Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

2023-06-22 17:08:09 Технічний регламент ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів: вимоги щодо охорони здоров’я та безпеки

Лiфти, на якi поширюється дія Технiчного регламенту, повиннi вiдповiдати суттєвим вимогам щодо охорони здоров’я та безпеки.

У разi коли лiфт призначений для перевезення людей i його розмiри це дозволяють, кабiна повинна розроблятися та виготовлятися таким чином, щоб особи з iнвалiднiстю мали безперешкодний доступ до неї i мали змогу проводити будь-яке регулювання, необхiдне для полегшення користування кабiною.

Електричне обладнання повинно встановлюватися та приєднуватися таким чином, щоб могло вмикатися та вимикатися пiд навантаженням, не спричиняло небезпечної ситуацiї, щоб унеможливити помилкове пiдключення до електричних кiл, що не пов’язанi безпосередньо з лiфтом.

Мають бути врахованi ризики людей усерединi кабiни лiфту, поза його межами та iншi. Зокрема, лiфти повиннi бути обладнанi засобами, якi дають змогу звiльнити і евакуювати людей, що застрягли в кабiнi. Вони повиннi бути обладнанi засобами двостороннього зв’язку для забезпечення постiйного зв’язку з аварiйною службою, мати аварiйне освiтлення, яке повинно функцiонувати навiть за вiдсутностi основного джерела електроживлення.

Кабiни повиннi розроблятися i виготовлятися так, щоб забезпечити достатню вентиляцiю для пасажирiв навiть якщо виникла тривала зупинка. А у разi перевищення максимальної температури механiзму, заданої монтажником, могли завершити рух i не виконувати новi команди.

Кожна кабiна повинна мати помiтну табличку, на якiйчiтко зазначається номiнальна вантажопiдiймальнiсть у кiлограмах і максимально можлива кiлькiсть пасажирiв, якi можуть перевозитися одночасно. Якщо лiфт розроблений так, що пасажири можуть без сторонньої допомоги звiльнитися з кабiни, яка застрягла, у лiфтi на видному мiсцi повиннi. Відкрити / Коментувати

2023-06-22 17:07:04 http://surl.li/iihdi Відкрити / Коментувати

2023-06-22 16:16:58 Працівникам нагадали про вимоги безпеки при веденні гірничих робіт у кар’єрі - http://surl.li/iigdq

Інспектор відділу гірничого нагляду розповіла про вимоги нормативно-правових актів з охорони надр та обов’язковість дотримання проекту розробки родовища.

Наголосила, що до виконання робіт у кар’єрі допускаються особи не молодше 18 років, які пройшли медичне обстеження, спеціальне навчання і перевірку знань щодо безпечного виконання робіт та інструктаж з охорони праці на робочому місці.

Також обговорили питання щодо необхідності дотримання правил дорожнього руху у кар’єрі та основні причини нещасних випадків під час виконання робіт з підвищеною небезпекою із застереженням від випадків прихованого травматизму. Відкрити / Коментувати

2023-06-22 15:26:25 Полтавська та Харківська області - найактивніші серед залучених до виконання суспільно корисних робіт в рамках проекту «Армія відновлення».

За повідомленням Міністерства економіки України, проект “Армія відновлення” працює вже у 18 регіонах. Загалом до виконання суспільно корисних робіт в рамках проекту залучено вже понад 30 тисяч безробітних, які заробили за здійснення робіт з відбудови 200 млн грн.

Лідером серед регіонів в цьому проекті залишається Полтавська область, де такі роботи виконують понад 5 тисяч тих, хто тимчасово опинився без роботи, адже за виконання суспільно корисних робіт вони отримують від держави оплату в розмірі щонайменше 6700 грн, а це більше, ніж середня допомога з безробіття тим, хто перебуває на обліку в центрі зайнятості.

Далі: http://surl.li/iiexz Відкрити / Коментувати

2023-06-22 14:04:27 Організація суспільно корисних робіт та залучення до них безробітних – на контролі управління.

Проведено семінар для посадових осіб комунального підприємства, які залучають працездатних осіб із числа безробітних до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

Інспектором праці Управління інспекційної діяльності у Сумській області розкрито наступні питання:
укладення строкового трудового договору з працівниками з оплатою не нижче від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування;
поширення вимог на зазначених працівників права та гарантії законодавства про працю, загальнообов’язкове державне соціальне страхування та законодавства у сфері охорони праці;
забезпечення працівників засобами індивідуального захисту на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах.
Докладніше: http://surl.li/iidgn Відкрити / Коментувати

2023-06-22 13:40:33 Нас запитували: чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Відповідаємо.
Ні, не може.
Суспільно корисні роботи (трудова повинність) - це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, а також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням.
Більше відповідей на найпоширеніші запитання у рубриці “Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді” на інформпорталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua/faq.php Відкрити / Коментувати

2023-06-22 13:39:29 https://pl.dsp.gov.ua/news/nas-zapytuvaly-vidpovidaiemo-62/ Відкрити / Коментувати

2023-06-22 11:42:19 В ході розгляду звернення, проконсультували підприємця, що надає послуги технічного обслуговування та ремонтує автотранспортні засоби - http://surl.li/ihzyq

Посадова особа відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області надала роз’яснення щодо ефективних засобів дотримання законодавства, запобігання можливим його порушенням, пояснила правила укладення трудового договору, наголосила на неприпустимості порушень законодавства про працю та можливій відповідальності у разі його порушення.

Додатково роз’яснила методи запобігання мобінгу на робочому місці, підтримки гендерної рівності жінок та чоловіків у трудових відносинах та запропонувала дізнаватись про зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану на офіційному сайті Держпраці – https://dsp.gov.ua/ та інформпортал Держпраці – https://www.pratsia.in.ua/ . Отримувати консультативну підтримку радила через сервіс «Інтерактивний інспектор – http://surl.li/cdhkx Відкрити / Коментувати

2023-06-21 14:22:16 Нас запитували: який порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів за роботу в шкідливих умовах праці?
Відповідаємо.

Відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП України) на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами у порядку визначеному законодавством.

Згідно пункту 6 переліку заходів та засобів з охорони праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 № 994 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці» (далі – Постанова 994), забезпечення працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці» та колективного договору або угоди.

Шкідливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.

На сьогодні порядок безоплатного надання молока законодавчо не врегульовано, роботодавець самостійно вирішує всі питання щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, у колективному договорі або угоді з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Докладніше http://surl.li/ihdbh

Більше інформації з питань ринкового нагляду, організації трудових відносин в умовах воєнного часу, охорони і гігієни праці - на інформаційному порталі порталі Держпраці https://pratsia.in.ua . Відкрити / Коментувати

2023-06-21 14:18:21 http://surl.li/ihdbh Відкрити / Коментувати