SHL Ukraine

2021-07-01 11:56:04 Чи має бути кар'єрний розвиток в ІТ чисто технічним? Чому найближчим часом крім технічних навичок критично важливими стануть навички "людські"? Якими методами розвивати персонал? Як створити кадровий резерв (і яким він має бути) у ІТ компанії? Про це говоритимуть HR експерти у Open Talk: Кар'єрний розвиток в ІТ Запрошуємо приєднатися! Відкрити / Коментувати

2021-05-25 11:13:04 Що забезпечує успішний найм IT професіонала? За даними досліджень SHL на 52% успіх залежить від відповідності кандидата контексту організації і на 48% від технічних знань та навичок. Ми підготували однохвилинне відео , із описом ключових компетенцій, необхідних для успішної роботи у IT командах Відкрити / Коментувати

2021-05-18 09:20:57 IT директор та HR директор - співпраця чи конфронтація? Наскільки відрізняється їх погляд на рекрутинг, оцінку персонала, системи мотивації та стратегію?На відкритій зустрічі Рубена Арутюняна (Очолює IT-департамент SHL Russia & CIS. З 2010 року працює також на посаді консультанта, займається розробкою Центрів оцінки, кастомізацією інструментів оцінки, проведенням навчальних семінарів, плануванням професійного розвитку персоналу. Один з авторів і розробників системи онлайн-оцінки SHLTOOLS) Та Наталії Македонської (HR експерт та «граючий тренер» з питань рекрутменту, управління персоналом та розвитку лідерства. HR практик з 15-річним досвідом побудови та управління проектами, процесами та командами в таких сферах бізнесу як IT, телеком, міжнародні спортивні заходи, FMCG. Викладач курсу «Управління персоналом» в ІТ Step University) ви це почуєте. І зможете відповісти у коментарях. Модератор дискусії Сергій Чайка - CEO SHL Ukraine. Реєстрація за посиланням Відкрити / Коментувати

2021-04-15 15:12:10 Концепція управління талантами на пост-ковідному ринку праці змінилася.
Ми зробили підбірку матеріалів про стратегію та інструменти. У відеозапису вебінару ми докладно розповідаємо про нові тренди. Як виявити лідерів, що здатні привести організацію до успіху у нових реаліях читайте у матеріалі про мережеве лідерство. Як побудувати онлайн оцінку і зберегти людяний контакт розкажуть глобальні експерти. Написати запит на отримання матеріалів дослідження з управління талантами ви можете на нашому сайті Відкрити / Коментувати

2021-04-07 12:45:43 Скільки часу і зусиль потрібно, щоб із 22 тисяч кандидатів обрати 120? Чи можливо точно визначити, хто з претендентів на посаду має здібності, щоб стати лідером? Успішний кейс клієнта свідчить, що рішення є.

Відкрити / Коментувати

2021-04-02 10:02:42 Термін "війна за таланти" був вперше використаий у 1997 році. З того часу змінилися правила гри, інструменти, технології, але мета організацій залишилася та сама - обійти конкурентів, залучивши якомога більше талантів. Читайте про стратегію залучення у нашому блозі: Перемога у війні за таланти: мінливі поля гри та інструменти Відкрити / Коментувати

2021-03-26 10:41:35 Лише 15% високопродуктивних співробітників мають також і високий потенціал.
50% HR спеціалістів невпевнені у якості своїх HiPo програм. Часто слабкою ланкою процесу є відбір та ідентифікація кандидатів до програми.
Існує три компоненти, що зарекомендували себе як надійні фактори визначення справжніх HiPo, незалежно від того, чи працюєте ви в банківській сфері у Гонконзі або у сфері роздрібної торгівлі в Нью-Йорку.
Глибокий аналіз й дослідження чітко вказують на три основних компоненти, які допомагають достовірно визначити потрібних кандидатів:
Прагнення до досягнень
Здібності
Залученість
Як саме SHL технології допомагають достовірно визначити потенціал працівників - читайте на нашому сайті: https://shl.com.ua/reshenija-dlja-hr/ocenka/hipo

#SHL_Ukraine #HiPo #hr_технології Відкрити / Коментувати

2021-03-22 11:00:58 За результатами досліджень SHL ключовим фактором успішності новопризначених керівників є розуміння контексту організації. Для компаній важливо також передбачати, наскільки керівна команда відповідає корпоративній культурі.
SHL допомагає своїм клієнтам детально дослідити особливості, переваги та ризики їх корпоративної культури за допомогою опитувальника CCQ.
Опитувальник корпоративної культури (CCQ) вимірює культуру, яка переважає в організації (домінуючу в ній систему переконань і практик) і допомагає визначити напрямок розвитку корпоративної стратегії та оцінити бажані програми змін. Дізнатися більше ви можете на нашому сайті: https://shl.com.ua/produkti-i-uslugi/instrumenti/ccq Відкрити / Коментувати

2021-03-19 17:00:40 В кожний опитувальник SHL вкладено колосальну працю науковців глобальної команди. Один з них поділився підходами для розробки опитувальників, призначених для оцінки при прийомі на роботу. Як SHL добивається, щоб методи оцінки були надійними і справедливими - читайте у нашому блозі Відкрити / Коментувати

2021-03-15 16:58:21 Мобільність талантів стала важливою у 2021 році. Але на що звернути увагу при оцінці? Що вплине на продуктивність майбутнього керівника - компетенції чи розуміння контексту організації? Докладніше - у нашому блозі: https://shl.com.ua/mobilnist-talantiv-stala-vazhlyvoiu-u-2021-rotsi Відкрити / Коментувати