Flow | Юра Гнатюк

2021-10-27 19:37:17 ​Інтенсивне навчання: техніка 3х3х3 #Productivity

Навчитися вчитися — надважливий скіл у сучасному динамічному світі, в якому наші знання з часом швидко застарівають, тому з такою ж регулярністю необхідно приходити по нові. Навчання можна і треба відточувати за допомогою практики. Технік є чимало. І зараз мова піде про одну з них.

3x3x3 — інтенсивний метод для розробки цілей професійного розвитку. Він заохочує вас визначити три цілі розвитку протягом тримісячного періоду, залучаючи трьох інших людей.

Три цілі
Зосередьтесь не більше ніж на трьох цілях. Занадто велика кількість буде контрпродуктивною, змушуючи вас розподілити свою зосередженість та енергію на занадто багато занять. Менше цілей — це теж не завжди добре. Більшість із нас має більше ніж один напрям, у якому ми хочемо підвищити свої навички. Також коли люди в певний період зосереджуються на досягненні лише однієї цілі, вони можуть втратити можливість підвищити свою продуктивність, інколи перемикаючись між різними напрямами. Фокус на трьох цілях розвитку дозволяє краще використовувати весь набір досвіду, який ми хочемо засвоїти.

Три місяці
Це тривалість часу, який ви повинні встановити для досягнення цілей у своєму розвитку. Оптимальна тривалість часу може змінюватися залежно від мети. Три місяці забезпечують достатньо часу, щоб досягти прогресу в досягненні мети. Тримісячний період переплітається з багатьма ритмами світу: квартальна звітність, квартальні огляди бізнесу або щоквартальні оновлення керівництва. Термін у три місяці також змушує нас розбивати довгострокові цілі на досяжні частини.

Троє людей
Це люди, які допоможуть працювати над вашими цілями розвитку. Існує природний інстинкт тримати наші цілі при собі, це нібито захищає нас та дозволяє нам відчувати себе менш вразливими. Проте залучення інших до нашого навчання є одним із найпотужніших способів досягнення мети. Соціалізація мети створює можливості для зростання разом з іншими. Наприклад, коли ми є частиною одної команди — легше поділити відповідальність за завдання. Оберіть людей, які будуть мати достатньо знань про вашу роботу та прогрес у конкретних сферах, у яких ви поставили цілі свого розвитку.

Однак слід розуміти, що найважливіший аспект 3x3x3 — це не точна кількість цілей, місяців чи людей, а ідея мати простий, послідовний процес для встановлення та досягнення цілей та здобуття нових навичок, які ми можемо повторювати протягом всієї нашої кар’єри та життя. Відкрити / Коментувати

2021-10-20 11:26:26 [Update по ситуації з Covid у KindGeek]
*Лист, який вчора відправив на всю компанію, думаю, варто опублікувати й тут.

Всім привіт!

Як ви, мабуть, встигли помітити, з новин уже тривалий час не сходять цифри та сумна статистика по рівню захворювань на Covid-19, які вказують на те, що Україна крок за кроком нарощує показники захворюваності. І найгірше з цього — це показники летальних випадків. Також не може не бентежити той факт, що є випадки повторного зараження. На жаль, вакцинованих в Україні всього 15% людей від усього населення, а цього не достатньо, щоб зупинити пандемію.

Нам важливо, аби всі Гіки були в безпеці та пам'ятали, що кожен з нас безпосередньо впливає на здоров’я один одного, і від наших дій може напряму залежати життя інших людей (особливо це стосується тих, хто в зоні ризику). Тому ми повинні робити все, що в наших силах, щоб запобігти поширенню вірусу.

Ось кілька порад, як ви можете краще дбати про себе та один про одного:

1. Робота з офісу повинна бути осмислена.
Ми просимо вас не відвідувати офіси компанії, якщо ви відчуваєте, що можете нездужати та погано себе почуваєте. Не потрібно чекати високої температури чи втрати нюху — симптоми коронавірусу проявляються лише через кілька днів, а перші дзвіночки (такі як головний біль, втома, слабкість) можуть супроводжувати вас швидше і з цього моменту ви можете інфікувати інших.

