HR Дайджест

2021-12-10 19:00:05 #скарбниця_кадровика

З 10 грудня діятимуть оновлені правила часу роботи та відпочинку водіїв

Відсьогодні набирають чинності зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів.

Що тепер вважається робочим часом водія?
Яка різниця між часом відпочинку та перервою?
Як обліковується робочий час та час, коли водій не працював?

Відповіді на ці та інші питання – у матеріалі:

https://bit.ly/3lQ3UMz Відкрити / Коментувати

2021-12-10 15:00:12 Вебінар "Емоційний інтелект (EQ) - must have ефективного HR-а"

 14 груденя, 19:00  #онлайн #безкоштовно

Поговоримо про важливе:

1. Чому HR важливо розуміти емоції.
2. Емоційний діапазон в рекрутинзі.
3. Відтінки емоцій у процесі адаптації.
4. Емоції в оцінці та мотивації.
5. Як конструктивно вирішувати конфлікти?

Ви дізнаєтеся:

З якими емоційними станами стикається HR у роботі.

Як розуміння емоцій допомагає на всіх етапах HR-діяльності.

Також, ви отримаєте інсайти для розвитку EQ.

Спікер: Ірина Турчик – тренер Школи «New HR Generation”, коуч, фасилітатор та кар'єрний консультант.

Реєстрація - https://forms.gle/aAXmbKQEC8sQH5AS7 Відкрити / Коментувати

2021-12-09 12:04:38 6 питань, які варто поставити кандидату після співбесіди

Уявіть себе на деякий час не рекрутером компанії, а кар'єрним консультантом, що супроводжує клієнта у пошуках роботи (така вправа допоможе вам подивитися на себе зі сторони і побачити процес найму під іншим кутом). Ви детально його проінструктували як проходити співбесіду. І кандидат її пройшов у зазначений час. Ви хочете дізнатися які в нього залишились враження?

Попросіть його зателефонувати відразу після виходу з офісу потенційного роботодавця. Якщо кандидат справді зацікавлений у компанії, він обов'язково зателефонує та із захопленням розповість про те, як усе пройшло. Зв'язавшись із кандидатом, поставте йому такі питання:

Як ви думаєте, все пройшло чудово?
Намагайтеся поговорити з кандидатом максимально відверто. Будучи рекрутером, ви, напевно, знаєте, що ідеальних кандидатів не існує! Після цього вам доведеться поговорити з представниками компанії та розвіяти їх сумніви, переконавши, що кандидат справді компетентний. Якщо він не зміг правильно відповісти на якесь запитання, попросіть його дати відповідь, а потім донесіть цю інформацію до клієнта.

Будь ласка, порівняйте потенційну посаду з тією, що маєте зараз
Обговоріть можливий перехід і сподівайтеся, що плюсів виявиться більше ніж мінусів. В іншому випадку переконайте кандидата в тому, що йому не слід міняти роботу. Якщо він ніяк не може визначитися, попросіть його докладно записати всі "за" і "проти", а потім оцініть таблицю, що вийшла. Адже ви не хочете, щоб ваш клієнт зробив пропозицію неправильному кандидату, а потім розчарувався в ньому?

Залишилися у вас якісь питання?
Обов'язково обговоріть всі неясні моменти, перш ніж компанія зробить кандидату пропозицію. Ви не зможете змусити кандидата прийняти цю пропозицію, якщо вона її не влаштує. Як правило, його можна поліпшити, просто поговоривши з представником компанії, відповідальним за підбір персоналу. Швидше за все, він не відмовиться дати невеликий бонус аби не втратити чудового кандидата.

Вам розповіли, що буде далі?
Розпитайте кандидата про його домовленість із представниками компанії. Можливо, йому повідомили про термін прийняття рішення або про наявність інших варіантів.

Як ви дісталися до офісу?
Можливо, сама співбесіда пройшла непогано, але кандидат може відмовитися від пропозиції - наприклад, тому, що йому не сподобалося розташування офісу. Якщо це так, і кандидат справді подумує про те, щоб відмовитись, попросіть його пройти шлях ще раз. Якщо все ще погано, ви можете запропонувати клієнту найняти кандидата віддалено.

