HR Дайджест

2021-10-29 12:00:19 Запрошуємо вас на безкоштовне заняття "Оцінка співробітників: максимальна користь і основні помилки"

Розберемо як принести максимальну користь бізнесу, використовуючи інструменти оцінки співробітників і які помилки HR найчастіше допускають при впровадженні цього процесу.

2 листопада о 19:00 Онлайн безкоштовно
Реєстрація - https://bit.ly/30Sihs6

Теми:
Як побудувати навчання і розвиток грунтуючись на оцінці
Які інструменти оцінки і для яких цілей потрібно використовувати
Основні помилки при впровадженні оцінки
Як не потрібно використовувати результати оцінки
Розбір кейсів учасників

Спикери: Ольга Яковина, експерт в оцінці та розвитку компетенцій, HR-консультант. Сертифікований асесор з більш ніж 10-річним досвідом в оцінці персоналу.
Тетяна Коломбет, директор HR-консалтингової компанії Formatta UA, експерт в оцінці персоналу з досвідом розробки систем оцінки та управління результативністю, а також аудиту та впровадження HR-процесів. Відкрити / Коментувати

2021-10-28 16:00:05 #скарбниця_кадровика

M.E.Doc: як сформувати заявку на е-лікарняний

Дивіться і слухайте рубрику «Автоматизація обліку» на YouTube-каналі наших партнерів.

У цьому випуску Ольга Хільчук детально розкаже про алгоритм дій щодо формування заявки на е-лікарняний за допомогою програми M.E.Doc.

Усі подробиці – тут:



Відкрити / Коментувати

2021-10-28 11:00:07 Уяви місце роботи, де можна бути собою, де поважають особистість і бачать у тобі людину, а не функцію. Місце, де не занижують зарплатню через те, що «ти ж підеш у декрет». Місце, де ніколи не скажуть на співбесіді. «У нас молодий колектив, ви не впишетесь за віком» ⠀

«Утопія!» — усміхнешся ти. «Сучасні стандарти», — маємо сміливість заперечити. Адже іноземні слова «дайверсіті» та «інклюзія» вже давно перетворились з відсторонених етичних тем на практичні рішення, які стрімко входять у корпоративну культуру. І навіть не тому, що це «правильно». А тому що це ефективно. Хочеш дізнатись, як так вийшло? ⠀

Запрошуємо 2 листопада на чергову зустріч DEVCHATA. Цього разу своїм досвідом ділиться Клара Бодін — експертка і глобальна лідерка з питань дайверсіті та інклюзії. Разом з нею ми поговоримо про:
⠀
Пов’язані з різноманіттям світові тенденції, про які варто знати сучасному бізнесу.
Гендерну рівність, розрив у заробітній платі, ейджизм — та справжню інклюзію.
Чому жінкам варто працювати в IT, і як від цього виграє весь Tech-cектор.
Спеціальні можливості для маломобільних груп і досвід роботи з різними клієнтами.
⠀
Клара — глобальна лідерка з питань дайверсіті та інклюзії у шведській компанії Telia (найбільшому телекомунікаційному центрі у скандинавських країнах і країнах Балтії). Її місія і заповітна мрія — зробити Telia роботодавцем, що надає кожному працівникові на 100% рівні можливості. У 2011 році Клару відзначили нагородою як «Найкращу шведку за кордоном» — тоді вона керувала власною успішною консалтинговою компанією з питань кадрів у Києві, і досі вважає Україну своєю другою батьківщиною. Зараз Клара є членом правління Diversity Charter Sweden. Також the chairwoman of the board у Beetroot і Beetroot Academy.
⠀
​​Модеруватиме зустріч наша незмінна Катя Заховайко — співавторка проєкту DEVCHATA, Tech Community Builder у Beetroot, коуч і засновниця Happy Project (happyproject.com.ua). Мета її проєкту — робити людей щасливішими, даючи їм знання про саморозвиток, мотивацію, позитивну психологію.
⠀
Зустрічаємось онлайн 2 листопада, з 17:00 до 18:00. Спікерка говоритиме англійською.
⠀
Участь безкоштовна, просто зареєструйся тут: https://forms.gle/8JcKPyaDvbgMVXwL9
⠀ Відкрити / Коментувати

2021-10-27 16:00:08 #скарбниця_кадровика

Заповнюємо акт та список працівників, які підлягають медогляду

Хочете без зайвого пошуку інформації дізнатися як скласти акт та список працівників, які підлягають медогляду – дивіться і слухайте рубрику «Заповнюємо звіти, форми, документи» на YouTube-каналі наших партнерів.

А детальний текстовий опис та зразок документу ви знайдете у коментарі до відео.

7 хвилин концентрованих знань – тут



Відкрити / Коментувати

2021-10-27 11:20:26 ​ Аналітика даних у HR: найм, оцінка та розвиток персоналу на основі ваших даних.


А ви знаєте чим відрізняється статистика від аналітики? Що структурування даних та складання звітності – це НЕ аналітика? І гарні діаграми на дашбордах, складені за всіма правилами, НЕ допоможуть вашому керівнику приймати «зважені рішення на основі даних»?

Запрошуємо Вас 29 жовтня об 11:00 приєднатися до вебінару та розібратися у темі аналітики даних у HR.

Наталія Зуніна, керівник напряму HR-консалтингу компанії «БОС. Кадрові системи», розповість про процеси пошуку системних закономірностей у масивах HR-інформації та правильну інтерпретацію знайдених фактів з метою отримання важливих для бізнесу відомостей, що дозволяють оптимізувати діяльність підприємства: збільшити дохід, скоротити витрати чи досягти інших важливих результатів.

