Get Mystery Box with random crypto!

Daria’s Strategy

Логотип телеграм -каналу brandstrategist — Daria’s Strategy D
Логотип телеграм -каналу brandstrategist — Daria’s Strategy
Адреса каналу: @brandstrategist
Категорії: Маркетинг
Мова: Українська
Передплатники: 266
Опис з каналу

Все про брендинг, маркетинг, лідерство та культуру бізнесу. Простою мовою — без кліше та пафосу. Кейси, особистий досвід.
Дар’я Волкова, Brand & Product marketing expert
@daria_strategy, dariavolkova.com

Ratings & Reviews

3.00

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

3

2 stars

0

1 stars

0


Останні повідомлення 9

2021-08-09 12:19:15
Моя новая статья для портала ProHR

Поделилась наблюдениями относительно подходов к менеджменту, в частности в управлении креативными командами.

Прочитать статью можно по ссылке:
https://prohr.rabota.ua/teoriyi-motivatsiyi-x-y-z-yak-vi-keruyete-komandoyu
144 viewsedited  09:19
Відкрити / Коментувати
2021-08-05 13:06:30
Отличные новости
Сразу 2 сайта, которые мы создавали с любовью и вниманием к деталям, вышли в номинанты веб-конкурса Awwwards

Мой сайт-портфолио и сайт наших клиентов — школы иностранных языков Letterz School.

Чтобы получить отметку Site of the Day, мне очень нужна ваша помощь, точнее ваши голоса

Все, кто зарегистрирован на Awwwards, заходите по ссылочкам и голосуйте за нас:

1. Мой сайт на Awwwards: https://www.awwwards.com/sites/daria-volkova-personal-website

2. Сайт Letterz School на Awwwards: https://www.awwwards.com/sites/letterz-school

А если вы еще не зарегистрированы там, то это отличный повод завести аккаунт на Awwwards, проголосовать за нас и следить за трендами в веб-дизайне

P.S. После голосования нужно обязательно нажать кнопку "Confirm Vote", чтобы голос засчитали
202 views10:06
Відкрити / Коментувати
2021-08-04 15:02:18 Что дает личный бренд? Если коротко, то сильный личный бренд — это доверие окружающих и уверенность в себе. Личный бренд — это не популярность, а репутация и один из инструментов заработка.

Люди часто обесценивают свои достижения и переживают на тему “А что скажут другие?". На самом деле, если человек профессионально растет, путешествует, расширяет кругозор, то ему есть чем поделиться с обществом. Нужно научиться грамотно преподносить свой опыт, попрощаться с внутренним перфекционистом и не бояться совершить ошибку

Рассказывать о себе и развивать личный бренд — это навык и еще одна работа, которую нужно вести постоянно. Чем чаще вы знакомитесь с людьми, тем больше отрабатываете навык самопрезентации.

В комментариях к этой публикации приглашаю вас коротко презентовать себя, чтобы потренироваться в “Elevator personal pitch”. А я с удовольствием познакомлюсь с вами — людьми, которые читают мой канал
159 views12:02
Відкрити / Коментувати
2021-08-03 09:24:48 Исследования показывают, что команды с лидерами, которые признают конкретные заслуги сотрудников и вдохновляют их, имеют на 31% лучше результат, чем команды с менее позитивными лидерами. То есть, счастье приводит к успеху.

“Удачливость” — не воля случая, а система маленьких действий, из которых состоит большой успех.

Например, чтобы сдать на права, вам не нужно ставить себе цель “к 5 августа ездить как пилот F1”, а использовать систему «3-4 раза в неделю брать уроки вождения и проходить онлайн-тесты, когда есть свободная минутка». Фишка в том, чтобы каждый день чувствовать себя победителем, делая шаг в сторону достижения желаемого.

Каждый скилл который вы осваиваете, удваивает вероятность успеха. Он делает вашу уникальную комбинацию скиллов еще более уникальной и шанс поймать удачу драматически возрастает.

Каждый день записывайте 3 вещи (можно больше), которые вчера с вами случились и почему. Скорее всего, через 6 месяцев вы будете чувствовать себя более счастливыми и довольными жизнью. Я вот прям сейчас иду писать

Не стоит заниматься бизнесом, лишь на основе страсти и увлеченности каким-то делом. Слепая страсть может заставить совершать необдуманные поступки. Например, предоставлять услуги бесплатно и не считать деньги (бизнес для удовольствия), идти на неоправданный риск либо наоборот, очень сильно цепляться за дело, которое давно пора бросить/продать.

Как вам тезисы? Что откликается, а с чем хотели бы поспорить?
148 views06:24
Відкрити / Коментувати
2021-08-03 09:24:08
Счастье приводит к успеху, а удачей можно управлять

Заметки на основе книги “Теория везения. Практическое пособие по повышению вашей удачливости (How to Fail at Almost Everything and Still Win Big)”, автор Скотт Адамс. Автор книги также является создателем первых интернет-комиксов про Дилберта, в которых рассказывается об офисной жизни.

“Удачу можно организовать, ну или что-то типа того” — говорит нам Скотт. Он делится своими выводами по “планированию везения”, точнее по созданию условий, которые максимально приблизят вас к желаемому.

Ниже 5 тезисов, которые мне зашли и которыми я бы хотела поделиться с вами
143 views06:24
Відкрити / Коментувати
2021-07-01 10:09:39 Candidate Journey Map — то, над чем надо работать руководителям компаний и всем, кто занимается привлечением и удержанием талантов.