2. Інформуйте, якщо підозрюєте, що захворіли.
Розуміємо, що це неприємна процедура — інформувати всіх, що ви нездужаєте або були контактною особою, проте це необхідно. Уявіть, що вас ніхто не попередив про свою хворобу, а ви поїхали до друзів та родини й наразили їх на небезпеку — вам буде дуже неспокійно. Тому не вагайтеся, а одразу повідомляйте про свою недугу своєму HR’у + PM’у — вас ніхто не осудить, а навпаки підтримає у цьому, далеко не завжди, простому стані. І якщо ви були контактною особою, просимо вас протягом 14 днів залишатися вдома з моменту такого повідомлення або здавати через кілька днів тест на covid.

3. Оцінюйте з розумом свій стан.
Скоріш за все, ви не захочете лежати аж до отримання негативного результату на Covid-19 і розпочнете роботу з дому швидше. Як би вам не хотілося показувати ту ж працездатність — не переоцінюйте себе. Працюйте розмірено та з думкою про те, що ваш організм потребує відпочинку та відновлення. Лише так ви швидко повернетеся до норми та уникнете ускладнень.

4. Вакцинуйтеся.
В амбулаторіях, поліклініках, масових центрах вакцинації є різні вакцини, починаючи з Coronavac і завершуючи Pfizer. Якщо ви, або ваша родина досі не вакцинувалася — закликаємо зробити це зараз. Вакцина, якщо і не вбереже вас від захворювання на 100%, вона забезпечить легший його перебіг та допоможе уникнути госпіталізації. Перевірте статистику смертей та госпіталізацій в країнах з високим рівнем вакцинації, та порівняйте цифри з нашими.

5. Не намагайтеся впоратися самостійно.
За ці майже 2 роки в режимі карантину здається, що ми знаємо про хворобу все, проте це враження може бути хибним. Не нехтуйте допомогою лікарів та медиків, не займайтеся самолікуванням, використовуйте страхування, а ще — не замикайтеся в собі. Якщо вам важко — попросіть про підтримку та допомогу і ви її обов’язково отримаєте.

Бережіть себе і своїх близьких та колег, залишайтеся здоровими! Відкрити / Коментувати

2021-10-19 11:05:46 Скільки Netflix заробили на Squid Game? #Finance

Squid Game, він же «Гра в кальмара», зараз на кожному кроці — в трендах TikTok і YouTube, в безперервних мемах і безлічі публікацій, які аналізують те, як і чому цей південнокорейський серіал настільки сильно вистрілив.

Однак цей пост не про спробу розібратися в його феномені. Він про цифри і те, як Netflix та інші причетні монетизують свій успіх. На ілюстрації зверху зібрані декілька цікавих цифр і фактів. Однак там немає відповіді на головне питання: скільки ж Netflix заробили на Squid Game? Давайте спробуємо відповісти (читайте: вгадати)

Отож, умови такі:
• маємо найпопулярніший серіал на планеті. Загалом користувачі Netflix уже переглянули його на понад 1,4 млрд годин;
• відповідно отримуємо шалений хайп із максимально вірусним рівнем поширення;
• виробництво дев'яти серій обійшлося лише в $21,4 млн — близько $2,4 млн за епізод.

І просте запитання: скільки ж Netflix заробили на цьому серіалі? Відкрити / Коментувати

2021-10-16 13:28:39 ​12 заповідей успіху від Адріана Сливоцького #Business

Адріан Сливоцький – бізнес-футуролог, двічі входив до списку провідних світових бізнес-мислителів (The Thinkers 50) та до топ-25 кращих світових бізнес-консультантів. Він ділиться своїми установками та заповідями успіху.

Вивчіть англійську!
Це не просто мова, а знаряддя і прямий доступ до інформації – технічної, бізнесової, мистецької. Це інакше світобачення. Це інша культура та іспит на характер.

Напишіть свою мету на найближчі 20 років.
Нікому про це не говоріть. Талант – не він, не вона, а «я» і лише про власні дії. Ну, і про звичайну дисципліну.

Поставте собі запитання: чи я порожня склянка, чи я активний менеджер, керівник, господар свого власного навчання?
Порожня склянка визначає себе, кажучи учителеві: «Я порожня склянка, вливайте у мене знання».
Активний менеджер – думає інакше: «Я відповідальна (ий) за своє навчання, я маю програму, хочу діяти, шукаю знання всюди. Знання без прикладної діяльності дорівнюють нулю. Активний менеджер самонавчання знає, що найкраще навчання через дію».

