KadroLand Live 🟢

2022-04-21 18:48:51 Чи звільняти мобілізованого працівника, з яким спливає строковий трудовий договір?

Відповідає провідний експерт з трудового права та кадрового обліку Ірина Житкова

Детальніше тут https://bit.ly/3MojfyG

Поділіться з колегами, друзями корисною інформацією та посиланням на наш канал.
t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-21 17:06:30 #фінансування_страхувальників
В інфографіці наведена інформація щодо перерахування коштів для виплати допомог по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах безпосередньо на рахунки роботодавців.

Зверніть увагу, вказано дату прийняття від роботодавця заяви-розрахунку. Її можна уточнити у вашій бухгалтерії, а за неможливості — у відділенні Фонду, контакти.

Після того, як кошти перераховано на рахунок страхувальника, виплата допомоги працівнику здійснюється ним у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після надходження коштів від ФССУ.

Попри умови воєнного стану фахівці Фонду соціального страхування України продовжують роботу задля здійснення усіх страхових виплат і допомог. Водночас, налагодження роботи окремих відділень, які найбільше постраждали внаслідок війни, ще триває. Підтримуємо ЗСУ, віримо в Україну. Разом переможемо Відкрити / Коментувати

2022-04-21 17:05:45 Відкрити / Коментувати

2022-04-21 17:05:18 Середня пенсія військових пенсіонерів перевищила 8500 гривень

Міністр соціальної політики України, повідомила, що після проведеної в березні індексації, коли вперше за багато років були проіндексовані пенсії в тому числі і військовим пенсіонерам, середній розмір пенсії склав 4370 гривень, а середній розмір пенсій військових пенсіонерів перевищив 8500 гривень.

Міністр повідомила, що станом на початок квітня в Україні пенсії в Україні отримують 10,8 мільйонів людей, з яких більше 540 тисяч – військові пенсіонери.

Нагадуємо, що якщо Ви отримували пенсію на банківський рахунок і перемістились, то Вам не потрібно нічого робити додатково – пенсія надходитиме на той самий рахунок, незалежно від Вашого місця перебування.

Якщо Ви отримували пенсію через Укрпошту за місцем проживання та перемістились, то Вам необхідно звернутись до Пенсійного фонду України із заявою про бажання отримувати пенсію за новим місцем проживання. Після цього Ви зможете отримувати пенсію в будь-якому зручному для Вас відділенні Ощадбанку або Укрпошти за Вашим вибором.

Також Ви можете звернутись на «гарячу лінію» Укрпошти для того, щоб продовжити отримувати пенсію за новим місцем перебування.

Більше 10 000 людей звернулись до органів Пенсійного фонду України для зміни місця отримання пенсії через переміщення внаслідок активних бойових дій. В тому числі:
4 583 особи переадресували свої виплати на інше відділення Укрпошти,
5 688 осіб виявили бажання отримувати пенсію через грошовий переказ у відділенні Ощадбанку.

Детальніше тут Мінсоцполітики

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-21 16:11:06 Простій на підприємстві: ключові моменти

Простій — це призупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, незворотною силою або іншими обставинами.

Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачують.

Для сумісників (зовнішніх та внутрішніх) жодних особливостей щодо оплати простою немає (оплата в розмірі не нижче 2/3 від встановленого окладу).

У Табелі обліку використання робочого часу час простою відзначають літерним кодом «П» або цифровим кодом «23».

Для оплати простою зберігаються загальні правила щодо строків виплати зарплати.

Для цілей оподаткування дохід, нарахований під час простою, є зарплатою. У зв’язку з цим при утриманні ПДФО до такого доходу можна застосувати ПСП, якщо загальна сума нарахованої зарплати за місяць не перевищує граничний розмір доходу (у 2022 році — 3470,00 грн, а за наявності пільги «на дітей» — 3470,00 грн кратно кількості дітей).

У додатку 4ДФ до Податкового розрахунку суму виплат, нараховану за час простою, відображають як зарплату (з ознакою доходу «101»).

Оплата за час простою входить до фонду оплати праці, а отже входить до бази нарахування ЕСВ.

Якщо суб’єкт господарювання продовжує працювати, але деякі працівники не виходять на роботу (у тому числі у зв’язку з виїздом за кордон), то причин оголошувати простій немає.

Невихід таких працівників на роботу оформлюють або як неявку з нез’ясованих причин (якщо роботодавець не знає про причину невиходу працівника), або як відпустку (оплачувану чи неоплачувану) за погодженням між працівником та роботодавцем.

Крім того, працівник, який виїхав, може розірвати трудові відносини, написавши заяву на звільнення і передавши її роботодавцю засобами електронного зв’язку.

