2021-07-22 19:00:32
Как узнать, устраивает ли сотрудника его зарплата?
Ситуация:Предприниматель не уверен в том, устраивает ли зарплата сотрудника и не будет ли он искать другую работу.
Данные:Если сотрудник у вас работает, это значит в целом его всё устраивает. Будет ли он искать альтернативу? Да, конечно, если он здравомыслящий человек, то всё равно будет смотреть на то, какая есть альтернатива.Вы же, как предприниматель, время от времени спрашиваете себя: «А если бы я занимался другим бизнесом?» Так и сотрудники иногда смотрят по сторонам и думают: «А вот если бы я работал там?»
Если сотрудник смотрит на то, что происходит вокруг и кому сколько платят, это не является проблемой, а просто говорит о том, что у него есть возможность анализировать и он интересуется карьерным ростом. Хуже, когда у вас работают люди, которые хотят остаться именно на том уровне, на котором они сейчас.
Теперь по поводу зарплаты. Способные люди уходят в двух случаях. Первый — когда сотрудник не видит перспективы роста. Второй случай 一 когда по отношению к ним компания не выполняет обещания.
В первом случае это обычно происходит с маленькой компанией. Она не растет и поэтому обречена терять самых способных людей. Пришёл сотрудник с большим потенциалом, но без опыта работы, проявил себя и хочет пойти дальше. Но компания маленькая и не растет. Он понимает, что у него нет шансов в ней развиваться, и он начинает искать что-то более перспективное.. Если вы хотите, чтобы самые амбициозные продолжали работать, вы должны растить свой бизнес.
Во втором случае имеет смысл подойти к сотруднику и спросить о том, есть ли какие-то обещания, которые ему давали, но они не были выполнены. Даже если компания работает хорошо, обычно есть целая куча скрытых несогласий. Например, сотруднику когда-то пообещали, что он станет руководителем если покажет себя. А по какой-то причине взяли на это место более подходящего специалиста. Вы уже давно забыли об этом обещании, а человек помнит.
Подобные несогласия копятся, и возникает недовольство. Часто такое недовольство люди высказывают даже не в отношении настоящей причины, а жалуются что им не нравится зарплата. Но обычно это не главная причина недовольства. Я ни разу не видел компанию, которая работала бы долгое время, и зарплаты были бы неадекватными.
Поэтому когда есть такие недовольства, выясните сначала, насколько в среднем зарплаты соответствуют средним по рынку. Если они ниже, у вас конечно будут проблемы, потому что вам придётся постоянно тратить время на то, чтобы их улаживать. Лучше платить приличные зарплаты как можно быстрее, это экономит ваши силы как руководителя. Если же зарплаты на уровне, выясните настоящую причину недовольства и уладьте ее.
Решение:Следите за уровнем зарплат и вовремя выявляйте настоящую причину недовольства и налаживайте немедленно.
1.1K views16:00
А