Слухайте Rock&Roll
Кожний хоче розшифрувати таємниці успіху Стіва Джобса. Джобс одягав навушники і слухав Rock&Roll: Beatles, Rolling Stones, The Doors, ABBA, Linda Ronstadt, The Beach Boys. Це створювало внутрішній розгін, який переходив на зовнішній світ у вигляді товарів, послуг, реклам і т.д.

Етика
Андрей Шептицький сто років тому нас навчав, що етика – це не перешкода, а двигун розвитку, джерело необмеженої енергії.

Не шукай натхнення, а шукай натиску!
Джерела натиску:
1) дедлайни – вони в нас залагідні
2) конкурент – конкурент — це подарунок
3) криза
4) катастрофа
5) бюджет – вони в нас занадто щедрі
6) неможливі цілі

Шукайте натиску або створіть його. Шукайте обмеження, бо вигода та натхнення ніколи до прориву не приведуть.

Не натхнення, а засіб
Шукайте засоби, методи, способи, виробничі хитрощі. Американський віолончеліст Йо-Йо Ма став першим у світі. Батько сказав йому: «Вивчи один такт. Не дивись вперед, не дивись назад. Вивчи один такт. Коли, і тільки коли, його опануєш, тоді почни вивчати наступний такт».

Мережа
Розвиньте мікроскопічну мережу – 10-20 осіб. Хочете великого успіху? Розвиньте мережу на 100-200 осіб. Проривний успіх? Розбудуйте мережу на 500-1000 осіб.
Дійсність змінює команда.

Шукайте асиметрії
Суть асиметрії – несподіваний підхід і диспропорція. Цю дисципліну асиметрії нас навчили найкращі стартапи в світі.
Ми занадто бідні, щоби працювати тільки задля пропорційної віддачі.

Ефект Джека Ма
Китаєць Джек Ма знає шість чародійних слів:
Він міг.
Я зможу.
Я зроблю.

Не вистачає геніально діяти, потрібно системно працювати.

Український гумор
Для проривного успіху – це необхідно. Прочитайте Гоголя, «Лиса Микиту», Жадана. У складних історичних обставинах у нас виникла така потужна підземна течія літератури та гумору. Вивчімо його і розвиваймо.

Українська мова
Українська мова – це не мова, а воїн, якого вже кілька століть ретельно старались стерти і викорінити. Це питання характеру. Твердості. Самопошани. Витривалості. Гордості.
Якщо ви не воїн, у вас не буде кар’єри. Якщо у вас бракує характеру, у вас не буде кар’єри. Відкрити / Коментувати

2021-10-12 12:08:42 Реальність vs Подача в соціальних мережах #Life

Реальність: я отримав водійські права.

Подача в соціальних мережах: для мене велика честь і радість повідомити, що я був обраний серед 10 найкращих претендентів, які брали участь у професійному та вельмишанованому екзамені, який покликаний оцінити навички та вміння керувати транспортними засобами. Це було неймовірно складно, та я його склав! Я вже не можу дочекатися та побачити, що готує для мене цей новий етап мого життя, і я не можу не висловити вдячність президенту, міністерству інфраструктури, всім виробникам авто, Google, моїм сусідам та усім іншим людям, які підтримали мене під час цієї важкої подорожі. Відкрити / Коментувати

2021-10-04 13:30:41 23.09.2021
Амбіції vs Реальність #Щоденник

Так багато з нас не може впоратись зі своїми очікуваннями від власного життя. Адже будні зазвичай пропонують набагато менш відфотошоплену версію реальності.

Стільки ж всього навколо і стільки речей, що тиснуть: очікування близьких, очікування суспільства з їхніми соціальними нормами та патернами, врешті-решт твої очікування стосовно самого себе.

Дальше. Більше. Вище.
Так багато успіху навколо. Стільки дорогих машин, красивої нерухомості, підтюнених дам, щасливих сімей.

А ти на їхньому фоні просто хлопчик/дівчинка родом зі спального району, яких десятки тисяч по всьому постсовку.

Ок, не просто! А хлопчик/дівчинка з мрією. В тебе є мрія, мотивація, амбіції. Ти хочеш більше. Хочеш залишити слід, впливати на маси, можливо навіть увійти в історію.

