2023-06-23 15:02:22
Як проявляється дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах?
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад:
розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на підставах їхньої статі до отримання професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;
розрив у заробітній платі жінок та чоловіків, у межах однієї галузі чи професії 25%;
неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані із їхньою репродуктивною роботою;
різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;
дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною, або хворим членом сім’ї;
відмови на запити працівників щодо суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками.
49 views12:02
П
