HURMA System

2022-02-11 16:01:50 Дослідження HR у 2022 від NaturalHR Відкрити / Коментувати

2022-02-11 16:01:17 Сьогодні хочемо поділитися з вами новим дослідженням HR 2022 від NaturalHR. Компанія опитала понад 100 фахівців з усієї Великобританії та попросила поділитися думками про зміни сфери HR, які вони помітили.

Ми підсумували найважливішу інформацію:
Роль та цінність HR у компаніях через COVID зростає. У 2020 кожен п'ятий респондент вважав, що HR у його компанії недооцінений, зараз цю думку поділяють 17%.
У 2022 році найприбутковіший сектор для HR – нерухомість. Там найбільші зарплати.
Найбільший пріоритет лідерів у 2022 – покращення залучення співробітників та їх employee experience (70% опитаних). Далі – рекрутинг та утримання (67%). На третьому місці – здоров'я та well-being (64%). Тут пріоритет трохи впав – 2020-го здоров'я очолювало список.
Головні «болі» – необхідність скорочень (зіштовхнулися 66% опитаних), зріс відтік співробітників (56%), необхідність використовувати послуги агентств або тимчасових працівників, щоб «заткнути дірки» (42%).
80% респондентів використовують HR-платформи, 14% планують розпочати протягом 12 місяців. І лише 6% відзначили, що не використовують жодних HR-технологій.
Витрати. 60% HR-команд витратили найбільше грошей на рекрутинг-рекламу та джоб-сайти. 49% витрачали кошти на навчання та розвиток.
81% HR-лідерів відзначили, що їхні компанії продовжать чи почнуть працювати гібридно. Компанії 14% опитаних працюють лише з офісу, а 4% – лише онлайн.

Повне дослідження можна переглянути у документі Відкрити / Коментувати

2022-02-11 13:01:37 ​​Відкрито набір на інтерактивний онлайн-курс «Прикладна HR-аналітика» від HURMA Academy. Простими словами про data-driven підхід зі зворотним зв'язком від експерта

Старт – 10 березня
Тривалість – 30 уроків та 2-3 Q&A сесії
Докладніше про курс – https://bit.ly/3IAPHfl
Вартість – оберіть зручний для себе пакет залежно від ваших потреб
Знижка $50 на будь-який пакет участі за промокодом "Early birds" до 15 лютого

Для кого курс: Рекрутер Middle+, HR-Generalist Middle+, HR BP, HRD, керівники або власники бізнесу

На курсі ви:
Розберетеся в HR-метриках і зрозумієте, які з них потрібні саме вашій компанії 
Навчитеся вибудовувати процес рекрутингу грунтуючись на даних 
Знайдете взаємозв'язок між залученістю, лояльністю персоналу та % плинності 
Проаналізуєте витрати на персонал та и освоїте інструменти візуалізації даних 
Зрозумієте, як складати опитування та аналізувати отримані дані 
Зможете критично дивитися на цифри та графіки даних та знайти приховані зв'язки між цифрами та подіями

Автор курсу: Олександр Шевченко, операційний директор аутсорсингової IT-компанії 8allocate. Консультант і автор курсів з HR-аналітики. У Олександра 10 років досвіду у HR і понад 60 проєктів в області побудови систем HR-аналізу, HR-автоматизації та відстеження систем ефективності HR-процесів.

Після закінчення навчання ви маєте можливість отримати сертифікат Hurma Academy, який підтвердить ваш високий рівень компетенцій в HR-аналітиці. Наявність сертифіката — найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій у компанії.

Реєстрація на курс

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #аналітика #hranalytics #hrbp #datadriven Відкрити / Коментувати

2022-02-10 18:40:13 ​​Усім фахівцям цікавий їхній професійний рівень. Усім нам хочеться дізнатися своє місце в заданій системі координат.

Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов'язки.