Стараєшся, зі штанів вилазиш... стільки ж можливостей для тебе пропонує світ: сьогодні ти блогер, завтра ти стартапер, післязавтра коуч, інвестор, ще через тиждень музикант, тіктокер, потім художник... і так до нескінченності.

Проте чи то від кількості варіантів, чи то від ліні та відсутності «домашньої роботи» за доволі короткий час тобі це все однаково набридає. Не виправдовує твої очікування, не підходить для твого масштабу, не реалізовує твій потенціал.

Десь в перервах між цими ментальними американськими гірками ти починаєш думати, що все, що ти робиш — це доволі посередньо. Тобі здається, що світ не цінує твої (розфокусовані) зусилля, не розуміє тебе, і ти не геній, а радше посередність.

Ні, ти не лузер. Просто... поки що ти статистично десь посередині. Депресія. Невдоволеність собою. Замкнуте коло. І потім знову новий цикл пошуку себе.

Ми всі деколи частково чи повністю є героями цього оповідання. Прагнути кращого та розвиватись для людини — природно. Єдина різниця в тому, як ми працюємо зі своїми емоціями та проблемами, що з’являються під час цього процесу.

На жаль, я не рідко зустрічаю людей, в яких серйозні проблеми, пов’язані з амбіціями і адекватною оцінкою себе та своєї реальності.

Колись мені здавалось, що я можу давати поради, на кшталт: «та що ти паришся, не накручуй! Я от з Рясне, в мене теж були катарсиси, драми, депресії, проблеми! І от нічого! Тільки сильнішим став. Всі ці проблеми та депресії тільки зміцнюють імунітет!»

Однак зараз такі слова мені здаються глупими і самонадіяними, оскільки те, що спрацювало для мене в моїй ситуації, не означає, що спрацює для інших. І насправді у людей, в яких затяжна і систематична депресія, існує дуже велика небезпека переходу її з лише психологічних проблем у фізіологічні. Є випадки, коли спричиненої негативними емоціями хімії (гормонів, типу кортизолу) в організмі стає настільки багато, що сама людина вже не в змозі справитись із ситуацією самостійно. І тоді насправді людям потрібна допомога професіоналів і, можливо, навіть лікування.

Знаю, знайдуться люди, які, прочитавши це, подумають, що це все дурня і продовжать думати так, як колись думав я. Але можливо, комусь ці думки та переосмислення знадобляться і змусять задуматись та допомогти комусь зі своїх близьких, кому потрібна допомога. Відкрити / Коментувати

2021-09-29 12:44:37 ​Офіс чи ремоут? Пошук нового формату: досвід KindGeek #Business

Сьогодні на AIN.UA вийшла моя колонка, в якій розповів про новий, спричинений пандемією, формат організації роботи офлайн у KindGeek – офіс-хаб, що поєднує найкращі елементи дому, кафе і класичного офісу. Перший такий KindGeek HUB ми запустили у вересені і вже мали змогу потестувати новий формат.

Формат майбутнього

Пандемія показала, що модель роботи в офісі «5 днів на тиждень / 8 годин у день» — це пережиток індустріальної революції. Особливо це стосується креативних індустрій. Ситуація з локдаунами за останні два роки пришвидшила пошук нових моделей роботи і частково «легалізувала» ремоут.

І виглядає так, що це win-win ситуація для всіх. Для людей, при правильному плануванні, з’являється більше часу на особисте життя – відсутність витрат на доїзд до офісу в тиждень легко може дорівнювати 8 додатковим годинам роботи.

Для компаній з’являється інший рівень можливостей у контексті найму топ-талантів із ще більш різноманітних локацій.

Офіс-хаб як альтернатива класичному офісу

Можна сказати, що з легалізацією повного чи часткового ремоуту у виграші всі, окрім «корпоративної культури» компаній. А культура компанії та її цінності для технологічних бізнесів зараз є чи не найважливішим диференціатором на ринку. Її стало набагато складніше будувати і транслювати онлайн.

Саме тому багато компаній, і зокрема KindGeek, зайнялися пошуком альтернативи для старої «моделі 40-годинного офісного життя».

