Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

2023-05-08 16:27:34 Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства.

Завантажуйте шаблон, який можна адаптувати до потреб вашого підприємства https://bit.ly/3CzsAkL

Пакет інформаційних матеріалів про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і повоєнний час розроблено Проєктом МОП за фінансування ЄС у консультаціях із національними партнерами. 

Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці –  https://www.pratsia.in.ua/.../psykhosotsialna-pidtrymka... Відкрити / Коментувати

2023-05-08 09:56:03 Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;

або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Відкрити / Коментувати

2023-05-04 14:12:57 Що таке базові години при роботі з нефіксованим робочим часом?

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі. Відкрити / Коментувати

2023-05-02 16:02:41 Реклама послуг із працевлаштування

Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення. Відкрити / Коментувати

2023-05-02 09:56:56 Оптимізували процедуру бронювання: тепер воно відбуватиметься у стислі терміни

Кабінет Міністрів України удосконалив процедуру бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, визначивши чіткі терміни етапів процедури. Відповідне рішення Уряд ухвалив на засіданні 28 квітня.

Джерело: https://www.kmu.gov.ua/news/optymizuvaly-protseduru-broniuvannia-teper-vono-vidbuvatymetsia-u-stysli-terminy-iuliia-svyrydenko Відкрити / Коментувати

2023-05-02 09:53:35 Чи оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати?

Згідно з частиною третьою статті 18 Закону N 1105 у разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Отже, у разі настання у застрахованої особи права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, така відпустка переривається і надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Коли в розрахунковому періоді (12 календарних місяців) застрахована особа не мала заробітку через перебування у відпустці без збереження заробітної плати, що підтверджується відповідними наказами роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах обчислюється відповідно до пункту 28 Порядку.

При цьому, відповідно до частини другої статті 19 Закону N 1105, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Джерело: лист ПФУ від 06.04.2023 р. N 13252-15249/У-03/8-2800/23 Відкрити / Коментувати

2023-05-01 11:31:23 Як дізнатися, що колега потребує психологічної допомоги?

В деяких ситуаціях це є очевидним, але інколи важко помітити проблему, аж поки не з’являться певні наслідки. Ось деякі ознаки психологічного стану людини, які можуть стати сигналом про допомогу:
- постійні тривожні спогади про подію;
- скарги на появу фізичних проблем (труднощі зі сном, напруга, втома, тахікардія, болі, розлади шлунково-кишкового тракту тощо);
-відсторонена поведінка, прогули;
- підвищена дратівливість;
- надмірна пильність;
- часті перепади настрою, чого раніше не було;
- проблеми з концентрацією уваги;
- поява проблем із вживанням алкоголю, наркотиків, ліків;
- зниження продуктивності;
- конфлікти на роботі і в сім’ї;
- скарги на постійне відчуття тривоги, страху, провини.

Перша допомога розуму так само важлива, як і перша допомога тілу, - вона також може врятувати життя. Чим довше постраждала людина відкладає звернення по допомогу або не приймає підтримку, тим важчим може бути її психологічне відновлення. Працівник може не усвідомлювати наявність психічних проблем, боятися або соромитися звернутися по допомогу або не знати, як її отримати. Колега навчений надавати ППД на робочому місці, допомагає усвідомити значення своєчасної професійної допомоги і підтримує колегі отримати її, щоб попередити появу більш важких наслідків. Відкрити / Коментувати

2023-05-01 09:37:01 Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.

Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:

• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;

• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;

• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;

• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Відкрити / Коментувати

2023-05-01 09:36:33 Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Відкрити / Коментувати

2023-05-01 09:36:04 Дискримінація ВІЛ-інфікованих неприпустима

Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також значна частка обмежень під час працевлаштування пов’язана із неправильними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД.

В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб. Відкрити / Коментувати