Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-06-27 13:48:45 Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені цим Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб. Відкрити / Коментувати

2023-06-27 13:48:22 Забороняється будь-який прояв дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України “Про запобігання корупції“, а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Відкрити / Коментувати

2023-06-27 12:23:44 Готуємось до роботи в осінньо-зимовий період в умовах воєнного стану.

За участі представника Управління інспекційної діяльності у Сумській області у районній держадміністрації відбулося засідання оперативного штабу з підготовки галузей економіки Сумщини до роботи в осінньо-зимовий період 2023-2024 років в умовах воєнного стану.

В ході розгляду проблемних питань, представник Держпраці наголосив на необхідності проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці для працівників суб’єктів господарювання, які експлуатують твердопаливні котли, електрогенератори, а також зауважив на оформленні дозвільних документів.

Більше: http://surl.li/imujz Відкрити / Коментувати

2023-06-27 12:08:29 Нас запитували: що повинен зробити суб’єкт господарювання для утримання ліфтів в справному стані та їх безпечної експлуатації?
Відповідаємо.

Призначати наказом працівників, відповідальних за організацію робіт з технічного обслуговування і ремонту ліфтів та організацію їх експлуатації;
Призначати наказом електромеханіків, які одночасно є відповідальними особами за їх справний стан;
Призначати наказом ліфтерів і операторів диспетчерського зв’язку (якщо такий є).
Дозволяється покладати на одну особу обов’язки працівника, відповідального за організацію робіт з технічного обслуговування та ремонту ліфтів і працівника, відповідального за організацію експлуатації ліфтів.

Більше інформації з питань ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформпорталі https://pratsia.in.ua Відкрити / Коментувати

2023-06-27 11:52:39 Працівникам і роботодавцям про переваги задекларованої праці та протидії торгівлі людьми - http://surl.li/imttd

Інспектори праці пояснюють, що незадекларована праця – це оплачувана діяльність (робота) працівника, яка офіційно не оформлена або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства. Нагадують, що використання незадекларованої праці – грубе порушення трудового законодавства.
Надають консультації роботодавцям щодо прийому на роботу та звільнення, працівникам – про виплати заробітної плати, надання відпусток, тривалість робочого часу тощо.
Радять ознайомитись і з матеріалами щодо протидії торгівлі людьми, які зібрані на інформаційних ресурсах Держпраці – https://pratsia.in.ua/forced_labour.php Відкрити / Коментувати

2023-06-27 09:48:22 Середня тривалість відпустки в Японії становить 4 дні. Лише в японській мові є термін «кароши», що означає «смерть від перевтоми». Відкрити / Коментувати

2023-06-26 17:52:25 Нас запитували: чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
Відповідаємо.

Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями. Під час виробничої практики учні ПТНЗ виконують на виробництві роботи відповідно до навчальних планів і програм.

За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу. Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ з метою виплати учням 50 % зарплати за проходження виробничої практики. Інші 50 % використовуються навчальним закладом.

Тобто трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається. Відкрити / Коментувати

2023-06-26 16:57:07 Відкрити / Коментувати

2023-06-26 16:07:20 Нас запитували: який норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Відповідаємо.

Для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Більше відповідей на найпоширеніші запитання у рубриці “Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді” на інформпорталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2023-06-26 15:19:21 Відкрити / Коментувати