Детектор брехні в Бізнесі

2022-02-17 15:15:47 Участвуем сегодня 17.02.2022 в международном банковском Диджитал Форуме, который проводит Журнал Банкиръ!
Одна из главных тем - кибербезопасность, защита информации, работа и обучение персонала.
Подробности позже.. Відкрити / Коментувати

2022-02-15 10:36:34 Проверка на полиграфе - это всегда информация о том, как есть на самом деле!
Вот без прикрас, без чьего-то авторитетного мнения, не так, как Вам кто-то сказал, а вот как есть!
Нередко встречаем ситуации, когда на одного и того же сотрудника у Собственника - одно мнение, у его Руководителя - другое, у коллег - третье . Так, кто же из них прав? Вот вопрос!
Или по-другому, Руководитель сообщает - этот сотрудник очень плохой, сплетник, работает плохо, к нему сплошные претензии, проверьте его как следует! А вот этот сотрудник, наоборот, эффективный, работает супер , просто совсем же другое дело!
Проверяем - и выясняется совсем все наоборот! Тот, кого считали негативным и плохим - не приносит рисков, работает, пашет, нарушений ФО практически нет! При этом, есть чувство обиды, что его не ценят!
А тот, сотрудник, кого считали супер , фаворитом, наоборот - совершает рисковые действия, присваивает ресурсы компании, наносит вред, халатно относится к работе!
Таким образом, результаты проверки кардинально меняют ситуацию!
Если Собственник готов и нацелен на развитие и порядок, он скрепя зубами примет эти результаты и поменяет свое отношение. Если же не готов, то может и оставить как есть!
Но, это уже вопрос управленческий, по ту сторону полиграфа и монитора!
Узнавайте ситуацию как есть и принимайте взвешенные решения! Відкрити / Коментувати

2022-02-14 13:53:19 Проверка на полиграфе эффективна всегда!
Часто бывает так, что начинаем работать по конкретной ситуации, есть фабула и версия Руководства компании (СБ или Собственника). В ходе проверки могут быть разные варианты :
Версия компании подтвердилась - и нам удалось раскрыть детали, подробности, как все планировалось и происходило на самом деле!
Версия Руководства может быть опровергнута! На самом деле ситуация была другой, эти люди, которых направили на проверку, не имеют отношения к ситуации, или могут как-то косвенно её касаться. При этом, могут владеть важной для дела информацией! Приоткрыть "карты"
Может быть так, что именно к этой ситуации сотрудники не имеют отношения, но занимались другими рисковыми действиями, в других ситуациях нанесли компании ущерб, о чем и рассказали на проверке. Кроме того, могут всплыть очень интересные детали из биографии и другая важная информация!
Сотрудники могут просто не прийти на проверку, отказаться (это их право). При этом, сам отказ от тестирования, когда речь идёт о конкретном событии (чаще всего это расследование) =95% вероятность, что сотрудник к этому причастен и не хочет быть разоблаченным!
В любом случае, проведённые проверки не проходят бесследно! После тестирований улучшается порядок, баодака и халатного отношения становится меньше, эффект есть всегда! Відкрити / Коментувати

2022-02-08 15:49:10 Что важнее, или точнее - кто важнее в Бизнесе? Как Вы думаете!?
Многие скажут - бизнес-идея, финансовая модель, или знание рынка, или новые технологии!!
Все это важно, и конечно стоит Вашего внимание!
В чем мы глубоко убеждены - САМОЕ ГЛАВНОЕ В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ - ЭТО ЛЮДИ!КОМАНДЫ!
То, как Вы ищете персонал, как отбираете, по каким критериям, какие учитываете при этом риски и занимаетесь ли этим - от этого, во многом, зависит - будете ли Вы успешны или нет!
Люди делают бизнес, а надежные - делают его успешным и прибыльным! Відкрити / Коментувати

2022-02-08 11:45:30 Відкрити / Коментувати

2022-02-07 10:54:16 Отсутствие видения личного роста и эмоциональное выгорание и истощение от высокой интенсивности работы стали самыми главными причинами помимо финансовых, из-за которых увольняются с работы украинцы. (по результатам опроса на ресурсе Work.ua (по материалам Delo.ua)

Среди 13 тысяч опрошенных порталом work ua респондентов 27% ответили, что уволились с работы, потому что не чувствуют, что растут на своей должности, а еще 26% - потому что слишком устали от объемов работы и выгорели.

Выходит, что украинские работодатели мало заботятся о том, не истощились ли их сотрудники и не стало ли им скучно в своей должности. А это, как выяснилось, для удовлетворенности украинцев своей работой одни из самых важных пунктов после уровня зарплаты. Відкрити / Коментувати