В продуктовом маркетинге давняя и устоявшаяся практика — строить Customer Journey Map, учитывая все точки контакта, боли и wow-моменты. В Employer Branding к этому только идут, поскольку этим направлением в большинстве компаний занимаются не маркетологи, а HR специалисты и рекрутеры. У меня есть опыт работы Head of Employer Branding в компании на 5000+ сотрудников и я знаю, о чем говорю.

По-хорошему, у каждой компании должна быть прописана карта взаимодействия кандидата с компанией:
1. Каналы, где кандидат узнает о компании
2. 3-5 касаний с брендом до начала взаимодействия
3. Первое взаимодействие с рекрутером (хантинг либо кандидат сам отправляет CV)
4. Переговоры и коммерческое предложение (оффер)
5. Покупка (выход на работу и превращение кандидата в сотрудника)
6. Триал период (испытательный — как для сотрудника, так и для компании)
7. Пользование и первые сложности, устранение сложностей, адаптация и обучение
8. Превращение сотрудника в лояльного (или нет)
9. Рекомендация работодателя своим друзьям (или нет)
10. Момент, когда сотрудник прекратит быть таковым (грамотный offboarding)

Сейчас в компаниях все заканчивается на 5-6 этапах. А у многих даже на 3

Комплексный подход к привлечению и удержанию талантов должен быть так же продуман, как и маркетинговая стратегия, только с человеческий фактор еще важнее, чем при взаимодействии “продукт-покупатель”, поскольку человек дольше и сложнее принимает решение о работе
69 views07:09
Відкрити / Коментувати
2021-06-18 09:27:43 Как часто вы просыпаетесь и начинаете проверять уведомления на телефоне и рабочую почту? Открываете на минутку… Бац! И вы уже полчаса скроллите ленту, забивая свой мозг бесполезными вещами

Итого прошло уже 30 минут, а вы ничего не сделали для себя. Так себе история, правда? А ведь большинство из нас именно так и начинают свой день. Более того, большинство новостей заставляют нас чувствовать себя напряженно и пессимистично

Я недавно прочитала хорошую статью о способах увеличить производительность и грамотно распоряжаться своим временем. Очень хочу поделиться с вами этими простыми способами.

Никогда не проверяйте электронную почту или сообщения с утра. Это наполняет голову стрессом и мини-пожарами, которые нужно потушить. Каждое уведомление в соцсетях отнимает у нас в среднем от 10 до 25 минут — проверка, машинальный скроллинг ленты, фокусировка на задаче и возвращение к работе. Простое решение — перевести телефон в режим «не беспокоить», особенно утром.

В первые три часа после пробуждения вы наиболее сосредоточены, внимательны, продуктивны и полны энергии. Поэтому важно беречь свое утро и использовать эти часы с пользой. Можно выделить несколько минут в начале дня для классных утренних дел: медитации, прогулки, чтения книг или статей. Просто делайте что-нибудь, чтобы почувствовать себя на 100% готовыми ментально, физически и эмоционально.

Не тратьте умственную энергию на тривиальные решения: «Что я буду есть? Что собираюсь делать? Что надену? Куда пойду?». Я часто грешу этим и ловлю себя на мысли, что слишком долго стою в гардеробной или каждый раз изобретаю завтрак заново. Однако, польза в том, что делая одно и то же каждый день, можно использовать когнитивную энергию высокого уровня на важных вещах.

20% вашей работы создают 80% ваших результатов — известный принцип Парето. Выберите 3 самые важные вещи и поместите их вверху вашего списка и не трогайте ничего, пока не закончите эти дела.

Как выбрать эти 3 вещи? Ответить на следующие вопросы:
• Какие три вещи не могут ждать до завтра?
• С какими тремя вещами я могу выжить, даже если ничего больше не сделаю?
• Какие три вещи окажут наибольшее влияние на мою жизнь?

Установите агрессивный дедлайн для дел и посмотрите, как быстро вы сможете это сделать. Есть такой закон Паркинсона — работа расширяется, чтобы заполнить время, необходимое для ее завершения. Сколько бы времени вы ни дали себе на выполнение задачи, это займет именно столько времени — 30 минут, три часа или три недели. Поэтому, я сейчас активно использую эту технику и вижу результаты.

Важно гореть тем, что делаете. И избавляться от факторов, которые забирают энергию. Какими бы продуктивными вы не были, токсичные коллеги или семейные проблемы будут тянуть из вас энергию созидания. Как по мне, это базовая психологическая потребность чувствовать себя в безопасности, чтобы творить
96 views06:27
Відкрити / Коментувати
2021-06-08 10:44:22 Вчера состоялся очередной ивент Apple WWDC, где были презентованы iOS 15, macOS Monterey, iPadOS 15, watchOS 8 и другие новинки в продуктах.

Однако, я хочу акцентировать внимание на то, как Apple из года в год отдает дань разработчикам вначале своих презентаций, системно развивая свой Employer Brand for Developers

Они настоящие мастера сторителлинга и очень стараются выглядеть человечными в противовес образу мегакорпорации. Особенно интересно смотреть на ситуации командного оффлайн взаимодействия в контексте требования всем вернуться в офисы на 3 дня в неделю Вступительная часть WWDC 2021 говорит “Возвращайтесь в офисы, вам так друг друга не хватало. Смотрите, как много всего можно делать вместе в оффлайн!”.

Ниже ссылки на Employer Branding рекламу от Apple за предыдущие годы с разработчиками в главных ролях:

The Underdogs - ролик 1
Goodnight Developers - ролик 2
80 viewsedited  07:44
Відкрити / Коментувати