Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2022-12-07 13:47:04 Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 14 «Деякі питання територіальних органів Державної служби з питань праці» та з урахуванням наказу Державної служби України з питань праці від 02.12.2022 № 232, Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області, Управління Держпраці у Кіровоградській області та Головне управління Держпраці у Запорізькій області з 05 грудня 2022 року припиняють здійснення повноважень та виконання функцій з реалізації державної політики у відповідних сферах.
У зв’язку із створенням Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці юрисдикція якого буде поширюватися на Кіровоградську, Дніпропетровську та Запорізьку області, повідомляємо контакти установи:

Адреса: вул. Армстронга Ніла, 1Д, м. Дніпро, Дніпропетровська обл., 49107

Електронна адреса: dn@dsp.gov.ua

Телефони:

(056) 794-08-30 (Дніпро)

(0522) 32-04-30 (Кропивницький)

(061) 226-22-45 (Запоріжжя) Відкрити / Коментувати

2022-12-06 09:58:11 Чи можна залучати до роботи у нічний час жінок і неповнолітніх?
У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
https://pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2022-11-30 13:48:18 Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?

За допомогою сервісу онлайн консультацій до Держпраці часто звертаються працівники із запитаннями щодо процедури звільнення за скороченням або у зв’язку із ліквідацією роботодавця. При цьому їх турбує питання щодо можливості скорочення строку повідомлення про звільнення якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати.

Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для цього працівник має:

• написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення,
• зазначити в заяві бажану для звільнення дату.

Але варто пам’ятати, що скорочення терміну попередження є правом, а не обов’язком роботодавця.

Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику в такому проханні.

Випадки, коли працівник має право самостійно приймати рішення про звільнення чітко визначені законодавством.

Якщо працівник не бажає працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, працівник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін.

Вихідна допомога у такому випадку не виплачується.

Так само і за роботодавцем зберігається право на звільнення працівника у зв’язку із порушенням ним трудової дисципліни або з інших підстав, передбачених законодавством, упродовж строку попередження.

Більше інформації на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-11-29 12:01:37 Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
Так, може.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Але це його право, а не обов’язок. Відкрити / Коментувати

2022-11-29 09:44:48 Чи необхідно інформувати податкову службу про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання?
Відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи. Відкрити / Коментувати

2022-11-26 14:32:38 Нові підходи до роботи за сумісництвом
Постановою КМУ від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Скасування зазначених документів знімає обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій.
Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.
В той же час, окремим категоріям працівників державного сектору економіки варто пам’ятати про обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції».
Більше інформації на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2022-11-23 09:23:37 КМУ своїми постановами скасував Постанову №245 "Про роботу за сумісництвом працівників держпідприємств та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств"

Нагадаємо, що з 19 липня текст ст. 102-1 КЗпП викладено в новій редакції.

Так, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Мінекономіки згодом наводило коментар до цієї та інших новацій. Так, в ньому було вказано, що на рівні закону закріплюється поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом.

Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.

Але Мінекономіки тоді підкреслило, що це не виключає можливість встановлення обмеження щодо сумісництва для окремих категорій працівників (наприклад, Законом України «Про запобігання корупції»). Також, виходячи зі змісту ч. 2 ст. 21 КЗпП, обмеження щодо сумісництва можуть передбачатися законодавством, колективним договором або угодою сторін.

І ось 22 листопада КМУ вирішив взятися за скасування відповідних постанов, які вже не працюють згідно з новими правилами.

За повідомленням Тараса Мельничука, визнано такими, що втратили чинність постанову КМУ від 03.04.1993 р. №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та постанову КМУ від 04.03.2015 р. №81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».

Також скасовано спільний наказ Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства від 28.06.1993 р. №43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Відкрити / Коментувати

2022-11-22 14:41:15 Виходь на світло!
Про те, як декларувати працю дізнавайтесь на сайті Дежпраці -https://cutt.ly/5MCEvYG та на інформаційному порталі - https://pratsia.in.ua/ Відкрити / Коментувати

2022-11-17 12:01:39 Виходь на світло!

Задекларована праця гарантує надходження податків до бюджету, підтримує внутрішньо переміщених осіб!

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.xn--u-8sb/ Відкрити / Коментувати

2022-11-17 12:00:44 З турботою про себе й кожного

У новому розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua/ - ви дізнаєтеся:

- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу? Відкрити / Коментувати