HURMA System

2021-04-06 10:38:42 ​​Executive Search в IT: як відрізнити методику відбору від традиційного пошуку

Executive Search – це пошук рідкісних, виняткових на ринку фахівців "Executive" позиції відрізняються гострим дефіцитом фахівців на ринку праці, рідкісним, унікальним поєднанням навичок професіонала, багатим, винятковим досвідом IT-таланту

Якщо ваша позиція відповідає хоча б одному критерію, то ви маєте справу з Executive Search.

Читайте нову статтю в блозі Hurma і дізнайтеся, чим Executive Search відрізняється від традиційного IT-рекрутингу та коли слід вдаватися до цього методу.

#hurmablog #executivesearch #it Відкрити / Коментувати

2021-04-05 12:00:46 ​​Ціннісна пропозиція роботодавця: повне керівництво зі створення + приклади

Ціннісна пропозиція роботодавця – набір матеріальних і нематеріальних вигід, які компанія може запропонувати співробітникові/кандидату в обмін на його вміння і навички

Грамотно розроблений EVP допоможе компанії залучати кращі таланти і утримувати ключових фахівців. Але як розробити ціннісну пропозицію роботодавця і за яким алгоритмом рухатися

Читайте нову статтю в блозі Hurma, щоб отримати відповідь на це питання. Ми підготували для вас повне керівництво зі створення EVP з прикладами відомих компаній:
що таке EVP;
EVP і бренд роботодавця: в чому відмінність;
4 причини на користь розробки EVP;
5 компонентів ціннісного пропозиції роботодавця;
алгоритм створення EVP: 6 головних кроків;
приклади відмінних EVP відомих компаній. Відкрити / Коментувати

2021-04-02 10:59:58 ​​Гейміфікація – найкращий друг HR: навіщо співробітникам грати

Гейміфікація у 2021 році – це не розвага і не примха, це спосіб ефективної взаємодії з аудиторією За допомогою гейміфікації HR-відділ може просувати цінності компанії, робити колектив більш згуртованим, а адаптацію новачків простіше. Крім того, такий інструмент як гейміфікація допомагає залучати кандидатів і підвищувати їхню лояльність

Переходьте в блог Hurma і читайте нову статтю про гейміфікацію в HR Вас чекають реальні кейси компаній з впровадження гейміфікації, а також детальний опис завдань, які можна вирішити з її допомогою Відкрити / Коментувати

2021-04-01 13:01:25 ​​Знаходьте співробітників в Hurma швидше за допомогою нових фільтрів

Головна ціль команди Hurma System – постійно вдосконалювати і робити систему краще для вас Сьогодні ми хочемо розповісти вам про нові фільтри в розділі «Співробітники». Вони допоможуть набагато швидше і чіткіше знаходити фахівців в базі за параметрами, яких в системі стало ще більше.

Тепер ви зможете впорядкувати профілі співробітників за командами, тегами, місцем проживання, навичками і багатьом-багатьом іншим параметрам!

Отримуйте максимум можливостей і відкривайте нові горизонти в Hurma Відкрити / Коментувати

2021-04-01 11:03:56 ​​ Завядки @mintsyfra Украіна зробила дуже важливий крок до побудови цифрової держави.

Е-паспорти в мобільному застосунку Дія офіційно прирівняні до фізичних документів!

Читать новину

Нам вдвічи приємно повідомляти цю новину, бо така інноваційна компанія, як Міністерство цифрової трансформації України, обрала саме Hurma System для автоматизації HR та рекрутингу

Дуже пишаємось тим, що допомогаємо вам автоматизувати всю HR-рутину та створювати комфортний простір для ваших співробітників! Відкрити / Коментувати

2021-03-30 11:49:12 ​​Оцінювальне інтерв'ю – відмінний інструмент, який допоможе оцінити результати співробітника, надати йому детальний, конструктивний зворотний зв'язок і на підставі цього розробити індивідуальний план розвитку Але як не перетворити оцінювальне інтерв'ю в іспит або стрес-співбесіду, дати співробітнику всю необхідну інформацію про його зони розвитку і розробити подальший план дій

У блозі Hurma вийшла нова стаття, в якій ми обговорили процес оцінювальної співбесіди і підготували для вас:
алгоритм проведення оцінювального інтерв'ю;
список питань, які може поставити HR;
анти-чек-лист: 5 способів невдало провести оцінювальну співбесіду.

