HURMA System

2022-07-15 11:33:36 ​​Сьогодні пропонуємо вам трошки розважитись

Опишіть своє рідне місто трьома словами, а колеги спробують вгадати його назву

Відповіді залишайте в чаті Відкрити / Коментувати

2022-07-14 14:30:58 ​​Кожний рекрутер намагається використовувати максимальну кількість джерел потенційних кандидатів. Чим складніше вакансія, тим частіше рекрутери та HR звертають увагу на нестандартні методи пошуку.

Щоб підтвердити актуальність проблеми надаємо статистику щодо американських компаній. Приблизно 69 % компаній у США вказують на проблему браку талантів. Можна впевнено стверджувати, що такий показник є найвищим за 15 років. Це змушує американських рекрутерів шукати людей на європейському ринку. Такий тренд ускладнює роботу нашим фахівцям. Тому вміння освоювати нові шляхи залучення кандидатів буде дійсно корисним у роботі.

У нашому блозі ми розповідаємо про незвичні шляхи пошуку кандидатів

#hurma #hurmablog #hurmaкорисне #рекрутинг Відкрити / Коментувати

2022-07-13 14:15:24 ​​Що таке OKR та які переваги має ця система?

OKR – Objectives and Key Results (цілі та ключові результати) – широко розповсюджена методика, що допомагає побудувати ієрархію цілей як для всієї компанії, так і для окремо взятого фахівця.

Під Objectives розуміють вимірні досягнення, що надають цінність для компанії або для клієнтів, а Key Results – однозначні ознаки того, що дана мета досягнута.

Як будується OKR
При створенні цілі найкраще обрати 3-4 ключові результати оцінки її виконання. Якщо їх буде менше - вони можуть підмінити собою мету, а якщо більше - сили будуть розпилюватися на досягнення вторинних показників.

Результат мети складається з суми оцінок ключових результатів. Через те, що цілі і результати повинні бути амбітними, нормальним є їх досягнення на 65-75-80%. Якщо ви регулярно досягаєте 100% цілей – варто перейти до масштабніших завдань. Якщо ж будь-яка мета постійно виконується на 50%, це вказує на існування в організації структурної проблеми, що заважає реалізувати завдання OKR.

Важливо пам'ятати, що всі цілі повинні бути публічними для всіх співробітників. Загальнодоступність, прозорість поставленої мети допомагають кожному працівнику побачити, наскільки важлива для компанії його робота та як вона впливає на досягнення цілей команди і бізнесу в цілому.

Побудова в компанії культури OKR надає такі переваги:
Відхід від мікроменеджменту. Чітка програма виконання завдань дозволяє керівництву займатися розвитком бізнесу, а не постійним смикання і контролем співробітників.
Чітка ієрархія цілей. Створюється ієрархія завдань і конкретний алгоритм досягнення результатів.
Ефективність комунікації. Всій компанії доступна інформація про цілі кожної команди, що підвищує ефективність комунікації.
Прозорість контролю успішності. Одразу відомі всі проміжні завдання на шляху досягнення головної мети.

OKR в Hurma
В нашій системі реалізовано зручний алгоритм створення і налаштування цілей як для окремого співробітника, так і для цілих відділів. Це дозволяє відстежувати увесь шлях виконання OKR від працівника до цілої компанії та вчасно визначати проблеми, які заважають досягати мети.

Детальніше про систему цілей дізнавайтеся у нас на сайті

Про досвід впровадження OKR читайте у блозі HURMA

#hurma #hurmasystem #okr #hr #hurmaкорисне Відкрити / Коментувати

2022-07-13 10:30:34 ​​Сьогодні хочемо привітати з Днем Народження наших партнерів та друзів – першу платформу з пошуку роботи robota.ua

Їй виповнюється 22 роки і до свого Дня народження компанія запустила чудову ініціативу "Тиждень швидкої допомоги", щоб підтримати наших захисників та українські бізнеси!    
    
Протягом тижня з 11 по 17 липня за кожну придбану послугу robota ua дає ту саму в подарунок, а на виручені кошти закупить дві швидкі — для наших захисників на передовій та для лікарні ім. Мечникова у Дніпрі, де зараз знаходяться багато поранених українських воїнів.    
    
Долучайтесь і ви, адже кращого привітання годі й шукати! Більш детально https://cutt.ly/4LaWa1D    
    
Дякуємо robota ua за підтримку ринку праці та допомогу країні Працюємо на Перемогу разом! Відкрити / Коментувати

2022-07-12 14:15:22 ​​В червні ми зосередилися на тому, щоб зробити систему HURMA ще зручнішою і додали ряд корисних оновлень: відстеження джерела відгуків кандидатів, спрощене керування HR-процесами та інше

Відтепер ви зможете кастомізувати дашборд з усіма потрібними діями та швидко опрацьовувати завдання. Також новий функціонал спростить роботу рекрутера завдяки визначенню найефективніших джерел відгуків на вакансію, легкому додаванню CV на кар'єрній сторінці та можливості приховувати поля при надсиланні резюме кандидата.