Крім того, ви можете запитати:

Як ви вважаєте, якої інформації про вас бракує компанії на цьому етапі?
Можете розповісти, про що вас питали?
Ви бачили інших кандидатів? Скільки їх?
Що ви думаєте про структуру компанії?
Чи були питання, на які ви могли б краще відповісти? Як би лунали ці відповіді?
Чи дізнались ви щось несподіване про посаду?
Що вам підказує інтуїція? Чи отримаєте ви пропозицію?

Чому ці питання такі важливі?

Ефективне обговорення служить двом цілям. Насамперед, воно дозволяє отримати важливу інформацію наскільки потенційний кандидат відповідає цінностям компанії. Крім того, ви можете побачити наскільки кандидат вміє "продати" себе.

Якщо кандидат зацікавлений у компанії, ми рекомендуємо попросити його написати рекрутеру особистий лист та розповісти, що саме йому сподобалося у вакансії і який внесок він міг би зробити в спільну справу. Якщо кандидат не відповів на якесь запитання під час співбесіди, то у листі він зможе дати правильну відповідь та підкріпити її прикладами, якщо це можливо. Такий підхід дозволяє кандидату вигідно виділитися від інших.

Джерело: HR-portal Відкрити / Коментувати

2021-12-08 17:00:06 Як закрити 2021 рік без кадрових турбот?
Норми робочого часу, наказ про перенесення робочих днів, новий штатний розпис, оновлені правила ВТР…

Про це та про багато іншого дізнаєтеся на серії безкоштовних майстер-класів «РОБОТА & ЛІКАРНЯНІ: найсвіжіші зміни та практичні кадрові кейси, про робочий час, лікарняні працівників та інше…» 13, 14, 15 грудня о 14:00!

bit.ly/3xYjmeA

На майстер-класах будуть розкриті наступні теми:
Робочий час водіїв: зміни з 10 грудня. Приклади, щоб уникнути помилок
Скільки будемо працювати у 2022 році: норми, перенесення, змінна робота, документи на прикладах
Е-лікарняні: практичні кейси з нетипових ситуацій. Що шукає ФСС на перевірках

bit.ly/3xYjmeA

Реєструйтесь та миттєво отримуйте у подарунок брошуру «Правила внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням останніх змін + протокол за ДСТУ 4163:2020». Відкрити / Коментувати

2021-12-08 12:00:12 ​ Що відбувалося на ринку праці в останній місяць осені?

Найчастіше в Україні шукали продавців, менеджерів з продажу та водіїв на авто фірми. Найбільше вакансій було у сфері роздрібної та гуртової торгівлі, промисловості та виробництва, IT та в державному секторі. Найвищу зарплату пропонували ASP.NET програмістам та java девелоперам. Про інші цікаві подробиці – читайте у матеріалі Відкрити / Коментувати

2021-12-07 17:00:07 #скарбниця_кадровика

Соцвідпустка на дітей: пакет документів

Дивіться і слухайте KadroLIVE – короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків і бухгалтерів.

Подивившись відео, ви дізнаєтесь:

Хто має право на соцвідпустку на дітей;
Які особливості надання соцвідпустки одинокій матері (батьку);
Якими документами підтвердити право на соцвідпустку.

Усі подробиці – тут:



Відкрити / Коментувати

2021-12-07 12:19:59 Через те, що 85% українців планують змінити роботу у найближчий рік, багато HR-менеджерів зіткнулися з питанням: як привернути, утримати та залучати таланти?

Наступного року провідні фахівці планують орієнтуватися на такі HR-тренди, як: цифрова трансформація, ментальне здоров'я та добробут співробітників, аналітика та гнучкість робочих місць. Які ж тенденції очікують HR-фахівців у 2022 році:

В сучасних умовах активних змін, залучення та утримання талантів стане найпопулярнішим напрямком роботи у 2022 році. Проте, щоб утримати своїх співробітників, компаніям доведеться піти далі, ніж просто залучити співробітників.

