EBS News

2021-12-22 16:37:28 Відкрити / Коментувати

2021-12-14 20:40:35 14.12.21 року Парламентом принято зміни (bit.ly/3oRfoBy) до Податкового Кодексу для резидентів в Дія City

На щастя, текст закону не зазнав суттєвих змін порівняно з першою редакцією та було відшліфовано деякі огріхи.

Ключові податкові принципи, що імплементовано для резидентів Дія Сіті:

ПДФО 5% для співробітників резидентів Дія City (незалежно від виду діяльності працівників), ГІГ-контрактерів та авторської винагороди (в сумі, що не перевищує 240 тисяч євро на рік)
ПДФО 18% застосовується до додаткових благ
ЄСВ може сплачуватись з 1 мінімальної заробітної плати (за вибором платника розмір ЄСВ може бути збільшений)
ПнВК. Резиденти Дія City можуть застосовувати особливий принцип оподаткування прибутку - “податком на виведений капітал” (ставка 9%). Правила оподаткування ПнВК є досить складними і містять суттєву кількість операцій, які підлягають оподаткуванню, окрім безпосередньо розподілення прибутку.
Податок на прибуток (ПнП). Залишено право вибору моделі оподаткування податком на прибуток на загальних підставах (ставка 18%). Залишено право переходу з ПнП на ПнВК, що може призвести до податкових сюрпризів за недостатності перехідних правил
Співпраця з ФОП не призведе до додаткового податкового навантаження для платників податку на прибуток на весь час резидентства (для платників ПнВН тільки в 2023 році). Якщо витрати платника ПнВК на ФОП перевищать 50% (в 2024 році) та 20% (в 2025 році) від загальної суми витрат резидента Дія City передбачено оподаткування таких операцій
Дивіденди від резидента Дія City не оподатковуються ПДФО (за умови виплати не частіше ніж раз на 2 роки)
Податкова знижка на інвестицію в Дія City. Платник податків може повернути частину сплаченого ПДФО у разі здійснення інвестиції в юридичну особу резидента Дія City
Capital gains. Дохід від продажу акцій та корпоративних прав резидента Дія City оподатковується ПДФО на загальних підставах (в першій редакції законопроєкту було передбачено звільнення від ПДФО за умови перебування у власності понад 1 рік) Відкрити / Коментувати

2021-12-14 20:40:33 Відкрити / Коментувати

2021-11-25 13:29:40 Топменеджери - це кити, на яких стоїть “планета” вашої компанії. Саме на їх плечі лягає найбільша відповідальність, обсяг роботи та найскладніші завдання і рішення у компанії. Тому не дивно, що саме топменеджери найчастіше стають жертвами професійного вигорання

Пам'ятайте, що ваші конкуренти завжди можуть запропонувати більше грошей та кращі умови, і смачна кава та “день морозива” раз на місяць навряд чи змусять їх відмовитися від вигідної пропозиції.

Запитали у Євгенії Вознюк про пораду як не втратити своїх найкращих управлінців і ось що вона нам розповіла:

Довіряйте
Топменеджери - це ваші надійні партнери та рушійна сила, вони чудово розуміють "внутрішню кухню" компанії, усі недоліки та предмети гордості. Вони вже давно довели, що варті вашої довіри, тому не соромтеся їм про це регулярно нагадувати не лише словами "якщо ти впевнений(-на) що це спрацює, тоді давай спробуємо твою стратегію", так й діями, надаючи їм більше свободи у своїх діях та напрямках діяльності.

Наділіть владою
Підкреслення «слабкої» позиції топменеджера у прийнятті рішень, створення нездійсненних завдань та ускладнення бюрократичних процедур загрожує демотивацією та швидким вигоранням. Топменеджери хочуть знати, що вони впливають на фінальне рішення. Тому розподіліть всі зони відповідальності між вашими менеджерами та не втручайтеся у процес прийняття рішень без вагомої причини.

Залучайте до активної участі у житті компанії
Коли топменеджер відчуває свою безпосередню причетність до життя та розвитку компанії, він починає ставитися до неї як до дещо більшого, ніж до прибутку. Саме тоді топменеджери ставляться до компанії як до свого віддзеркалення та діють в кращих її інтересах. А отже, стають надійною підтримкою навіть у часи тяжкої кризи. Відкрити / Коментувати

2021-11-25 13:29:37 Відкрити / Коментувати

2021-11-19 13:14:10 З кожним днем в українських підприємців виникає більше питань про вакцинацію, відповіді на які все складніше знайти.