2022-02-04 11:44:44 Полиграфная проверка - это как посмотреть, что же происходит за кулисами Вашего бизнеса!
Зачастую, Собственники и ТОП-руководители, управляют своим бизнесом или подразделениями при помощи цифр! Множество различных показателей дают понять - кто и как работает, кто в лидерах, а кто пасет задних.
Это как вершина айсберга, верхний слой - результат. А что делают сотрудники, чтобы выдать на гора этот результат, чаще всего остается за кадром!
При этом, понять и прочувствовать, что же и как работает на самом деле только при цифр - не представляется возможным! Почему!?
Все просто и сложно, одновременно:
Рисковые действия
Сотрудники могут совершать различные действия, которые наносят компании вред и ущерб - присвоение денег компании, ТМЦ, взятки, откаты, как самостоятельно, так и в сговоре с коллегами/руководителями. При этом, прятать, скрывать эти действия, чтобы не быть разоблаченными. Никто же не хочет, чтобы его выявили.
Чаще всего, получение нелегального дохода происходит параллельно с подделкой документов - где и прячут свои рисковые действия!
Нарушения Функциональных обязанностей, правил и условий работы, запретов
Когда сотрудник грубо нарушил правила или свои функции, это видно практически сразу - результат заметен, происходит разбирательство, следуют дисциплинарные наказания или другие меры воздействия.
При этом, не редко бывает, когда сотрудники нарушают свои функции, но об этом никто не знает - скрыли, не увидели, "не захотели увидеть", слабый контроль - были на проверке, но не разобрались, другие форматы.
Помните, как бывает, инвентаризацию склада или других помещений провели - нарушений нет, а на самом деле - есть! На поверхности, для руководства - все ОК, а на самом деле - полный не ОК!
Такое положение дел рано или поздно приведет к рискам и проблемам, которые придется тушить в аварийном порядке!
Лояльность
Это очень интересный блок - он говорит о том, как сотрудник НА САМОМ ДЕЛЕ относится к компании, к руководству, к установленным правилам и подходам, считает ли компанию своей или наоборот, ему все чуждо и не интересно, а иногда и противно работать в компании, или в своем подразделении!
Зачастую, низкая лояльность - корень всех проблем, нарушений ФО и совершения рисковых действий!
Поэтому, читая отчеты о результативности и рассматривая показатели - помните, Вы работаете с людьми - обязательно уделяйте внимание и общайтесь с сотрудниками, погружайтесь глубоко в ту атмосферу, где они работают!
В таком варианты - развитие компании и подразделений будет длительным и эффективным! Відкрити / Коментувати

2022-01-31 13:13:59 Полиграфный аудит - проверка действующих сотрудников компании!
Основные выгоды для бизнеса:
Это прежде всего инвестиции в сотрудников - Вы узнаете на 100% достоверно, как работают Ваши сотрудники, есть ли в их действиях риски, если да, то какие, действуют самостоятельно или в сговоре с коллегами/руководителями.
Насколько качественно выполняют Функциональные обязанности, соблюдают условия работы, установленные запреты.
Лояльны ли к компании, руководству или нет. Если нет, то в чем вопрос, где проблема?
Вы получаете возможность сесть и обстоятельно переговорить с сотрудником - если были выявлены нарушения, особенно, если не один раз, какие причины таких проблем, с чем они связаны.
Держа в руках заключение по сотруднику, зная как он работает - выполняет ли показатели эффективности (KPI) - Вы сможете узнать максимум о сотруднике/работе в подразделении!
Вы сможете принять взвешенное, обдуманное решение по сотруднику.
Не обязательно "рубить с плеча", даже если сотрудник что-то сделал рисковое, или же допустил существенные нарушения. Уволить сразу - дело не хитрое.
При этом, если сотрудник осознал ошибки, и Вы готовы дать ему шанс - поставьте условие - повторная проверка через 4-5 мес.. если риски, нарушения прекратились - сотрудник исправился - ОН МОЖЕТ СТАТЬ САМЫМ ЛОЯЛЬНЫМ РАБОТНИКОМ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ!
Работайте плотно с персоналом, вникайте и инвестируйте в людей - время, деньги, внимание - и они сделают Вас №1 в своей сфере или нише! Відкрити / Коментувати

2022-01-30 18:04:13 В начале КТО, а уже после ЧТО!
Руководители великих компаний не решали наперед, куда будет "ехать их автобус" (читай - в каком направлении развиваться компания), чтобы после набрать в него пассажиров.
Нет, они в начале набирали в автобус необходимых людей (и высаживали ненужных), а после решали, куда ехать.
По сути они говорили: "Слушайте, я не знаю, куда нам необходимо ехать. Но, одно я знаю точно: если мы возьмем в автобус необходимых людей, и они будут на своих местах, а тех, кто нам не подходит, высадим, то обязательно поймем, к какой чудесной цели нам необходимо двигаться!"
Это называется принцип - в начале КТО, а после уже ЧТО!? Відкрити / Коментувати

2022-01-28 16:33:54 Полиграфный аудит - плановые проверки действующих сотрудников.
Всегда проводится в 3-х направлениях:
Совершают ли сотрудники рисковые действия, если да, то какие - откаты, слив информации, подделка документов, получают нелегальный доход и другие виды.
Насколько качественно и полно выполняют возложенные на них Функциональные обязанности (ФО), выполняют ли четко установленные правила, условия в работе. Если определили некоторые Запреты, то их также необходимо соблюдать.
Лояльность сотрудника к компании, руководству - это состояние человека, насколько он принимает те правила и требования, которые установлены в компании
и готов их выполнять или нет.
Вопросы такого формата:
- удовлетворены Вы своей зп
- считаете, что Вам платят меньше, чем Вы заслуживаете
- критикуете решения руководства
- ищите работу
- отправляете свои резюме в другие компании
- ходите тайно по собеседованиям
и другие.
Плановая проверка в таком формате помогает раскрыть любого сотрудника и четко понять - кто же перед нами на самом деле! Відкрити / Коментувати