Бізнес Lawyer

2021-03-16 10:01:03 ​Електронним трудовим книжкам – бути!

Опубліковано закон, який запроваджує електронний облік трудової діяльності. Він набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.

П’ять головних нововведень:
Облік трудової діяльності ведеться в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб.
Встановлено п’ятирічний перехідний період для перенесення інформації з трудових книжок в реєстр застрахованих осіб.
Після перенесення інформації в реєстр, трудова книжка передається під підпис та зберігається у працівника, а записи в книжку будуть вносити лише на вимогу такого працівника.
При звільненні роботодавець тепер вручає тільки копію наказу про звільнення.
Основне місце роботи визначається за заявою працівника до моменту її відкликання працівником. Роботодавець повинен повідомити про таку заяву разом і звітністю про нарахування єдиного внеску.

Відмова від паперових трудових книжок зменшить паперовий документообіг роботодавців та спростить облік трудової діяльності. Також це забезпечить цілісність та збереження інформації про страховий стаж працівників, що важливо для працівників, держави та роботодавців. Відкрити / Коментувати

2021-03-11 10:06:29 ​Скільки потрібно заплатити за імпорт?

Коли підприємець ввозить товари в Україну він повинен сплатити митні платежі.

Для кожного товару встановлені 2 типи платежів:

імпортне мито;
податок на додану вартість (ПДВ).

Для деяких товарів, як от сигарети, автомобілі, бензин та інші, потрібно ще сплатити акцизний податок.

Імпортне мито різне для кожної групи товарів. Ставка мита залежить від того за яким кодом УКТ ЗЕД класифікований товар. Що це за загадкові букви УКТ ЗЕД? - читайте тут.
Також на ставку мита впливає походження товару. Якщо товар з ЄС і це підтвердити документами, то у більшості випадків ставка мита буде 0%.

Стандартна ставка ПДВ – 20%. Для окремих товарів є ставка ПДВ - 7%.

Основою для нарахування податків є митна вартість товару. Це вартість товару у продавця + вартість його доставки до українського кордону. Відкрити / Коментувати

2021-03-09 10:00:30 ​Чи можна не платити працівнику під час випробувального терміну?

Підприємці часто беруть працівників на так зване стажування, або на випробовуваний термін, щоб зрозуміти чи підходить ця особа для роботи

Під час цього терміну працівника не оформляють офіційно і дуже часто, заробітна плата не виплачується. Чи можна так робити

Кодекс законів про працю передбачає, що за загальним правилом випробувальний термін встановлюється строком до 3 місяців.

Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

Такий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, та без повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу.

Якщо ж працівник буде неоформлений і такому працівнику не буде виплачуватися заробітна плата, то на роботодавця можуть накласти штраф в розмірі 60 тис грн. за одного працівника Відкрити / Коментувати

2021-03-04 10:03:20 ​ Цього разу розповімо про запити/вимоги слідчих про надання документів

Під час розслідування слідчі надсилають бізнесу запити, у яких просять надати копії чи оригінали документів. Наприклад, просять установчі документи юрособи, або підтвердити взаємовідносини з певними компаніями (договори, видаткові накладні, рахунки тощо).

Чи обов'язкові такі запити до виконання?

Слідчий має право отримати такі документи лише на підставі рішення суду, а тому їх виконання не обов'язкове. Але слідчі знають, що багато компаній не будуть вдаватися в деталі і направлять інформацію, яку пізніше використають для чергової порції викликів на допити керівників компанії та її контрагентів. А тому надати документи на запит - значить нашкодити собі.

Як краще зробити, якщо вам надійшов запит слідчого?

Найкраще підготувати відповідь про те, що компанія надає будь-які документи тільки на виконання рішення суду. Таку відповідь не можна розцінювати як відмову у наданні документів, адже слідчий фактично перевищує свої повноваження, коли направляє запит без судового рішення.

Така відповідь змусить слідчого звертатися в суд. А це додаткові витрати зусиль і часу, і навіть проста відповідь-роз'яснення на запит може стримати від намагань отримати інформацію у непередбачений законом спосіб. Відкрити / Коментувати

2021-03-02 09:58:00 ​Кабмін хоче визначити ознаки трудових відносин.

Сьогодні багато підприємців оформляє своїх працівників ФОПами, або укладає з фізичним особами цивільноправові договори. Держпраці часто розглядає такі відносини як трудові та штрафує бізнес за неоформлених працівників.  

Зараз в законодавстві немає чіткого визначення трудових відносин, такі ознаки визначають суди під час вирішення спорів з Держпраці. 

Недавно Уряд схвалив законопроєкт щодо визначення ознак трудових відносин. Згідно з цим законопроєктом відносини між роботодавцем і працівником можуть бути визнані трудовими за наявності хоча б трьох нижче перерахованих ознак:

виконання роботи за конкретною кваліфікацією за дорученням і під контролем роботодавця;

наявність графіку роботи без визначеного результату роботи; 

наявність робочого місця та правил внутрішнього трудового розпорядку;

організація умов праці, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця;

систематична виплата винагороди;

встановлення роботодавцем тривалості робочого часу та часу відпочинку;

відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи.

Законопроєкт поки що на розгляді, проте якщо зараз цивільноправові відносини з найманою особою мають вищеперелічені ознаки, то суд при оскарженні штрафу Держпраці стане на сторону контролюючого органу Відкрити / Коментувати