Також нещодавно в трудовому законодавстві з’явилася можливість призупинення трудового договору.

Детальніше тут Професійний бухгалтер

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-04-21 16:01:04 Уряд змінює умови виплати допомоги внутрішнім переселенцям із травня 2022 року

Не всі внутрішні переселенці отримуватимуть допомогу на проживання з травня 2022 року

Постановою КМУ від 16.04.2022 р. № 457 визначено оновлені умови підтримки окремих категорій населення, яке постраждало у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України. Документ чинний із 19.04.2022 року.

Передбачається, що за березень та квітень 2022 року допомога надається всім внутрішньо переміщеним особам згідно з постановою КМУ "Деякі питання виплати допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам" від 20.03.2022 р. № 332.

Починаючи з травня 2022 року таку допомогу надають внутрішньо переміщеним особам, які перемістилися з території територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), а також внутрішньо переміщеним особам, у яких житло зруйноване або непридатне для проживання внаслідок пошкодження і які подали заявку на відшкодування відповідних втрат, зокрема через Єдиний державний вебпортал електронних послуг.

Перелік територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затверджується Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій за погодженням з Міністерством оборони на підставі пропозицій відповідних обласних, Київської міської військових адміністрацій.

Також підтримка окремих категорій населення, яке постраждало у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України, надається:
особам, які евакуюються із населених пунктів, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій (можливих бойових дій), у безпечні райони, - гуманітарна та інша допомога цивільному населенню в умовах воєнного стану в Україні або допомога за рахунок коштів міжнародних організацій;
особам, які проживають у деокупованих населених пунктах, не мають і не мали статусу внутрішньо переміщених осіб, - гуманітарна та інша допомога цивільному населенню в умовах воєнного стану.

Для осіб, які проживають у населених пунктах, які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), нарахування і виплата всіх належних соціальних виплат (пенсій, соціальних допомог, пільг та субсидій тощо) продовжуються в повному обсязі.

Детальніше тут Ліга: Закон

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-21 15:31:14 Рада значно спростила отримання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю під час війни . Тепер не потрібно збирати купу документів та довідок. Все за один день. Закон 7269 прийнято Відкрити / Коментувати

2022-04-21 15:30:19 За І квартал 2022 року роботодавці мають подавати квартальну єдину звітність

За І квартал слід складати квартальну єдину звітність щодо доходів, нарахованих (виплачених) фізособам, та ПДФО, ВЗ та ЄСВ з таких доходів.

У податкового агента є 40 днів на подання цього звіту.

У разі необхідності призначення поза межами звітного періоду застрахованим особам пенсії, матеріального забезпечення чи страхових виплат та які містять інформацію виключно щодо таких осіб платниками ЄСВ, подається Податковий розрахунок з типом форми «Звітний» як «Довідковий». При цьому термін подання такого розрахунку чинним законодавством не передбачено. Тобто він подається за потреби!

Якщо підприємство не встигає подати «Довідковий» звіт до кінця кварталу, в якому настала подія, то далі інформація подається вже у звіті з типом «Звітний». Окремо формувати довідковий Розрахунок після закінчення звітного кварталу не потрібно.

Відсутність чітко встановлених строків подання «Довідкового» звіту не подобалася ні роботодавцям (які змушені звітувати частіше, ніж раніше), ні Фондам (які змушені чекати, поки роботодавець відзвітує). Тому виникла ідея знову зробити звіт щомісячним (а «Довідковий» його тип – скасувати).

Детальніше тут Дебет-Кредит

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал. Впевнені, що їм буде корисно t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-04-21 15:17:25 Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

З набранням чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) наявні нюанси переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу. Так, ст. 33 Кодексу законів про працю передбачено, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Натомість ч. 1 ст. 3 Закон № 2136 у період дії воєнного стану, передбачає, що роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-04-21 14:50:38 Дякуємо вам за довіру, професійні питання та позитивні відгуки!

Відеозапис Великого Зарплатно-Кадрового Вебінару отримають всі передплатники Бухгалтерської Відеоплатформи №1.

До речі, якщо бажаєте стати передплатником, рекомендуємо зробити це прямо зараз!

Сьогодні вартість всього 99 грн/міс.
доступ у квітні за грн
курс «Податки, облік, звітність, ФОПи за новими правилами під час війни 2022 р.» у подарунок
https://bit.ly/37Alqkb

За символічну оплату отримаєте:
безлімітні відповіді на всі ваші робочі питання
щоденні вебінари про всі новації законодавства
безліч зразків нових документів

Якщо ваша мета підвищити рівень своєї експертності з мінімальними вкладеннями та максимальною ефективністю, вам сюди:
https://bit.ly/37Alqkb Відкрити / Коментувати