HR аналітика – це процес збирання та обробки інформації з метою отримання правдивих знань про HR-ситуацію та формування високоточних рішень з кадрових питань.

Грамотне застосування HR-аналітики дає можливість використовувати отримані дані насамперед для прогнозування - наприклад, плинності персоналу, догляду фахівців, необхідного обсягу рекрутингу та найму, навчання та мотивації.

Приєднуйтесь, буде цікаво! Відкрити / Коментувати

2021-10-26 16:00:05 ​#скарбниця_кадровика

​ Е-лікарняні по вагітності та пологах створюють з 01 жовтня. Читайте відповідь від ФСС на важливі запитання з теми.

Коли е-лікарняний по вагітності та пологах можна брати до оплати?
Е-лікарняні вважають виданими і готовими до сплати через 7 к. д. після дати закриття (Наказ МОЗ від 17.06.2021 № 1234). Однак е-лікарняні по вагітності та пологах – виключення. Вони стають готовими до оплати через 7 днів після дати відкриття.
Приклад: е-лікарняний створили 19.10.2021. Якщо це е-лікарняний по вагітності та пологах, його можна брати в роботу та подавати до ФСС на оплату з 27 жовтня.

Що робити, якщо е-лікарняний не змінив статус на «готовий до сплати»?
Е-лікарняний має статус «закритий» з дня, коли його створили. Він змінює статус на «готовий до сплати» у день видачі. Для е-лікарняних по вагітності та пологах — через 7 днів після дати відкриття. Якщо строк вичерпано, а е-лікарняний по вагітності та пологах не змінив свій статус — орієнтуйтеся на дати. Якщо пройшло 7 днів з дати, як е-лікарняний створили, можна починати працювати і призначати за ним допомогу, навіть якщо його статус залишився «закритим».

Як оплачувати е-лікарняний по хворобі, якщо працівниця знаходиться у декретній відпустці?
Якщо періоди непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи накладаються — до них автоматично застосують правила скорочення. Лікарняний по вагітності та пологах має найвищий пріоритет і скоротить будь-який інший листок непрацездатності, створений у межах декретної відпустки.

У який термін потрібно нарахувати допомогу по вагітності та пологах?
Процедура, за якою призначають допомогу від ФСС однакова для паперових і е-лікарняних. Комісія із соціального страхування підприємства на своєму засіданні призначає допомогу упродовж 10 к. д. з дня видачі лікарняного. Після того, як роботодавець призначив допомогу, він має 5 робочих днів, аби сформувати і подати до ФСС заяву-розрахунок. Відкрити / Коментувати

2021-10-26 11:00:07 Більшість вважає, що онбординг, або адаптація - це процес ознайомлення нового співробітника c робочими процесами, командою і поточними проектами. Насправді, це процес ознайомлення з корпоративною культурою, прийнятими в компанії підходами до вирішення завдань і побудови ефективної взаємодії.

У випадку успішної адаптації, новий співробітник швидко вливається в роботу і довго приносить користь компанії. У разі ж невдачі в онбордингу, близько 50% співробітників змінюють місце роботи протягом півроку з дня найму. Залишати цей процес на самоплив занадто ризиковано.

Саме тому запрошуємо Вас взяти участь у 17-му HR-вулику на тему "Онбординг як елемент внутрішнього HR-бренду".

28 жовтня 2021
Об 11.00-12.20
Безкоштовно
Реєструйтеся за покликанням: https://personal278273.typeform.com/to/KYbqUHgf Відкрити / Коментувати

2021-10-25 16:00:06 #скарбниця_кадровика

Бухгалтер та маляр не можуть мати однакову мінзарплату

При встановленні розміру окладу різних посад треба враховувати кваліфікацію працівників. Тобто повинні бути міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Недодержання цієї умови Верховний Суд визнав недодержанням мінімальних державних гарантій з оплати праці.

https://bit.ly/3m62pKG Відкрити / Коментувати

2021-10-25 11:00:10 ​ Згідно статистиці Deloitte, коефіцієнт плинності кадрів у 2021 році досяг 2,4% в місяць. Іншими словами, лякаючі 25% співробітників змінюють роботу щороку. І це максимальний показник за останні 20 років

Можливо, поки ви читаєте цей текст, хтось із ваших колег теж готується до співбесіди та ретельно вивчає job-сайти. Щоб допомогти вам розвинути шосте чуття і якомога раніше виявляти «втікачів», Hurma підготували статтю з 15 тривожними сигналами.

Читайте її в блозі Відкрити / Коментувати

2021-10-23 16:00:04 ​​ Унікальний номер е-лікарняного, первинний чи продовження?

Розкажемо БЕЗКОШТОВНО! 25, 26 та 27 жовтня на серії майстер-класів «Топ-3 кадрових питань жовтня: е-лікарняні, звільнення працівника-порушника та перевірки Держпраці»!

bit.ly/3C5VJly

Тимур Алієв, Олена Габрук і Лідія Басмат розкриють такі теми:

Е-лікарняні: нові статуси та коли можна приймати для оплати;
Трудові перевірки та штрафи за порушення: види та розміри;
Алгоритм звільнення працівників-порушників;
Нюанси припинення трудового договору у разі смерті працівника.

bit.ly/3C5VJly

Провідні лектори України поділяться своїм професійним досвідом та розкажуть про всі нововведення, з якими варто рахуватися вже найближчим часом! Відкрити / Коментувати