KadroLand Live 🟢

2022-04-22 14:02:27 ДПС надає послуги з формування сертифікатів відкритих ключів користувачів

В умовах дії воєнного стану програмно-технічний комплекс кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг Інформаційно-довідкового департаменту ДПС (далі – Надавач) та більшість відокремлених пунктів реєстрації (далі – ВПР) працюють і надають відповідні послуги клієнтам. Ознайомитись з переліком, адресами та графіком роботи ВПР можна на офіційному інформаційному ресурсі Надавача (https://acskidd.gov.ua/contacts).

Крім того, з 23 березня 2022 року, Надавачем запроваджено сервіс автоматичного формування нових сертифікатів відкритих ключів користувачів за один день до закінчення строку чинності старих сертифікатів, терміном дії на один рік. При цьому особистий ключ користувача не змінюється.

Також нагадуємо, що використовувати електронні підписи чи печатки, що базуються на сертифікатах відкритого ключа, виданих кваліфікованими надавачами електронних довірчих послуг без відомостей про те, що особистий ключ зберігається у захищеному носієві ключової інформації, можна до 31 травня 2022 року.

Детальніше тут ДПС

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 13:33:23 Профспілки пропонують зміни до Порядку атестації робочих місць в період воєнного стану

18 квітня 2022 року Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий повідомив Міністерство економіки України про зміни, що пропонуються профспілками до Порядку атестації робочих місць за умовами праці.

У листі зазначено, що з метою забезпечення реалізації права працівників, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці на пільги і компенсації в період воєнного стану, а також для вирішення проблеми щодо надання права підприємствам, установам і організаціям вносити Держпраці клопотання про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні надав пропозиції щодо внесення змін до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.

Зокрема, пропонується доповнити пункт 4 Порядку абзацом наступного змісту:
«У разі неможливості для підприємств, установ і організацій проведення чергової атестації робочих місць у зв’язку з обмеженням, або припиненням їх діяльності, що обумовлено запровадженням рішеннями Уряду, Верховної Ради України режимів карантину, надзвичайного або воєнного станів, період дії попередньої атестації продовжується на 9 місяців з дати скасування вказаних режимів».

Частину другу пункту 10 Порядку пропонується викласти у такій редакції:
«Пропозиції щодо внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, готуються Держпраці на підставі обґрунтованих клопотань підприємств,установ, організацій або галузевих центральних органів виконавчої влади погоджених із МОЗ, іншими заінтересованими центральними органами виконавчої влади, всеукраїнськими галузевими профспілками , об’єднаннями роботодавців, і подаються Мінекономіки до Кабінету Міністрів України».

Детальніше тут Федерація професійних спілок України

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 12:26:51 Прийняття на роботу в умовах воєнного стану

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) визначено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.

Так, статтею 2 Закону №2136 передбачено:
1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Закон №2136 діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

Щодо надання повідомлення про прийняття на роботу відповідно до Постанови Кабінету міністрів України від 17 червня 2015 року «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту», зі змінами, зазначаємо наступне.

За відсутності технічної можливості подати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подають у формі документа на папері згідно з додатком разом із копією в електронній формі.

Якщо роботодавець не має можливості через незалежні від нього обставини подати до органів Державної податкової служби України чи її територіального органу повідомлення про прийняття працівника на роботу, то повинен мати підтвердження про намагання вчинити такі дії.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 11:33:37 Мобілізований загинув: які дії роботодавця?

У разі смерті працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, роботодавцеві потрібно припинити трудовий договір.

Припинення трудового договору в разі смерті працівника оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Підставою для видання такого наказу є свідоцтво про смерть.

Дата виключення із особового складу підприємства працівника, що помер, має збігатися із датою смерті, встановленою у свідоцтві про смерть.

Після видання наказу кадрова служба має внести відповідний запис до трудової книжки померлого працівника, а бухгалтерія — провести остаточний розрахунок з таким працівником, тобто нарахувати всі належні йому суми за період до дня смерті працівника, зокрема компенсацію невикористаних щорічних відпусток та середній заробіток.

Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Якщо підприємство після повідомлення, отриманого від правоохоронних органів, не припинило виплату середнього заробітку зазначеному працівникові, то повернути виплачені надміру кошти воно не може.

Детальніше тут КАДРОВИК.UA

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-04-22 11:23:40 Чи може працівнику буде надана відпустка без збереження заробітної плати, більш ніж 15 календарних днів відповідно до Закону України “Про відпустки”

Відповідно до статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 10:32:56 Нацполіція закликає громадян відповідально поставитися до заходів безпеки під час відзначення Великодня

Правоохоронці просять вірян та священнослужителів не порушувати вимог, встановлених правовим режимом воєнного стану, який діє в Україні. Зокрема, йдеться про дотримання правил комендантської години, сигналів повітряної тривоги тощо. Водночас поліцейські готові забезпечити правопорядок у місцях проведення богослужінь.

