Get Mystery Box with random crypto!

Daria’s Strategy

Логотип телеграм -каналу brandstrategist — Daria’s Strategy D
Логотип телеграм -каналу brandstrategist — Daria’s Strategy
Адреса каналу: @brandstrategist
Категорії: Маркетинг
Мова: Українська
Передплатники: 266
Опис з каналу

Все про брендинг, маркетинг, лідерство та культуру бізнесу. Простою мовою — без кліше та пафосу. Кейси, особистий досвід.
Дар’я Волкова, Brand & Product marketing expert
@daria_strategy, dariavolkova.com

Ratings & Reviews

3.00

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

3

2 stars

0

1 stars

0


Останні повідомлення 8

2021-08-12 13:19:23 Я много читаю о трендах в стартап культуре и мне нравится блог future.a16z.com от инвест-фонда Andreessen Horowitz. Почти год назад у меня вышло видео “Бренд-стратегия — не для понтов, а для решения бизнес-задач”, а недавно я в их блоге наткнулась на тезисы о бизнес-стратегии, которые очень созвучны с моей точкой зрения. Ниже несколько примеров:

Хорошие стратегии практически всегда просты, очевидны и не требуют powerpoint-презентаций для объяснения; не содержат в себе матрицы и схемы.
Хорошая стратегия состоит из трёх элементов:
1. Диагноз проблемы
2. Действия по устранению проблемы
3. Конкретные действия, следующие из мисии компании и видения
Хорошая стратегия позволяет или создать «окно возможностей», или найти его и воспользоваться этой возможностью.
Хорошая стратегия часто неожиданна: редко какие компании могут сфокусировать все свои усилия на решении одной проблемы. Например, Стив Джобс, после возвращения в Apple в 1997 году сократил линейку компьютеров с 15 до 1, привлёк $150 млн от Microsoft, добился того, чтобы новая версия Microsoft Office работала на macOS, перевёл производство из США в Тайвань. В крупных организациях такая смена движения крайне неожиданна.

Плохие стратегии содержат в себе мотивирующие фразы из популярной психологии, например: «Стратегия — это не сдаваться, пока ты не победишь», формулировки «стать лучшими», «выдающийся уровень услуг» и тд.
Плохие стратегии часто содержат много воды. Например, цитата из стратегии одного банка: «Наша фундаментальная стратегия заключается в том, чтобы осуществлять ориентированное на клиента посредничество». После удаления воды превращается в: «Стратегия нашего банка заключается в том, чтобы быть банком»
Плохая стратегия появляется, когда лидерам не хочется погружаться в сложные решения, потенциальную неудачу. Поэтому они выбирают простые пути в виде булшитовых миссий, ценностей и амбициозных целей типа: «Мы увеличим прибыль на 20% за этот год!»

Если вы не можете обнаружить и проанализировать проблемы, у вас нет стратегии. Всё, что вы можете делать — ставить перед собой амбициозные цели, планировать бюджет и составлять списки желаемых событий.

Разрабатывать стратегию есть смысл тогда, когда вы готовы взглянуть в лицо своему демону (бизнес-проблеме), признать его существование и сами или с помощью стратега продумать план борьбы с этим демоном
171 views10:19
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:38
141 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:37
137 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:36
129 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:34
121 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:33
115 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:32
112 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:15:30
109 views11:15
Відкрити / Коментувати
2021-08-11 14:14:47 Мы с мужем сейчас на ремоуте в Грузии и я не упускаю возможности вдохновиться местной культурой.

Сегодня были в Georgian Museum of Fine Arts в Тбилиси и я просто в восторге от такой красоты грузинских художников Этот музей был создан на основе частной семейной коллекции Gia Jokhtaberidze и Manana Shevardadze. Открылся в 2018 году на месте бывшего Дома Художников, уничтоженного во время гражданской войны в 1990-х.

На первом этаже бесплатная экспозиция, часть из которой составляют фото Тбилиси 90-х годов. Глядя на них, я поняла как сильно изменился город в лучшую сторону за 25-30 лет. Там где были разбитые мосты и трава теперь широкие проспекты и арт-инсталляции.

В платной части выставлены 3500 работ более 100 художников, родившихся в середине прошлого века. Большинство из них живы и продолжают творить. Больше всего меня впечатлило то, что одни и те же художники создали свои картины в абсолютно разных стилях — разные техники, сюжеты, подача работ. Видно, как они экспериментируют и ищут новые способы донести идею.

Художники, работы которых мне понравились больше всего:
• Temo Japaridze
• Oleg Timchenko
• Jibson Khundadze
• Irakli Parjiani
• Temo Gotsadze
• Shalva Matuashvili

Будете в Тбилиси, обязательно сходите в этот музей. Вход 15 лари, это около 130 грн. Находится прямо напротив парламента Грузии.

Ниже прикладываю несколько фото работ, которые больше всего впечатлили
124 views11:14
Відкрити / Коментувати
2021-08-10 11:47:05 Как-то ко мне обратилась одна компания в сфере потребительского кредитования с просьбой провести для них стратегическую сессию по постановке целей. Если коротко, то суть запроса состояла в следующем:

“Нам ежегодно ставят цель вырасти в 5-10%, но нет единого понимания как к этому прийти. Поэтому каждый отдел делает что может. Результатом не довольны, хотим позвать человека со стороны, чтобы помог нам разобраться что мы делаем не так”.

Забегая наперед, скажу, что стратсессия так и не состоялась, поскольку собственник был не в курсе планов команды и в процессе брифования они так и не смогли определиться с лицом, принимающим финальное решение Однако, на моем опыте появился яркий пример подмены понятий в постановке целей.

“Вырасти на 10% за 12 месяцев” — это вообще много или мало? Хорошо или так себе? Почему не на 12% или 35%? Ставя команде такую якобы “конкретную цель с указанием сроков”, руководители думают, что всем все понятно и надо просто идти и делать. А на самом деле люди ждут пошаговой инструкции как к этому прийти и логического обоснования каждого шага.

Просто поставить цель — не достаточно. Надо строить систему, состоящую из небольших, но регулярных действий. И делать это осознанно, а не потому что “так сказал руководитель и просил не задавать лишних вопросов”.

Например, этим ребятам можно было сделать следующие шаги:
Всем стейкхолдерам проекта собраться и сформулировать желаемое состояние компании, в деталях представляя свой бизнес через год.

Проанализировать ресурсы, которые есть в наличии и найти “узкое горлышко”. Определить способы восполнения дефицита ресурсов (людей, денег, площадей, времени и тд) или принять ситуацию как данность. Главное без жалоб на “недостаток кадров” или “дерзких конкурентов”.

Мысленно отмотать назад желаемое состояние бизнеса до сегодняшнего дня и построить дорожную карту, по которой можно будет пройти сотрудникам. Разбить большую цель на сотни маленьких.

Просто и понятно донести логику своих действий команде и показать им причинно-следственные связи между ежедневными действиями и желаемым результатом. Люди должны чувствовать, что каждый их звонок клиенту, письмо партнеру или участие в тендере — не рутина, а шаг вперед.

Отмечать маленькие и большие победы. Это мотивирует и не дает выгореть при неудачах.

“Вырасти на 10%” — звучит не секси и не драйвит никого, кроме собственника. Руководителю необходимо визуализировать желаемое состояние компании и дать команде маршрут, следуя которому можно приблизиться к желаемому.
137 views08:47
Відкрити / Коментувати