SHL Ukraine

2021-12-10 17:52:42 Досвід рекрутингу вже вийшов за рамки «завдання з дедлайнами». Тепер він включає «завантаження» інформації про організацію. Але в майбутньому статична інформація та одностороннє спілкування можуть бути не такими привабливими для кандидатів, як необхідно компаніям. Перехід від пасивного підходу до інтерактивного спілкування відбувається за рахунок створення ситуацій, коли кандидат може «торкнутися, щоб дізнатися» – про себе, про свої варіанти кар’єри та про те, як вони відповідають певній ролі. Зворотній зв’язок тут також має вирішальне значення, і рівень наданого зворотного зв’язку має відповідати кількості часу та зусиль, які кандидат вкладає в процес відбору та оцінювання. Це створює щось цінне для кандидата, і важливо для всіх кандидатів, як для тих, кому потім запропонують роботу так і для тих, хто е пройшов відбір. Відкрити / Коментувати

2021-12-09 17:03:29 «Люди хочуть, щоб їх життя з 9-00 до 17-00 було схоже на життя з 17-00 до 21-00, а це життя з 17-00 до 21-00 сповнене «безшовного» досвіду без зусиль, можливого завдяки цифровим технологіям», - пише Брайан Кропп (Brian Kropp), Gartner’s Chief of Research,.
Як це стосується HR брендінгу? За даними глобального дослідження SHL, у якому взяли участь 14000 кандидатів у пошуку роботи, 86% вказали, що ставлення до них під час відгуку на вакансію та інтерв’ю впливає на їх рішення, чи приєднуватися до компанії.
72% співшукачів діляться негативним кандидатським досвідом в інтернет. 55% кандидатів уникають компаній, що мають негативні онлайн відгуки.
У блозі SHL Ukraine ви можете ознайомитися з інсайтами від Andrew Nelesen, директора з маркетингу SHL USA про основні фактори, що впливають на досвід кандидата. А також переглянути лайфхаки створення безшовного кандидатського досвіду в IT від Наталії Македонської, HR практика з 15-річним досвідом в IT, телекомі, організації міжнародних спортивних заходів, FMCG. Відкрити / Коментувати

2021-11-30 15:45:00 Шановні колеги, друзі
Раді повідомити, що запис вебінару вже доступний на сайті SHL Ukraine Відкрити / Коментувати

2021-11-23 15:12:47 Справжня трансформація має спиратися на міцний фундамент.
Для бізнесу основа прийняття рішень - це дані і результати об'єктивної оцінки. Тому модель компетенцій це та частина процесу оцінки персоналу, яка просто не може базуватися на неперевірених припущеннях та упередженнях. У статті на нашому сайті Ви можете знайти посилання на статтю у якій йдеться про глобальні дослідження SHL, що трансформували модель компетенцій В2В продавців Відкрити / Коментувати

2021-11-19 11:30:04 Шановні колеги, зверніть увагу на оновлений розклад семінарів»
Запрошуємо також приєднатися до відкритого вебінару "Трансформація B2B продажів через компетенції менеджера"
Ця подія може бути корисною для тих, хто:
* формує відділи продажів, підбирає та розвиває продавців, що працюють у В2В сегменті;
* відчуває, що очікування покупців та їх поведінка змінилися і вимагають нових підходів до роботи з клієнтами;

На вебінарі ви дізнаєтесь:
* що показали результати глобального дослідження SHL щодо ефективності відділів продажів;
* які фактори вплинули на цикл роботи з клієнтом;
* як виглядає нова модель компетенцій менеджера, здатного ефективно здійснювати B2B продажі. Відкрити / Коментувати

2021-11-16 17:26:57 Психометристів часто запитують, де ви взяли питання, які ви ставите у тестах. Ми не просто вигадуємо їх і сподіваємося, що вони спрацюють.
* По-перше, психометристи - це підготовлені фахівці з науковими ступенями у галузі психології та статистики.
* По-друге, розробка нової оцінки - це тривалий процес, який передбачає ретельний огляд рецензованої літератури про концепт інтересів, збір емпіричних даних про вимоги до роботи на різних ролях і рівнях роботи, а також вивчення досягнень теорії вимірювань з метою визначення ідеального найкращого способу оцінки концепту інтересів. Ассесменти розроблені спеціально для вимірювання рис, що пов'язані саме з роботою.
Докладніше дізнатися як SHL створює валідні тести можна на нашому сайті Відкрити / Коментувати

2021-11-10 17:19:58 Особистісні якості чи попередній досвід? Що відіграє провідну роль у продуктивності менеджера з продажів?
Інсайтами про оцінку менеджерів з продажів ділиться Сергій Чайка, CEO SHL Ukraine
Стаття доступна на нашому сайті» Відкрити / Коментувати

2021-11-05 17:09:34 За досвідом керівників з розвитку бізнеса та HR, що підбирають персонал у відділи продажів - найскладніше передбачити, чи співпадуть компетенції нового працівника з потребами організації.
SHL технології дозволяють отримати чітку відповідь у найкоротший час та з легкістю перекласти мову науки на мову бізнесу, щоб аргументовано обрати відповідного кандидата.
Для цього у системі SHL TOOLS існує "Звіт про стилі продажів"
Кандидати проходять оцінку за двома опитувальниками - OPQ та MQ. За результатами система формує звіт, що містить інформацію про рівень прояву:
• 6 базових компетенцій
• 8 основних мотиваторів
• при відпрацюванні співробітником 8 этапів циклу продажів
Щоб отримати докладну інформацію щодо структури "Звіту про стилі продажів", напишіть нам повідомлення або зателефонуйте Відкрити / Коментувати

2021-11-01 17:44:35 Шановні друзі. Запрошуємо на відкритий вебінар "Трансформація В2В продажів через компетенції менеджерів"
Старший консультант SHL Ukraine Владлена Пластун поділиться результатами глобального дослідження трансформації продажів на глобальних ринках.
Сергій Чайка - CEO SHL Ukraine дасть коментарі щодо локальних ринків.
Участь безкоштовна. Необхідна попередня реєстрація Відкрити / Коментувати

2021-10-26 13:09:42 Шановні колеги, зверніть увагу на зміни розкладу семінарів SHL. Оновлений розклад на нашому сайті. Відкрити / Коментувати