Детектор брехні в Бізнесі

2021-10-21 10:18:33 Продолжение публикации про комментарий читателя о том, что применение полиграфа приведет к тому, что все кандидаты откажутся идти на работу и все убегут, останется только Собственник и ТОП-руководитель!
Можем сказать со 100% уверенностью и абсолютной ответственностью (основанной на нашей практике, более 10 лет и примерах наших партнеров) - это глубокое заблуждение.

В первую очередь, полиграф требует к себе определенного подхода, изначально от Менеджмента:
- если в компании все ок, нормальные условия работы, никто никого не обманывает (как минимум по главным условиям работы для персонала), компания растет, открыто ведет бизнес - ее можно найти в сети, на выставках, в соц. сетях, таких как LinkedIn и Фейсбук можно увидеть ТОПа, его активность, компания регулярно нанимает людей - то просьба/требование - пройти полиграф - никого особо не смущает! Тем кандидатам, сотрудникам, которым особо нечего скрывать, те, кто открытые - идут смело и все рассказывают. Переживают и опасаются только те, кто успел испортить себе репутацию, создать негативный бэкграунд и думает - идти или не идти, или как же найти такие причины веские, чтобы не идти на проверку
- Зачастую Компании в Украине приходят к полиграфу после 3-4 проколов с сотрудниками, когда столкнулись с рисками - откаты, хищения, перевод сотрудниками клиентов на свои ФОПы, системные хищения со складов, РЦ и многое другое - схем и вариантов уйма! При этом, изначально Менеджмент думал - что все люди позитивные, открытые и все ОК! Но, жизнь штука упрямая и всегда расставляет все на свои места!
- Конечно, если менеджмент компании ведет не очень честную политику по отношению к сотрудникам - не выполняет свои главные обязательства, обманывает в выплате зарплаты, бонусов, в развитии проектов и требует абсолютной честности и открытости - то в таком случае, приглашение пройти полиграф - может быть воспринято негативно!
- Полиграфная проверка - это очень сильная и эффективная методика - которая помогает Собственникам - увидеть реальную картинку и принять соответствующие кадровые решения с минимальным % ошибки. По итогам таких решений - компания избавляется от рисковых, нелояльных сотрудников, на их место приходят другие - с позитивными мотивами, без рисков и компания начинает расти, что крайне выгодно всем - и Собственникам, и сотрудникам!
Відкрити / Коментувати

2021-10-21 10:05:04 После публикации поста в сети LinkedIN - получили вот такой комментарий (на скриншоте). Всегда благодарим аудиторию за любые активные проявления, отзывы и комментарии. Теперь даем ответ по существу:
В любом бизнесе есть критически важные должности - это по сути набор функциональных обязанностей, доступов к ресурсам (не только ТМЦ, а и информация, деньги - все что ценно для бизнеса), и работая на этой должности - сотрудник может принести как пользу, так и вред - убытки, потери - все зависит от него самого, окружения и менеджмента. Так вот, критически важные должности в каждом бизнесе разные, конечно есть похожие - как в комментарии - закупки, также не будем забывать про ТОП-менеджеров (всегда с них начинают)), крупные продажи - В2В, оптовые, склад, логистика, защита информации, администрирование баз данных - обычно это от 15 до 30% от всех должностей в компании. Вот на них необходимо делать особый акцент и внимание.
Что же касается - все кандидаты убегут и некому работать - это заблуждение (см. продолжение ) Відкрити / Коментувати

2021-10-20 10:23:22 Если Вы принимаете на работу сотрудников и кто-то Вас обманул, не важно в чем:
- в профессиональном опыте,
- в результатах,
- скрыл значимые рисковые действия в своем бэкграунде
и Вы об этом не узнали - в принципе, это, к сожалению, нормальная ситуация для нашего рынка!

При этом, если Вы столкнулись с таким фактом снова и, перед этим, ничего не предприняли - не поменяли систему подбора, не пересмотрели бизнесс-процесс, не усилили проверку достоверности предоставляемых данных - это уже полностью на Вашей стороне!

Как показывает практика, компании, кто не заботятся о достоверности данных про сотрудников и кандидатов на вакансии - намного чаще подвержены рисковым действиям (взятки, откаты, хищения и другое), чем те, кто вникает в вопрос!

Всем добра и позитивных, благонадежных сотрудников! Відкрити / Коментувати

2021-10-19 10:23:57 Домашний персонал - это всегда важная, эмоциональная, не простая и острая тема для семей, которые ищут себе помощников в дом.
Ведь каждый из нас хочет дома почувствовать себя расслабленным, отдохнуть, набраться сил. И каждый интуитивно желает видеть рядом с собой - позитивных, открытых, безопасных. добрых людей, которые в этом могут помочь!
Особенно важно, когда речь заходит о нянях - которые работают с детьми, тема - отношение к детям - волнует всех Родителей.

