HURMA System

2022-08-18 14:30:34 ​​Сайт для пошуку роботи Djinni поділився статистикою вакансій за липень 2022 року. Результати свідчать, що IT напрям продовжує відновлюватися. Але це відбувається вкрай повільно і важко.

Основні тези:
Кількість кандидатів зросла на 240% у порівнянні з минулим роком. Кількість вакансій навпаки - впала на 21%.
Зарплати для деяких спеціалізацій зменшились.
Ринок IT-вакансій в Україні зараз — це «ринок покупців», тобто правила в ньому диктують компанії.

Переглянути статистику можна за посиланням

#hurmaкорисне #вакансії #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-08-17 14:30:21 ​​Як пришвидшити пошук кандидатів?

В середньому рекрутер чи сорсер витрачає до 3 годин на день на те, щоб знайти претендента на вакансію з релевантним досвідом. Автоматизація пошуку кандидатів значно полегшить та пришвидшить роботу.

Багато фахівців досі користуються таблицями в Excel чи Google. Інформацію про кандидатів потрібно вносити вручну. Така система займає багато часу та ускладнює пошук кандидатів в базі за потреби.

Парсери резюме, які представлені на ринку вирішують цю проблему. Окрім того, вони гарантують, що інформація в базі буде вірною, що особливо важливо при налагодженні контакту із кандидатом.

Система HURMA також має вбудований парсер AI Fox. Він допомагає швидко переносити дані претендента в базу із найпопулярніших job-сайтів та соцмереж, наприклад Work.ua, Robota.ua, INCO.works, LinkedIn, Facebook. Таким чином, рекрутер чи сорсер витрачатиме на пошук кандидатів вдвічі менше часу та отримає структуровану базу, яку можна відсортувати за різними фільтрами.

Детальніше про можливості ATS системи можна дізнатися за посиланням

#hurma #hurmasystem #ats #рекрутинг #автоматизація Відкрити / Коментувати

2022-08-16 14:30:27 ​​16 липня набули чинності нові норми використання державної мови в інтернеті та інтерфейсах комп’ютерних програм. Нагадаємо, що мовний закон був ухвалений ще 25 квітня 2019 року.

Тож сьогодні хочемо поділитись кількома порадами щодо оформлення та розміщення вакансій згідно із новими нормами

Вакансії рекомендується викладати українською мовою. За необхідності текст можна дублювати іншими мовами.
Профілі та брендовані сторінки роботодавців теж мають бути викладені українською мовою. Це правило стосується як job-сайтів, так і сторінок компанії у соцмережах. Водночас торгові марки/слогани вживаються саме в тому вигляді, в якому їм надана правова охорона. 
Внутрішні сайти для працівників також мають бути викладені українською мовою. Можливе дублювання іншими мовами.

Контроль за застосуванням вимог Закону здійснюватиме Уповноважений із захисту державної мови. Ознаки порушення може виявити Уповноважений особисто, або – його представник чи інший працівник секретаріату. Також інформація про порушення може надходити Уповноваженому в повідомленнях від інших осіб. 

Уповноважений може проводити перевірки, за результатами яких складаються акти у двох примірниках. У разі фіксації факту порушення, на підставі акту складається протокол про адміністративне правопорушення. Суб’єкти мають право оскаржувати їх у судовому порядку, проте наразі практики замало і процедура ще не є цілком зрозумілою. 

#hurmaкорисне Відкрити / Коментувати

2022-08-15 14:30:44 ​​Проведімо останні тижні літа продуктивно та цікаво!
Добірка подій від HURMA Academy на серпень

Відкритий урок «Темна сторона ІТ-рекрутингу»
Коли: 17 серпня 2022, 17:00

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу? Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу».

Благодійний вебінар «Зворотний зв’язок - один із головних інструментів керівника та HR»
Коли: 18 серпня 2022, 17:00

Розглянемо правила, етапи, та техніки надання зворотного зв’язку на благодійному вебінарі від HURMA «Зворотний зв’язок – один із головних інструментів керівника та HR».