У неділю, 24 квітня, в Україні християни східного обряду відзначатимуть Великдень, свято Світлого Воскресіння Христового. Нацполіція України готова до здійснення посилених заходів забезпечення правопорядку поблизу храмів, на вулицях та автошляхах під час відзначення релігійних свят. Водночас слід пам’ятати, що в умовах воєнного стану діють певні обмеження.

Зокрема, розклад богослужінь складений з урахуванням комендантської години. Крім того, вірян просять врахувати додатковий час, необхідний на дорогу.

Також правоохоронці закликають громадян та священнослужителів поводитися відповідально під час проведення релігійних обрядів, дотримуватися обмежень, зумовлених воєнним станом, та не ігнорувати сигнали «Повітряна тривога!» навіть під час богослужінь.

Детальніше тут МВС

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 10:23:14 Продовжено воєнний стан — Рада прийняла Закон

Воєнний стан в Україні продовжений строком на 30 діб.

21 квітня 2022 року Верховна Рада прийняла в цілому Закон «Про затвердження Указу "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" (законопроєкт № 7300 від 19.04.2022 р.).

Він передбачає продовження строку дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 квітня 2022 року строком на 30 діб, тобто до 25 травня 2022 року.

Детальніше тут Ліга: Закон

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 10:21:06 Як враховувати святкові дні при визначенні тривалості відпустки? Дізнайтеся зараз на ефірі!

Долучайтеся до перегляду:
https://bit.ly/3EykbOm Відкрити / Коментувати

2022-04-22 10:20:13 Про призначення житлових субсидій та нарахування пільг в умовах воєнного стану

Кабінет Міністрів України 19 квітня ухвалив розроблений Мінсоцполітики спеціальний механізм розрахунку розмірів житлових субсидій та пільг в квітні та протягом неопалювального сезону для отримувачів, які мешкають у населених пунктах, що зараз перебувають у тимчасовій окупації або в районі активних бойових дій.

Цей механізм розроблений з метою щоб людині не потрібно було йти зайвий раз до органів соціального захисту. Він забезпечує безперебійне призначення, нарахування та виплату житлових субсидій та пільг у квітні та протягом неопалювального сезону 2022 року, в тому числі, автоматичне перепризначення у регіонах, де органи соціального захисту не працюють через активні бойові дії або тимчасову окупацію.

Автоматично, без звернення людини, відбудеться перепризначення житлових субсидій на неопалювальний період з травня поточного року для всіх одержувачів, які отримували житлову субсидію в опалювальному періоді 2021/22 років.

Їхній розмір визначатиметься на основі розміру субсидії або пільги за січень 2022 року з урахуванням фактичних даних 2021 року про співвідношення середнього розміру субсидій або пільг у січні та квітні, а також у січні та вересні, як найбільш показовому місяці неопалювального сезону.

Це дозволяє, з одного боку, врахувати тарифи і ціни на житлово комунальні послуги цього року. А з іншого боку, враховує зміну розмірів субсидій та пільг в певному місяці по відношенню до січня на підставі фактичних даних за минулий рік.

Таке перепризначення буде здійснюватися на підставі інформації, наявної в органах соціального захисту населення з оновленням даних про доходи осіб від Пенсійного фонду України та Державної податкової служби.

Також, в результаті ухваленого Урядом рішення субсидію призначатимуть людям, які отримали валюту від благодійних організацій або придбали її для оплати лікування чи навчання.

Ще один крок назустріч людям з регіонів, де ведуться бойові дії: їм субсидію призначать з початку сезону, незалежно від того, в якому місяці сезону вони звернулись за призначенням.

Отримувачам субсидій з територій, де ведуться бойові дії, дозволили не інформувати про обставини, які впливають на призначення та розмір субсидії упродовж дії воєнного стану. Але при цьому, вони зобов’язані поінформувати про такі обставини протягом першого місяця після скасування воєнного стану.

Детальніше тут Федерація професійних спілок України

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-22 08:30:59 Надання відпусток під час воєнного стану: коли та кому з працівників можна відмовити?

Безкоштовний ефір сьогодні о 10:00:
https://bit.ly/3EykbOm

Експерт розкаже все про відпустки:
для кого з працівників зменшилась тривалість щорічної відпустки
як враховувати святкові дні при визначенні тривалості
кому з працівників та коли можна відмовити у наданні
на який строк можна надати нову відпустку без збереження ЗП

Беріть горнятко кави та приєднуйтесь до перегляду:
https://bit.ly/3EykbOm Відкрити / Коментувати