімум три рази на тиждень. Це закономірно, адже безліч завдань краще виконувати особисто, хоч технічно їх можна виконати і віддалено. Наприклад, набагато ефективніше провести онбординг нового члена команди особисто, те ж саме стосується і брейнштормів.

Водночас багато компаній вже почали оптимізовувати роботу своїх офісів. Тож на зміну віддаленій роботі поступово приходить гібридний формат. Він дозволяє як підтримувати зв’язок в команді, так і скоротити витратити на утримання офісу та час на дорогу для співробітників.

Корпоративна соціальна відповідальність виходить на перший план

Дотримання принципів ESG стало вимогою сьогодення, отже, й пріоритетом для інвесторів та клієнтів. Бізнес, який претендує на хорошу оцінку, має відповідати стандартам розвитку у трьох категоріях: соціальній, управлінській та екологічній.

Отож, у наступному році ми чекаємо на ще більшу кількість компаній, які змінюють світ на краще До того ж well-being та благодійні ініціативи завжди позитивно впливають на результативність бізнесу.

Автоматизація для всіх

Про важливість автоматизації можна говорити кожного року, але цьогоріч тренд набрав особливо великих обертів. Інвестиції в цю сферу зросли на 8,8% у порівнянні з 2020, до того ж автоматизація торкнулася все більше сфер.

Наприклад, роботу HR-департаменту можна спростити з рішеннями від Workday, які EBS допомогають інтегрувати українським компаніям, але вже навіть є рішення, які допомагають делегувати роботу навіть якщо ви юрист або лікар. Отож, пандемічні роки остаточно змінили світ, зробивши автоматизацію першочерговим пріоритетом для бізнесу.

А який ваш головний висновок 2021? Відкрити / Коментувати

2021-12-29 11:20:38 Відкрити / Коментувати

2021-12-22 16:37:30 Hot news для всіх HR-спеціалістів!

Міністерство Юстиції України 03.12.2021 року зареєструвало Наказ Міністерства Оборони України № 313 від 11.10.2021 року. Цей наказ затверджує Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних.

Що зміниться для роботодавців:

якщо Компанія приймає на роботу жінку з освітою чи на професію згідно з вищезгаданим Переліком, Роботодавець повинен перевірити чи перебуває кандидат на військовому обліку, а також вимагати наявність відповідних документів військового обліку;

наразі невідомо чи потрібно буде Роботодавцям забезпечувати/контролювати взяття на облік поточних працівниць, які відповідають переліку спеціальностей та/або професій і не перебували раніше на військовому обліку.

Згідно п. 2 Наказ Міністерства Оборони України № 313 від 11.10.2021 року Головнокомандувач Збройних Сил України має забезпечити у шестимісячний строк з дня набрання чинності цього наказу приведення нормативно-правових актів у відповідність із цим наказом. Тому чекаємо на додаткові інструкцій для Роботодавців, оскільки до Переліку потрапила велика кількість професій

Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних: https://bit.ly/3qf2o8o

Експерти нашої HR практики, яку очолює Євгенія Вознюк, оперативно допомагають бізнесу адаптуватись до новел законодавства, впливаючих на кадрове діловодство! Відкрити / Коментувати