А в кінці статті вас чекає дуже класна новина, яка допоможе прокачати скіли в області оцінки персоналу! Відкрити / Коментувати

2021-03-29 12:58:52 ​​Анонімний зворотний зв'язок від працівників: у чому його переваги та недоліки

Як зрозуміти, чи подобається співробітникам в їхній роботі, що їх турбує, хвилює, якщо не всі люди можуть відкрито говорити про свої невдоволення Для відповіді на це питання використовується такий інструмент як анонімний зворотний зв'язок, коли співробітники можуть чесно висловити свою думку і запропонувати варіанти для поліпшення роботи

У блозі Hurma вийшла нова стаття, в якій ми обговорили отримання анонімного зворотного зв'язку від співробітників:
важливість отримання зворотного зв'язку від співробітників;
переваги і недоліки анонімного зворотного зв'язку;
інструменти для проведення анонімних опитувань;
анонімні опитування: так чи ні. Відкрити / Коментувати

2021-03-29 10:30:37 ​​Добірка безкоштовних вебінарів на квітень 2021 від Hurma! Проведіть час з користю  

1 квітня — «Чи можна уникнути вигорання або ж це норма життя?» 
Запрошує вас на вебінар, який проведе коуч, тренер, експерт з підбору персоналу з 13-річним досвідом, а також управлінським досвідом вибудовування процесів підбору персоналу з нуля.

Реєстрація - https://bit.ly/2OwwuFr

8 квітня — «New Normal у внутрішніх комунікаціях – сторітелінг для бізнесу»
New normal вимагає нового рівня комунікацій і нових інструментів. Одним з них є бізнес-сторітелінг.
Що це за інструмент і як він працює, з якими аудиторіями – докладніше в вебінарі.

Реєстрація - https://bit.ly/2Q4xvVI

15 квітня — «Зворотний зв'язок за підсумками оцінки: формальність чи потужна зброя HR»
Хочете знати всі нюанси надання зворотного зв’язку співробітникам за підсумками оцінки? Тоді приходьте на вебінар Hurma System, який проведе Тетяна Коломбет.

Реєстрація - https://bit.ly/3cksr8g

22 квітня — «Деврел для HR у 2021 році»
Приходьте на вебінар Hurma System і дізнайтеся, що таке деврел, яка від нього користь і які складнощі можуть виникнути у HR з деврелом – зокрема, як 2020 рік вплинув на зв’язку HR+деврел і як тепер з цим жити.

Реєстрація - https://bit.ly/39hkeQq

29 квітня — «Вибудовуємо систему People Management: модель 4х4»
Дізнайтеся, як застосовувати системний підхід в управлінні людьми, які є рівні вибудовування процесів, з чого починати і як удосконалювати People Management в компанії.

Реєстрація - https://bit.ly/3whrS6Z Відкрити / Коментувати

2021-03-26 11:00:53 ​​Та-да-ам! Другий практичний курс Hurma Academy оголошуємо відкритим! «Оцінка персоналу в організації» від Ольги Яковиной і Тетяни Коломбет стартує 12 травня

Повне занурення в оцінку персоналу й в усі тонкощі існуючих методів від досвідчених експертів-практиків! Протягом одного місяця ви складете власну концепцію комплексної оцінки співробітників і запровадите її у вашу компанію.

Курс для фахівців, яким цікаво розширити свою спеціалізацію та отримати системні знання в області оцінки персоналу.

Після закінчення навчання ви зможете:
систематизувати свої знання про оцінку;
глибше розуміти свою роль і методи оцінки в організації;
скласти власну концепцію комплексної оцінки в організації;
впровадити концепцію, маючи зворотний зв'язок, напрацювання й шаблони від експертів;
скласти профіль компетенцій і матрицю оцінки для проведення Центр Оцінки (ЦО) на певну позицію;
проводити інтерв'ю за компетенціями;
доречно і правильно використовувати оцінку методом 360;
надавати якісний зворотний зв'язок за результатами оцінки;
використовувати знання про свої сильні сторони й обмеження, на основі психометричного опитувальника.

Вас очікують 16 годин цінного контенту, живе спілкування зі спікерами, індивідуальний зворотний зв'язок і відповіді на питання + всі необхідні шаблони документів й напрацювання спікерів.

До 20 квітня діє ціна Early Birds

Детальніше про все 
Кiлькiсть мiсць обмежена Відкрити / Коментувати

2021-03-25 17:53:18 Через 10 минут начинаем вебинар «Автоматизация неизбежна: как Hurma решает проблемы рекрутеров» Присоединяйтесь!

Трансляция в YouTube -



Если вы хотите обсудить этот вебинар или любую другую тему, связанную с HR, рекрутингом, личной эффективностью, заходите в закрытый телеграм чат "Только для HR" Відкрити / Коментувати