В нашому новому матеріалі ми ділимося експертною думкою щодо цієї проблеми

#hurmablog #hr #рекрутер Відкрити / Коментувати

2022-02-10 12:30:22 ​​Відкрита реєстрація на практичний інтенсив "Інтерв'ю за компетенціями"

Старт – 14 березня
Тривалість – 3 заняття (1 тиждень) з 19.00 до 21:00
Докладніше про інтенсив – https://bit.ly/3r4VMJV
Вартість навчання для Early Birds $150 до 18 лютого

Для кого інтенсив: Recruiters, HR Generalists, Hiring managers

На інтенсиві ви:
Дізнаєтесь більше про компетентнісний підхід і поняття складові компетенції
Навчитеся розрізняти компетентність і компетенцію
Дізнаєтесь, чим інтерв'ю за компетенціями відрізняється від традиційного 
Визначите, які ключові навички мають бути в інтерв'юера 
Навчитесь технології CARE
На практиці закріпите матеріал про проведення інтерв'ю за компетенціями

Автор інтенсиву: Ольга Яковина - експерт з оцінки та розвитку компетенцій, HR-консультант. Протягом професійної кар’єри в міжнародних компаніях, «Hudson Global Resources» і «SHL – Україна», проводила Центри Оцінки і розвитку для широкого кола клієнтів, Nestle Україна, Холдинг Метінвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Україна, Henkel Україна, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Україна, SunInbev Росія & Україні, Альфа-банк.

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій в оцінці персоналу. Наявність сертифікату – найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій в компанії.

Реєстрація на інтенсив

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #інтервю #компетенції #рекрутинг #співбесіда Відкрити / Коментувати

2022-02-09 18:40:16 ​​Спілкування зі співробітниками та колегами — важлива частина роботи HR. Адже вчасне інформування та втручання у проблему допомагає швидше та ефективніше її вирішити.

У новому дописі рубрики HURMA Tips говоримо саме про це

#hurmatips #hr #поради Відкрити / Коментувати

2022-02-09 16:01:36 ​​На безкоштовному вебінарі «Жах сорсера: як ефективно працювати в LinkedIn та не боятися блокування» спікер розповість про лайфхаки та хитрощі щоденного використання соціальної мережі. А ще ми розберемо практичний досвід сорсерів, які успішно закривають проєкти щодо залучення фахівців з технічним бекграундом.

Чекаємо вас 24 лютого о 17:00
Реєстрація: https://bit.ly/3B8xfIA

Обговоримо:
Кейс особистого перманентного блокування профілю в LinkedIn: поговоримо про причину блокування,кількість попереджень і спроби відновити профіль.
Поради щодо використання LinkedIn, щоб зменшити ймовірність блокування: SSI індекс та як його дізнатися, чек-лист правильної активності у LinkedIn.
Портрет результативного сорсера.

Спікер: Юлія Гаврилюк – Talent Sourcing Lead в Don't Panic Recruiting Agency. Юлія має 2 роки досвіду у сфері сорсингу та спеціалізується на пошуку кандидатів у LinkedIn. На перегрітому ринку їй вдається ефективно будувати щоденну комунікацію з Team Lead та Senior-розробниками.

#hurmaexpert #hr #рекрутер #ресерчер #сорсер Відкрити / Коментувати

2022-02-09 13:28:29 ​​А ви вже бачили нові послуги у @diia_gov, які вчора презентувало Міністерство цифрової трансформації України на Diia Summit
Тепер у застосунку доступні: зміна місця реєстрації по всій Україні, шеринг техпаспорта, опитування та багато іншого. І це тільки початок

Ми завжди слідкуємо за оновленнями та пишаємось тим, що Міністерство цифрової трансформації України обрало саме систему саме HURMA System для автоматизації HR та рекрутингу. Дякуємо за довіру

#hyrmasystem Відкрити / Коментувати

2022-02-09 11:45:06 ​​Якщо глянути на тренди пошукових запитів в Google, «HRBP» буде одним з головних проривів останніх років. Посада, що зв’язує бізнес та HR, спочатку з’явилася в західних компаніях та називалася Happiness Manager, потім зазнала безліч змін, розділилася на HRBP та HRPP (People Partner) і, нарешті, прийшла завойовувати простір України.

Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб.

У новій статті розберемося у функціях та обов’язках бізнес-партнерів, а також розповімо, як HR отримати необхідні компетенції, щоб спілкуватися з бізнесом на одному рівні.

#hurmablog #hr #hrbp Відкрити / Коментувати

2022-02-08 13:51:38 Відкрити / Коментувати