У KindGeek ми почали з двох речей:

✦ Після можливості вакцинуватися проаналізували, скільки людей одночасно приходить офіс. Кількість людей, навіть у найбільш сонячні та, здавалось би, сприятливі дні для візиту в офіс, так і не перевищила показник у 20-25% від усієї кількості людей компанії.

✦ Провели опитування всередині компанії, задавши питання: «Як краще та ефективніше працювати: офіс чи ремоут?». Близько 100% опитуваних зійшлись на думці, що офіс, як хаб для живої взаємодії, однозначно потрібен, проте його в звичайних умовах достатньо 2 дні на тиждень. А мати змогу працювати віддалено — це теж перевага, від якої не хочеться відмовлятись.

На основі цього і після моніторингу показників ефективності роботи бізнесу в цілому, в KindGeek ми почали задумуватись про новий формат офісів.

Ми стежили та підглядали, що роблять лідери індустрії і як діють українські компанії. Хтось, як Google, дуже лагідно, проте настирливо наполягає на поверненні працівників в офіс. Хтось взагалі відмовився від офісу. Проте більшість таки спробували випрацювати якусь середню модель і переобладнати свої наявні площі у щось схоже на коворкінги.

Ми теж думали про всі вище описані варіанти. Розглядали навіть варіанти побудови коворкінгу і запуск цього проєкту, як окремого бізнесу.

Однак зупинились на ідеї та концепті створення KindGeek хабів.

Чим хаб відрізняється від звичного офісу?

Ідея полягає в тому, щоб об’єднати найкращі елементи дому, кав’ярні, на кшталт Starbucks, та класичного офісу в одному місці — хабі.

У хабах є фіксовані робочі місця, які можна резервувати через внутрішню систему, окремий мітинг рум для командної роботи, звукоізольовані кабінки для проведення робочих дзвінків. Проте більшість «посадкових місць» — це столики, як у кав’ярні, за якими можна спілкуватись, пити каву та працювати. Ідея також в тому, що такі хаби будуть розташовані в різних частинах міста, що повинно давати можливість людям частіше «змінювати картинку», динамічно переміщатися між різними «офісами», і якийсь день працювати з того місця, яке ближче до житла, а в інший — з хабу, що ближчий до центру міста.

У вересні ми запустили перший такий KindGeek HUB з назвою «London». Дизайн і концепт хабу, як і переважна більшість портфоліо наших клієнтів, також цілком пов’язані зі столицею Великої Британії.

Детальніше про концепт і реалізацію офіс-хабу та що з цього вийшло (+ більше фото) — читайте тут.

P.S. Цікавить ваша думка. Поставте в коментарях:

+ якщо ви віддаєте перевагу роботі з офісу;
- Якщо ви за ремоут;
= Якщо вам подобається гібридна модель роботи (офіс+ремоут). Відкрити / Коментувати

2021-09-28 10:06:01 Топ звичок, яких варто позбутись якомога швидше #Life

Не відповідайте на дзвінки з невідомих телефонних номерів. Окрім рідкісних винятків, це завжди втрата часу. Люди у яких щось термінове та важливе, вас і так знайдуть.

Не погоджуйтесь на робочі зустрічі без чіткого плану розмови. В такому випадку максимально висока ймовірність даремно витраченого часу.

Не починайте свій день з прочитання емейлів. Дайте організму трохи часу на спокійний початок дня. Не свайпайте постійно соціальні мережі — робіть це у встановлений час.

Не популярна думка: не витрачайте занадто багато часу на оверкомунікацію з клієнтами з низьким рівнем прибутку VS великими затратами на обслуговування.

Не працюйте ще більше і ще важче, щоб уникнути перевантаження і нарешті вирішити всі справи. Це утопія. Краще пріоритизуйте завдання і почніть з найважливішого.

Не відкладайте найважливіші справи дня на вечір. Професор психології Френсіс Еппес стверджує, що людина має денний ліміт «сили волі», який зменшується протягом дня.

Не думайте, що робота повністю компенсує всі інші сторони та стосунки вашого життя: cім’ю, друзів, здоров’я.

Не видавайте собі занадто багато «моральних ліцензій» на речі, що шкодять вам. Часто ми винагороджуємо себе за якісь власні перемоги чи досягнення: бургерами, алкоголем, тусовками. Власна система мотивації — це важливо, проте головне, щоб вона не перетворилась на щоденну рутину.

