SHL Ukraine

2021-10-12 14:57:28 Як визначити майбутніх лідерів, які будуть стимулювати постійне зростання доходів та прибутку?
Як запровадити чесний та об’єктивний процес огляду керівництва?
Як визначити працівників із справді високим потенціалом?
Як показують успішні кейси міжнародних клієнтів, два ключових компоненти моделі SHL HiPo дають високодостовірний прогноз успіху нових керівників.
Фінська компанія Valmet, провідний світовий розробник та постачальник технологій, автоматизації та послуг із 12000 співробітників завдяки впровадженню моделі SHL HiPo змогла визначити тих співробітників, що можуть стати успішними керівниками після просування на два щаблі вище у організаційній структурі.
Технологіям створення кадрового резерву, впровадження в організації культури зворотного зв'язку та розвитку талантів можна навчитися 18, 19 та 21 жовтня на семінарах SHL Ukraine: Відкрити / Коментувати

2021-10-07 10:00:03 У статті Andrew Nelesen директора з маркетингу SHL USA йдеться про три зовнішні фактори, що суттєво вплинули останнім часом на В2В продажі і про зміни у моделі компетенцій, необхідних для того, щоб адаптуватися до нової поведінки клієнтів. Переклад статті на сайті SHL Ukraine Відкрити / Коментувати

2021-09-30 14:00:01 До вашої уваги розклад семінарів SHL на жовтень 2021 Відкрити / Коментувати

2021-09-27 14:51:17 Шановні колеги, друзі. Радо ділимося записом зустрічі Відкрити / Коментувати

2021-09-09 10:00:01 Друзі, запрошуємо до участі у відкритому вебінарі.
Гості Open Talk працюють у різних галузях (ІТ та енергетика). Отже, у діалозі буде можливість порівняти підходи до формування команд та дізнатися, які стратегії є універсальними, а які залежать від індустрії.
Список питань та посилання на реєстрацію вже є на нашому сайті. Відкрити / Коментувати

2021-08-12 16:08:01 https://telegra.ph/SHirshij-poglyad-na-rekruting-08-12 Відкрити / Коментувати

2021-07-28 16:16:32 Запис програми Open Talk доступний за посиланням. Приємного перегляду! Відкрити / Коментувати

2021-07-20 16:17:08 https://telegra.ph/Testuvannya-personalu-v-organ%D1%96zac%D1%96i-07-20 Відкрити / Коментувати

2021-07-08 14:13:06 Боротьба з упередженнями - одна з найемоційніших тем у роботі рекрутера. Часто HR ведуть просвітницьку роботу, переконуючи керівників, які наймають персонал у команду, що ні хоббі, ні літературні вподобання, ні деталі особистого життя кандидата не можуть бути основою для передбачення робочої поведінки.
Розробники опитувальників SHL роками досліджують тенденції і перевіряють факти, щоб створити тести, які дають правдиві прогнози і при цьому не дискрімінують людей ні за віком, ні за статтю, ні за станом здоров'я.
На відміну від тестів, що побудовані за принципом типології, опитувальники SHL допомагають побачити унікальний профіль кожного кандидата і порівняти його з вимогами посади.
У нашому блозі ви можете прочитати про те, як SHL піклується про валідність і справедливість своїх оцінок.
А з відповідних розділів сайту - дізнатись більше про опитувальники і програму сертифікації з тестування персоналу Відкрити / Коментувати

2021-07-06 11:20:25 Що порекомендувати керівнику для розвитку компетенцій? Як побудувати індивідуальну траєкторію із тренінгів, предметного навчання та завдань на робочому місці? Відповіді можна знайти у збірнику розвиваючих дій SHL.
В основу збірника покладено дослідження SHL у сфері розвитку кадрів, які спираються на Універсальну модель компетенцій (UCF), та на наукові розробки, які дають практичні поради з даного питання.
Збірник розвиваючих дій — свого роду «підказки» зі складання індивідуального плану розвитку співробітнику власних компетенцій, застосування на практиці яких може допомогти в процесі самоаналізу або посилити індивідуальний розвиток, і привести до збільшення результативності професійної діяльності.
Докладніше - на нашому сайті Відкрити / Коментувати