З якими основними потребами у рядових працівників виникають проблеми? Звичайно ж важкі умови праці та низька заробітна плата. Компанії, які хочуть утримати своїх талановитих співробітників, мають змінюватись:
- впроваджувати цифрові трансформації, які усувають неефективні процеси та економлять час та ресурси HR-відділів;
- покращувати умови роботи, модернізуючи приміщення, оновлюючи стандарти та підвищуючи рівень безпеки;
- оптимізувати технології на робочих місцях, що полегшать життя пересічного співробітника.

Перекваліфікація, підвищення кваліфікації та гнучкі можливості для розвитку – також пріоритетні напрямки HR-лідерів на 2022 рік. Професійне навчання та розвиток матимуть вирішальне значення для створення позитивного досвіду співробітника.

За даними Всесвітнього економічного форуму, понад третину робочих місць у світі буде перетворено завдяки технологіям. Це означає, що понад мільярд людей повинні будуть перекваліфікуватися та підвищувати кваліфікацію, щоб не відставати.

People Analytics та автоматизація в HR. Тема використання big data у HR перебуває на підйомі, однак HR-фахівцям необхідні інструменти та навчання, щоб приймати рішення, що базуються на даних. Сьогодні більшість HR-фахівців визнають, що все ще не вміють використовувати аналітику для прийняття рішень.

Такі речі як чат-боти, оптимізовані робочі процеси, штучний інтелект та автоматизовані процеси онбордингу, полегшать життя кожного. Майбутнє автоматизації та аналітики в HR буде виглядати по-різному для всіх компаній. Однак провідні тенденції в HR, безумовно, допоможуть заощадити час та підвищити ефективність у той момент, коли це найбільше потрібно.

Різноманітність, рівноправність та інклюзивність робочої сили необхідні для будь-якої культури компанії, яка хоче процвітати в умовах нової економіки. І не тільки тому, що це дає можливість співробітникам з гордістю привносити свій життєвий досвід на роботу, це також робить компанії конкурентоспроможними на ринку праці.

Дослідження Beekeeper показало, що існує гостра потреба у гнучкішому робочому місці. І справа не лише у годинах. Поліпшення балансу між роботою та особистим життям, більше часу на вихідні та оптимізація робочого часу – все це головні теми 2022 року.

Але незалежно від того, наскільки сильно технології входять до нашого повсякденного робочого життя, базова людська потреба відчувати себе частиною суспільства і бути реалізованими залишається незмінним пріоритетом для всіх HR-лідерів. Знання та вживання заходів щодо проблемних моментів, розуміння головних мотиваторів та основних потреб, допоможе утримати таланти, що необхідні для збереження конкурентоспроможності у майбутньому.

Джерело: https://jooble.link/1B3E Відкрити / Коментувати

2021-12-06 17:00:06 #скарбниця_кадровика

Ухвалено зміни до КЗпП щодо праці вагітних жінок, матерів-годувальниць та батьків

Жінкам (крім вагітних та тих, що мають дітей до 1,5 років) дозволять працювати в нічний час, у неробочий час та їздити у відрядження. Але виключно за їх згодою.

Також у КЗпП вдосконалять норми, які гарантують жінкам збереження робочого місця та відсутність дискримінації.

https://bit.ly/3lzAMcn Відкрити / Коментувати

2021-12-06 13:03:30 Цього тижня відбудеться другий вебінар з циклу про ефективні презентації: "Візуалізація інформації в PowerPoint: від композиції до яскравих слайдів"

8 грудня, 19:00 онлайн безкоштовно

Леонід Сидорін, експерт PRESIUM Education, викладач Московської школи кіно та Geekbrains, покаже:

• Як візуалізувати дані у презентаціях?

• Як оптимізувати роботу з об'єктами, фігурами та текстом?

• Як прискорити роботу з діаграмами та таблицями?

Реєстрація - https://clck.ru/Z4sx4

Всі вебінари пройдуть онлайн у Zoom. Жодного запису: тільки живе спілкування з експертами та можливість поставити свої питання прямо під час зустрічі. Відкрити / Коментувати

2021-12-03 17:00:05 #скарбниця_кадровика

Чи необхідно свідоцтво про страхування при прийнятті працівника на роботу?

Дивіться і слухайте рубрику «Online-відповіді на запитання» на каналі наших партнерів.

Сьогодні на питання відповідає Світлана Лістрова.

Докладна відповідь на питання тут:



Відкрити / Коментувати