Детальніше розповідаємо у нашій новій статті

#hurma #hurmasystem #hrm #hris #ats #hrautomation #автоматизація #рекрутинг Відкрити / Коментувати

2022-07-11 13:30:22 ​​Кожен HR-спеціаліст знає, що важливість довіри до його відділу неможливо переоцінити.

На закритому благодійному вебінарі від HURMA «Як підвищити довіру до HR-відділу: думаємо разом» спікер поділиться власним досвідом, а учасники зможуть висловити свої думки та ідеї з цього приводу.

Чекаємо вас 14 липня о 13:00
Реєстрація: https://bit.ly/3ACWzZ9

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
Зона відповідальності HR
Як підвищити довіру до HR-відділу
Кейси спікера та учасників
Пошук спільних рішень

Спікер: Катерина Басенко – Head of HR department, PixelTeh

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #довіра #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-07-08 13:30:46 ​​Щодня ми працюємо і розвиваємось, щоб полегшити роботу спеціалістів сфери HR та надавати корисну та актуальну інформацію про оновлення та події на ринку праці в Україні та у всьому світі.

Допоможіть нам стати кращими

Пройдіть коротке опитування та поділіться своїм враженням від наших соцмереж

#hurma #hurmasystem Відкрити / Коментувати

2022-07-07 16:11:34 ​​Ми вирішили влаштувати благодійний квіз та перевірити, що наші підписники знають про рекрутинг

Чекаємо на вас 28 липня о 18:00
Реєстрація на квіз: https://bit.ly/3yXmeKZ

Протягом 1 робочого дня після реєстрації ви отримаєте лист з посиланням на благодійний внесок. 
До участі допускаються тільки рекрутери, що зробили благодійний внесок

Головна мета квізу — розважитись. А ще відволіктися від щоденної роботи і познайомитись із новими людьми.

Переможець отримає подарунки. Детальніше про них розповімо вже на квізі 

#hurmaacademy #рекрутинг #разомдоперемоги Відкрити / Коментувати

2022-07-06 14:01:10 ​​Використовуйте свій час ефективно з автоматизацією звичних процесів

Наша система HURMA допоможе виконувати рутинні завдання, на які раніше йшло кілька годин, у декілька кліків.

Швидке додавання кандидатів до воронки
Додайте нових кандидатів за допомогою нашого плагіну для Google Chrome – AI FOX. Ви можете додавати кандидатів з будь-якого місця за кілька кліків. Шукайте та додавайте їх у воронку вакансій, збільшуючи продуктивність на 25%.

Розміщення вакансій на джоб порталах
Розміщуйте вакансії на Job-порталах одним кліком. Система інтегрована з Work.ua, Rabota.ua, grc.ua, inco.works та Dou.ua. Отримуйте відгуки від кандидатів прямо в HURMA – заощаджуйте ваш час та підвищуйте ефективність рекрутингу.

Усі кандидати зібрані в одній системі
У картках кандидатів зберігається історія взаємодії, контакти, резюме та додаткові файли. Коментарі, бачити тільки ви, менеджер, що наймає, і обрані колеги.

Читайте про досвід впровадження системи у компанії SendPulse

Підвищіть ефективність рекрутингу з HURMA!
Відвідайте наш сайт, щоб дізнатися більше про всі можливості системи

#hurma #hurmasystem #рекрутинг Відкрити / Коментувати

2022-07-05 16:10:18 ​​Пріоритети для компаній під час війни — не тільки скіли, але і цінності співробітників

Після 24 лютого наша реальність кардинально змінилася. Саме тому зараз компанії звертають особливу увагу на стресостійкість кандидатів. Бізнес потребує тих, хто здатен бути ефективним у таких умовах та швидко пристосовуватись до будь-яких змін.

Також особлива увага надається людям з креативним мисленням. Такі співробітники можуть вирішити нетипові проблеми нетиповим чином. Завдяки цьому компаніям легше долати труднощі та пристосуватися до нових реалій.

Відкритість, активність, громадянська позиція та світосприйняття людини її раніше були важливими чинниками при пошуку нових співробітників. Зараз ця тенденція лише зростає, адже такі цінності допомагають зрозуміти, як людина взаємодіє із суспільством та які сенси для неї важливі.

#hurmaкорисне #hr #рекрутинг #цінності Відкрити / Коментувати