Благодійний вебінар «Юридична сторона рекрутингу»
Коли: 25 серпня 2022, 13:00

На благодійному вебінарі від HURMA «Юридична сторона рекрутингу» за участі юридичної агенції &beright поспілкуємося про різні формати оформлення, що допоможе захистити себе, якщо ви фрілансер та обговоримо новий закон про фріланс.

#hurma #hurmaacademy #hurmaexpert #hr #itrecruiting #рекрутинг Відкрити / Коментувати

2022-08-12 11:44:27 Відкрити / Коментувати

2022-08-12 11:43:43 Відкрити / Коментувати

2022-08-12 11:42:22 Відкрити / Коментувати

2022-08-12 11:42:18 Сьогодні пропонуємо трохи розважитись
Ми підготували кілька цікавих питань, щоб ви могли перевірити свої знання чи інтуїцію

Поїхали Відкрити / Коментувати

2022-08-11 14:30:51 ​​Ігнорування, скарги на спам, негативні відгуки на роботодавця, нерелевантні або агресивні кандидати, зневажливе ставлення від досвідчених спеціалістів - це лише крапля з того, з чим зустрічається в своїй роботі ІТ-рекрутер.

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу? Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу».

Чекаємо вас 17 серпня о 17:00
Реєстрація: https://bit.ly/3PcOvln
Відкритий урок в рамках курсу "ІТ-рекрутинг"

Обговоримо такі теми:
Основні проблеми, з якими стикаються рекрутери в своїй роботі
Шукаємо першопричину цих проблем
Що робити після того, як усвідомлюєш, що проблема є?
Тест: на якій ви стороні рекрутингу?

Спікери:
Alex Hermann – CEO | Co-Founder at Don't Panic Recruiting Agency
Eugene Haiduchenko – COO | Co-founder at Don't Panic Recruiting Agency

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-08-10 14:30:47 ​​Як зробити процес онбордингу максимально комфортним для співробітника

У разі успішної адаптації, новий співробітник швидко вливається в роботу і довго приносить користь компанії. У разі ж невдачі онбордингу, близько 50% співробітників змінюють місце роботи протягом півроку з дня найму. 

Залишати цей процес на самоплив занадто ризиковано. Тому ми підготували кілька порад, як зробити цей процес зрозумілим і комфортним для нового співробітника.

Розповідати про основні елементи структури і культури компанії варто ще в процесі найму, щоб співробітник був готовий заздалегідь. Детальну інформацію про цінності та робочий процес можна підготувати в окремому документі чи презентації, яку співробітник зможе переглянути в перший день роботи. У нашій системі кожен співробітник бачить розділ "Про компанію" на головній сторінці, тому може переглянути інформацію про корпоративну культуру, місію компанії та основні цінності в будь-який час.

Познайомте співробітника із керівником, ментором та командою. Для цього у HURMA має зручну візуалізацію оргструктури компанії та можливість запланувати усі welcome, adaptation та probation зустрічі. Нагадування про зустрічі буде приходити усім учасникам автоматично.

Складіть чіткий план онбордингу для новачка із зазначенням часових рамок для кожного ступеня адаптації і слідкуйте за його дотриманням. План має бути доступним HR-у, ментору та співробітнику. Встановіть віхи в плані адаптації на 15, 30, 60, 90 днів з поступовим підвищенням рівня залученості співробітника.

Чітко позначайте прогрес або вчасно реагуйте на проблеми, які з'являються. Підтримуйте постійну комунікацію із новим співробітником. Відстежуйте просування по плану адаптації та хваліть за всі значні успіхи. 

Після успішного проходження адаптації привітайте співробітника. Влаштуйте зустріч із працівником та ментором, щоб вони змогли поділитися своїми враженнями від спільної роботи, обговорили проблеми, які виникали під час онбордингу та побудували план подальшої роботи.

#hurma #hurmasystem #hurmaкорисне Відкрити / Коментувати