2021-11-15 14:00:10
Компанії можуть наймати десятки, а то й сотні співробітників щороку, але кожен працівник обов'язково пам'ятатиме організацію, в якій працював. Як домогтися, щоб ці спогади були позитивними?
Досвід співробітників — це одна з найважливіших складових у роботі будь-якої компанії. Кожна взаємодія і кожен етап роботи є частиною досвіду співробітника, і чим позитивнішим буде цей досвід, тим більша ймовірність того, що ви створите сильну й успішну команду.
Знайти та найняти співробітників є лише початком, а ось утримати їх та налагодити тісні взаємини — це справжнє завдання. Якщо працівники щасливі, коли приходять на роботу, вони з більшою ймовірністю будуть продуктивні, позитивний настрій передасться й іншим людям, які також почуватимуться більш мотивованими, плинність кадрів знижуватиметься.
HR-менеджери — одні з перших, з ким нові співробітники зустрічаються у компанії. Якщо у новачків складеться позитивне враження про них, це неодмінно гарно позначиться на настрої та моральному дусі надалі. Тому дуже важливо подбати про те, щоб враження були якомога позитивнішими.
Важко уявити, що хтось хоче працювати в компанії, де роботодавці неввічливі, а співробітники постійно перебувають у поганому настрої. Саме тут і проявляється важливість сильної корпоративної культури. Хоча її створення може здатися нездійсненним завданням, особливо на початковому етапі, це, безумовно, не так. Але все залежить від ставлення до цього усього колективу й керівництва. Нижче наведені кілька порад для формування такої корпоративної культури, у якій люди прагнутимуть працювати:
Прислухайтесь до своїх співробітників.
По суті саме співробітники управляють компанією. Адже вони першими дізнаються, якщо виникають проблеми чи з'являється щось, що компанія може покращити. Тому дієвим методом може стати активне слухання працівників, їх відгуки, щоб дізнатися більше про те, чого не вистачає компанії та що можна покращити.
Переконайтеся, що працівники відчувають визнання та подяку.
Співробітники — найважливіший актив будь-якої компанії. Переконайтеся, що вони знають, що компанія цінує їх. Навіть якщо це щось на зразок кави щоп'ятниці або похвального допису на сторінці компанії. Це, безумовно, підніме моральний дух і зробить співробітників трошки щасливішими.
Активно дбайте про здоров'я співробітників.
Одне з найпоширеніших нарікань, з якими люди звертаються до своїх роботодавців, полягає в тому, що керівництво ставиться до них як до роботів. Але всі працівники мають особисте життя поза роботою, і іноді виникають обставини, які не дозволять їм працювати з максимальною віддачею. Якщо ви подбаєте про те, щоб люди отримували повноцінний відпочинок, відгули та підтримку, це допоможе їм почуватися впевненіше і цінувати компанію. Турбота про їх добробут має величезне значення.
Використовуйте правильні інструменти.
Використання правильних інструментів може значно покращити культуру вашої компанії. Під інструментами маються на увазі технології, які використовуються для того, щоб покращити та спростити робітникам їх день. Плюс створення сильної онлайн спільноти також відіграє величезну роль, адже співробітники часто спілкуються зі своїми колегами онлайн.
Джерело: https://jooble.link/1ADF
13 views11:00
H