Давайте разом розбиратися в усіх нюансах вакцинації під час онлайн-дискусії "Вакцинація по-українськи: як заохотити працівників до вакцинації, не порушивши їх прав та свобод?", яка відбудеться 23 листопада о 14:00.

Спікери:
Катерина Булавінова, медичний експерт ЮНІСЕФ
Катерина Гарбуз, партнер, керівник юридичної практики EBS
Євгенія Вознюк, партнер та керівник практики HR консалтингу EBS
TBA - Представник бізнесу

Модератор – Наталя Пасічник, старший бізнес-аналітик EBS

Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/An5ctUJJbS2VY2EFA

Участь у заході безкоштовна. Кількість місць обмежена.

Приєднуйтесь - буде цікаво! Відкрити / Коментувати

2021-11-11 17:37:50 Big news!

5 листопада 2021 року завершився процес придбання компанією EBS автоматизатора бізнес-процесів REARDEN GROUP — компанія офіційно увійшла до складу EBS

Цим закономірним кроком ми підсилили свою компетенцію у сфері автоматизації бізнес-процесів та поповнили команду експертами, які реалізували більше 2500 проєктів на ринку України

«Висока якість послуг, гнучкість і, як результат, задоволеність клієнтів є важливими для EBS, тому ми готові до нових викликів для збільшення доданої вартості для наших клієнтів», коментує угоду Олена Вольська, керуючий партнер та директор EBS.

У синергії з експертизою команди Rearden Group ми розраховуємо розширити та вдосконалити спектр рішень у сфері IT-консалтингу та підвищити рівень сервісу.

Далі буде! Відкрити / Коментувати

2021-11-09 17:36:32 Hot news в області ТЦУ!

28 жовтня Кабмін опублікував постанову №1114 Про затвердження Порядку попереднього узгодження ціноутворення у контрольованих операціях, яка допоможе власникам бізнесу заощаджувати кошти від імпорту товарів. Постанова набирає чинності 1 січня 2022.

Після введення в дію постанови №1114 відбудуться такі зміни:

буде затверджено єдину форму заяви про попереднє узгодження ціноутворення;

дана заява подаватиметься до ДПС засобами електронного зв’язку.

Не потрібно мати велику команду спеціалістів аби ефективно використовувати новели українського законодавства, досить мати надійних партнерів

Експерти практики трансфертного ціноутворення під керівництвом Єгора Синицина готові допомогти вашому бізнесу досягти найкращих результатів! Відкрити / Коментувати

2021-11-02 17:48:36 Кожен підприємець мріє про ідеальну команду - сильну, професійну, досвідчену. Але, на жаль, не всі мають можливість утримувати великий штат - іноді це пов'язано з політиками компанії, короткою тривалістю проєкту, або ж неможливістю дозволити собі дорого спеціаліста.

Якщо вашій компанії знайома одна з цих проблем, не варто опускати руки! Адже вихід є, і це - аутстафінг. Керівник HR групи EBS Марина Тайкова розповіла, чому аутстафінг часто не необхідність, а просто краще рішення.

Переваги аутстафінгу:
Виключає можливість виникнення трудових спорів
Значно спрощує процес управлінням персоналом
Компанія-підрядник бере на себе всі фінансові питання
Зменшуються витрати на оплату праці

Як виглядає процес співпраці з підрядником (на прикладі EBS):
Ми підписуємо договір надання послуг щодо послуг оформленого персоналу на визначений нами строк.
EBS наймає персонал за вашим запитом.
EBS займається оформленням документів згідно із законом та за умовами роботи клієнта.
EBS надає персонального менеджера, який завжди допоможе та не покине вас поки EBS не знайде ідеального кандидата.

Отже, який обсяг робіт беремо на себе ми: офіційне працевлаштування, адміністрування, звільнення та рекрутинг; підготовка всіх необхідних документів для державних органів, оформлення службового відрядження, надання довідок з місця роботи, страхування; щомісячний розрахунок заробітньої плати, тощо.

Варто зауважити, що працівник повністю підпорядковується процедурам вашої компанії, тобто за виконання ним своїх обов’язків та заміни несете відповідальність саме ви.

Не обов'язково мати великі бюджети, щоб підсилити свою команду - варто просто звернутися за допомогою до досвідченого партнера Відкрити / Коментувати

2021-11-02 17:48:34 Відкрити / Коментувати