Подробнее - смотрите в этом видео:


Відкрити / Коментувати

2021-10-18 09:55:29 Классическая характеристика сотрудников - 10-80-10!
Что это такое!? И для чего необходимо учитывать в работе с персоналом?
Все просто и сложно одновременно:

10% сотрудников - это те, кто никогда у Вас ничего не украдут, не будут брать взятки, откаты, собирать и сливать информацию. Это Ваши хранители активов, вот поставь рядом с ними мешок с деньгами - они его даже не откроют, будут беречь его и периодически пересчитывать содержимое. У таких людей даже мысль не возникает - что-то оттуда взять!

А как же характеризуются другие группы - смотрите в этом видео


Відкрити / Коментувати

2021-10-16 12:03:52 Какие темы нельзя спрашивать на полиграфных проверках!?

Нередко, когда общаемся с партнерами или теми лицами, кто что-то знает, слышал про полиграфные проверки - слышим такие возражения/вопросы - что Работодатели очень хотят задать личные вопросы - скажем так, залезть человеку в душу и в его личное пространство, узнать - чем же он занимается в свободное время и чем живет, что ест и пьет.
Можем четко сказать и сообщить, что есть перечень тем, которые запрещены для проверки на полиграфе - все они как раз из личного блока, такие как:
- семейное положение;
- сексуальная ориентация;
- личные интересы и хобби;
- политические взгляды, членство в сообществах и партиях
- вопросы веры и религии, участие в церковных служениях

В классических, стандартных вариантах - эти вопросы и темы - ЗАДАВАТЬ НА ПОЛИГРАФНЫХ ПРОВЕРКАХ - ЗАПРЕЩЕНО! И как показывает практика, эти темы мало кому интересны, никто из Работодателей не проявляет к ним интереса от слова "совсем"!

При этом, важно сказать - что проверка на полиграфе - это диалог, собеседование, где в ходе предтестовой беседы полиграфолог может затронуть какую-то тему, например, семейное положение, если речь идет о таких должностях, как няня или домработницы, или на другие позиции - если в этом диалоге есть потребность, НО под датчиками задавать вопросы личного характера- НЕТ КАТЕГОРИЧЕСКИ.

Кроме тех случаев, когда человек изначально знает тематику проверки (касается личной темы) и готов на эти вопросы отвечать добровольно - о чем фиксируем согласие в письменном добровольном заявлении - это совсем другой формат.

Что интересно, не мало сотрудников/кандидатов сознательно или по незнанию путают личное пространство и те действия, которые могут влиять на Работодателя, коллег по работе.

Например, человек увлекается игрой в онлайн-казино, ставки на спорт, и другими азартными играми - может ли человек заниматься этой деятельностью в свободное время? Скорее всего да, это его личный выбор. При этом, такая деятельность, чаще всего, приводит к большим долгам и к финансовым проблемам, которые могут уже напрямую повлиять на работу данного сотрудника! Из-за долгов он может начать воровать или брать взятки, с целью погасить задолженность!

Так, увлечение игрой - это личный вопрос, личная тема и пространство? Работодатель имеет право знать - какая ситуация у сотрудника в этом отношении? есть ли в ней риски? Или не имеет право!?

Ответ однозначный - тема игр, онлайн-казино - крайне важная и необходима для проверки! Відкрити / Коментувати

2021-10-14 11:30:37 Вітаємо всих зі Святом Покрови - з Днем Захисників та Захисниць нашої України!
Нехай Пресвята Богородиця покриє вас своїм покровом та захищає від усіх негараздів, боронить ваше та близьких вам людей здоров'я. Відкрити / Коментувати

2021-10-13 10:20:02 Треугольник мошенничества - объясняет причины - почему же люди совершают рисковые действия!?
Что же движет людьми - начать заниматься корпоративным мошенничеством, в какой момент они решаются на:
- откаты
- взятки и другие виды нелегального дохода
- слив КИ
- совершают кражи и хищения
- подделку документов
и другие рисковые действия!?

Подробнее смотрите в этом видео


Відкрити / Коментувати

2021-10-12 09:39:00 Полиграф-кейс - проверка системных администраторов!
Как ни странно, но это одни из самых важных должностей в любой компании, т.к. имеют (как показывает практика) доступа к различной информации - как конфиденциальной - по компании, собственникам, клиентам, так и к коммерческим данным. Могут своими действиями нанести ущерба больше, чем явление откатов в закупках!
Следите внимательно - кто эти люди, что у них в бэкграунде, сделайте так, чтобы доступы были разграничены, если это возможно в Вашем бизнесе!

Как бывает на практике - смотрите в видео


Відкрити / Коментувати

2021-10-09 15:46:33 Классические, привычные, инструменты и методы, которыми пользуются большинство коллег из СБ - не всегда помогают увидеть полную картину по сотрудникам, особенно по кандидатам на вакансию!
Не всегда в реестрах есть вся информация, нередко информация искривлённая, или носит характер клеветы.
Как же разобраться в непростой ситуации и настроить безошибочный алгоритм по сбору и проверке полученной информации?
Проверка на полиграфе (детектор лжи) - поможет решить такие задачи!
Подробнее смотрите в этом видео!

#polygraph #hrsecurity #риски #реестры


Відкрити / Коментувати