Не сидіть весь день. Особисто мені здається, що під час оголошення лікарями будь-якого діагнозу в 99% випадках у причинах захворювання звучить «сидячий спосіб життя».

Не плануйте забагато на один день. Середньостатична людина дуже погано оцінює свої можливості в контексті термінів виконання роботи. Саме тому зазвичай затягується будівництво, ремонти, розробка продуктів. Оцінили за скільки зробите це завдання? Краще помножте цей час мінімум на 1,5.

Не порівнюйте себе з іншими. Зазвичай це призводить до негативу — заздрість/демотивація/злість. Завжди буде хтось краще, вище, мудріше. Єдиний, з ким є зміст себе порівнювати, — це ваша вчорашня версія себе. Відкрити / Коментувати

2021-09-25 11:26:13 Фальшиве багатство / Фальшиві багатії #Finance

Багатьом із нас складно зрозуміти, що бути багатим фінансово і бути багатим особисто/соціально/духовно — це НЕ одне й те саме. Сліпо переслідуючи ідею багатства, в нашому суспільстві утворились цілі ритуали, окремі атрибути та звички для позерства й імітації фінансового успіху. Думав на цю тему і виділив основні симптоми:

Гроші на показ
Є люди, які постійно теревенять про гроші: що скільки коштує, хто скільки заробляє і що купив. По-справжньому багаті люди рідко говорять, скільки у них грошей. Є фраза: гроші люблять тишину. Це непоганий підхід — залишіть гроші на показ реперам для їх кліпів.

Купівля дорогих автомобілів
Особливо це стосується покупок в кредит. Автомобілі — це не інвестиції. Це пасив, або у випадку кредиту — зобов’язання. А якщо твоє авто коштує більше 5-7% від твого загального net worth, ти... як мінімум, не розважливий (читається, як глупий?), а не крутий. Взяття позик або витрата «останніх грошей» для того, щоб справити враження на інших, зазвичай робить тебе ще більш залежним та крихким.

Постійна згадка чужих імен в розмові
Постійне згадування у розмовах імен багатших, успішніших чи відоміших людей. Звичайно, в контексті свого знайомства (спільних фото) з ними. Люди намагаються скористатися чужою репутацією та досягненнями, щоб виглядати важливішими.

Носіння підроблених брендів: одяг, годинники, діаманти
Італійські брендові речі пошиті в підвальних «філіалах» Туреччини — це вже класика. Особливо це помітно у чергах в аеропортах на рейс у цю країну, де можна побачити таку кількість людей, які вдягнуті в Fendi, Gucci, Prada, Hermès, що міланський Fashion week ховається. А скільки людей з сумками Louis Vuitton на кожному рейсі в Анталію по путівці в 4-зірковий all-Inclusive?

Панічна покупка нової версії iPhone відразу після презентації
Можливо, це співпадіння, але я часто помічав, що найновіші версії айфонів зазвичай найшвидше з’являються у найбідніших людей.

Погана пластична хірургія
Ну а це взагалі окрема історія. Складно коментувати, нехай просто залишиться в цьому списку симптомів.

Це лише частина звичок нашого суспільства.
Висновки робіть самі.
Я лише додам:
Не треба так Відкрити / Коментувати

2021-09-23 12:04:02 Найпоширеніші помилки в tech стартапах #IT

Мій невеликий коментар для Yahoo Finance на цю тему:

— Однією з найбільших помилок, які допускають компанії, є початок розробки без попереднього етапу, так званої «Discovery Phase», тобто детального ресерчу по всіх напрямах: BA, architecture composing, tech stack decision, UI/UX research planning.

Кожен долар, який ви інвестуєте у підготовку до початку проекту, заощадить вам 100 або навіть 1000 доларів на майбутніх етапах розробки.

Слід пам’ятати, що 70% стартапів згорають між 2-5 роком існування. 10% стартапів не розвиваються нормально протягом першого року, і 90% провалюються у довгостроковій перспективі.

Ознойомитися з іншими поширеними помилками tech стартапів можна тут (3 min read).

P.S. Щомісячна унікальна аудиторія Yahoo Finance: 266 мільйонів читачів. Happy to be there Відкрити / Коментувати