Детектор брехні в Бізнесі

2022-01-26 12:46:15 65% сотрудников фирм получали от хакеров предложения о сотрудничестве
65% руководителей IT-отделов или команд безопасности либо их сотрудников получали предложения от хакеров о содействии в организации вымогательских атак. Об этом свидетельствуют результаты недавнего опроса, проведенного компанией Hitachi ID Systems среди 100 руководителей IT- и команд безопасности. Как сообщили 57% респондентов, в качестве оплаты вымогатели предлагали наличные деньги или биткойны на сумму менее $500 тыс. В основном хакеры связывались с потенциальными “помощниками” через электронную почту. Из 65% опрошенных, получивших подобные предложения, 49% отметили, что их компании, в последствии, стали жертвами вымогательских атак. Большая часть респондентов сообщили, что консультировались с внешними экспертами прежде чем реагировать на вымогательскую атаку и получали рекомендации не платить выкуп. В то же время, 26% опрошенных отметили, что заплатили требуемую сумму (суммы выкупа варьировались от $300тыс. до $600 тыс.). Відкрити / Коментувати

2022-01-24 18:31:42 Немного про информационную безопасность!
Выдержка из МЕЖДУНАРОДНОГО СТАНДАРТА ISO/IEC 27001. Приложение А:
А.7 Безопасность, связанная с персоналом
А.7.1 Перед наймом на работу
Цель: Гарантировать, что сотрудники и подрядчики понимают свою ответственность и подходят для должностей, на которые рассматриваются.
А.7.1.1 - Проверка благонадежности:
Должна проводиться проверка информации по всем кандидатам на должности в организации в соответствии с имеющими отношение к делу законами, нормами и этикой, в соответствии с деловыми требованиями, классификации информации, которая будет доступной, и предполагаемым рискам
А.7.1.2 - Условия трудоустройства:
Договорными соглашениями с работниками, и подрядчиками должны определять их ответственность в поле информационной безопасности
А.13.2.4 Соглашение и неразглашении информации (NDA):
Должны быть определены требования к соглашениям о неразглашении, которые отражают потребности организации к защите информации. Требования NDA должны регулярно анализироваться и документироваться. Відкрити / Коментувати

2022-01-24 10:33:18 Выдержка из книги "От хорошего к великому" (автор Дж. Коллинз) :

На самом деле, если быть честным, причина того, почему мы откладываем принятие кадрового решения "в долгий ящик", чаще всего заключается НЕ В ЗАБОТЕ ОБ ЭТОМ ЧЕЛОВЕКЕ, А В НЕЖЕЛАНИИ НАРУШАТЬ СОБСТВЕННЫЙ КОМФОРТ. Сотрудник все же как-то выполняет свою работу, а для того, чтобы его поменять, необходимо вступать в конфликт. Мы точно знаем, что эта проблема и ее решение потянут за собой стресс и неприятные чувства. Поэтому, для того, чтобы уберечь себя от дискомфорта, мы ждем. Долго ждем. И продолжаем ждать. А этим временем сотрудники компании продолжают спрашивать: "Когда же они в конце концов положат этому конец?! Как долго это будет продолжаться!?".

Принятие своевременных, обоснованных кадровых решений - основа Вашего успеха ! Відкрити / Коментувати

2022-01-22 13:06:27 Кейс по проверке казначеев в группе компаний!
Классическая ситуация - смена ответственного сотрудника, проводят ревизию материальных средств, ценностей и во время передачи, комиссия находит в сейфе неучтенную сумму наличных средств, которой не должно было быть, по крайней меры отчетные данные говорят, что ее точно не должно быть!
Опять же, классически - сотрудники мгновенно попадают под подозрение, что они умышленно спланировали данную ситуацию и решили присвоить себе эту сумму (один сотрудник - помощник вел учет, второй - его руководитель).
После подготовки и проведенной полиграфной проверки - подозрения в отношении данных лиц - полностью развеялись! Вывод однозначный и 100% - к данной ситуации сотрудники никаким образом НЕ ПРИЧАСТНЫ:
- не планировали
- в сговор не входили
- заранее сумму в сейфе не оставляли
- мотива наносить вред и ущерб - не было!
К слову, один из сотрудников так хотел рассказать все, что знал, что аж прибыл на проверку 1 день раньше, чем было назначено! Відкрити / Коментувати

2022-01-21 12:09:28 Выдержка из книги "От хорошего к великому", автор Дж. Колинз, характеристика сотрудников согласно уровней:
5 Уровень - Лидер пятого уровня
Выстраивает долгоиграющее величие при помощи парадоксального соединения в себе качеств - личной скромности и профессиональной воли.
4 Уровень - Эффективный руководитель
Четко и твердо формулирует собственное видение будущего компании и последовательно добивается того, чтобы она двигалась намеченным путем. Обеспечивает высокие стандарты качества работы.
3 Уровень - Компетентный управленец
Организовывает людей и рационально распределяет ресурсы для выполнения обозначенных задач,
2 Уровень - Ценный член команды
Делает личный взнос в достижение поставленных перед компанией целей, эффективно работает в команде.
1 Уровень - Высокопрофессиональный сотрудник
Делает личный взнос в компанию благодаря активному использованию способностей, знаний, опыта и умению организовывать свою работу.

А к какому уровню относите Вы себя лично!? Відкрити / Коментувати

2022-01-17 15:50:38 Всегда приятно и радостно получать вот такие отзывы от наших партнеров!
Проверка на полиграфе - это инвестиция в Ваших сотрудников! После тестирования - у Вас появляется возможность намного лучше узнать тех людей, с кем работаете! Понять мотивы их действий, причины зафиксированных нарушений, лучше понять их степень лояльности!
Как результат - Вы можете существенно повысить уровень "настоящего" доверия в коллективе, повысить эффективность работы и как финальный результат - увеличить прибыльность бизнеса! Відкрити / Коментувати

2021-12-30 10:49:04 Уважаемые, подписчики канала Детектор лжи в бизнесе!
Поздравляем Вас сердечно с Наступающим Новым Годом! С Рождеством Христовым!
Пусть этот год принесёт Вам мира, здоровья, счастья и достатка в Ваши семьи!
Желаем работать с благонадежными и профессиональными сотрудниками, избегать рисковых кандидатов!
Спасибо всем, что читаете наш канал, делитесь с друзьями, коллегами!
Ждите обновления в нашей работе! Відкрити / Коментувати

2021-11-29 11:53:48 84,8% соискателей сообщили, что важнейшим критерием для них при выборе работы является уровень заработной платы. В топ-3 также вошли команда и местоположение. К тому же, соискатели отметили руководителя и возможность карьерного роста. Меньше всего голосов собрали страхование, оплата обучения, компенсация проезда, бонусы и интересные задания.

Подробнее в материале :

https://ua.jooble.org/blog/ru/685-ukrainczev-gotovy-rabotat-za-bolee-vysokuyu-zarplatu-zhertvuya-soczialnym-paketom/ Відкрити / Коментувати

2021-11-24 10:39:06 Воронка рекрутинга!
Для многих рекрутеров и hr-менеджеров вопрос воронки - всегда важен и актуален! Відкрити / Коментувати

2021-11-14 12:40:19 Детектор лжи в бизнесе pinned a photo Відкрити / Коментувати