Гендер в деталях

2021-07-30 10:36:59 ​Жінкам тут не місце? Або яка вона, гендерна рівність у професійному полі?

Згідно з даними досліджень 2021 року, частка жінок у традиційно «чоловічих» професіях за останнє десятиліття зростає. Так, наприклад, все більше жінок можна зустріти у таких сферах як наука, технології, інженерія та математика — зараз вони складають щонайменше 26% усіх працівників цих професій.

Розповідаємо про випадки, коли жінкам вдалося зруйнувати стереотипи у професійному полі та отримати важливу, проте зовсім «нежіночу» у традиційному сенсі посаду.

Один із таких прикладів — нещодавно до командування військово-морських сил (ВМС) США вперше потрапила жінка. Пройти відбір до морського спецназу США в цілому доволі непросто. До кінця доходять лише близько 35% кандидатів. В історії це перший випадок, коли до лав ВМС США долучилася жінка.

Здобутки жінок у професійному полі не обмежуються тільки військовою справою. Так, незабаром астронавтка Європейського космічного агентства Саманта Кристофоретті стане першою жінкою, яка очолить експедицію на Міжнародну космічну станцію.

А чи є щось подібне в Україні?

У травні в МЗС України повідомили, що вперше послом України при НАТО стане жінка. Її мають офіційно призначити на посаду голови дипломатичної місії. Перед цим кандидатка повинна пройти безпекову сертифікацію.

У 2018 році в Україні військове звання генерала вперше в історії України отримала жінка. А в березні 2020-го звання генерал-майора отримала друга жінка — заступниця начальника Департаменту контррозвідувального захисту інтересів держави у сфері інформаційної безпеки. Відкрити / Коментувати

2021-07-30 10:36:59 Телеграм канал проекту VoxCheck про питання професійної рівності в Україні та світі. Відкрити / Коментувати

2021-07-20 17:32:50 ​​Хто їм заважає? Як жінки будують кар’єру в ІТ в Україні

ЧИ ЗМІНЮЄТЬСЯ ГЕНДЕРНИЙ РОЗРИВ В ІТ

Якщо 2016 року на жінок припадало 15% усіх розміщених резюме в IT, то 2019-го цей показник виріс до 24% і до 27% у 2020-му.
Однак на спеціалізацію «Програмування, розробка» припадає лише 7% усіх резюме жінок, які шукають роботу в IT-сфері, тоді як у чоловіків цей показник дорівнює 19%.

Якщо порівняти резюме фахівців і фахівчинь із схожим досвідом в одній спеціалізації (розробка ПЗ, Java developer), то їхні зарплатні побажання теж ближчі одне до одного: абсолютна більшість жінок і чоловіків за цими параметрами вказують, що хочуть отримувати понад 57 000 грн.

Проте Senior-спеціалісток лише 12 %, і це вдвічі менше, ніж чоловіків, як свідчать дані 2019 року. Натомість кожна третя жінка має статус Junior’a.

За даними Держстату, у галузі «інформація і телекомунікації» за перше півріччя 2020 року середня зарплата чоловіків склала 21 тис. грн, а жінок — близько 17 тис. грн. Тут, звичайно, слід пам’ятати, що частка на ринку ІТ-компаній, які платять «білу зарплату», невисока. Утім, навіть ці дані демонструють, що зарплата жінок менша на 20%.

ЧИ СКРІЗЬ В ІТ ДОБРЕ ПЛАТЯТЬ?

Поняття «інформаційні технології» широке й охоплює багато спеціальностей. Як сказано вище, рівень зарплати прямо залежить від обраного напряму та досвіду.

Наприклад, за даними Work.ua, контент-менеджер — людина, яка займається наповненням сайту, отримує в середньому 10 тис. грн, адміністратор інтернет-магазину — 11 тис. грн, SEO-спеціаліст, який відповідає за видачу сайтів у пошуковиках, — 14 тис. грн.

Для тестувальників програм, дизайнерів і розробники сайтів, інтернет-маркетологів проєктна зарплата становить 15–17 тис. грн. Хоча інші дані для трьох останніх професій показують десь удвічі більші суми.

Якщо говорити сáме про програмування, то середні зарплати одразу наближаються до 50 тис грн.

Тут оплата прямо пов’язана з рівнем і досвідом програміста. Існують такі градації:
• junior software engineer
• software engineer
• senior software engineer
• team leader
• system architect

Спеціалізовані сайти dou.ua і djinni.co вказують, що станом на середину 2020 року топ-менеджмент отримує 190 тис. грн, програмісти з найбільшим досвідом — 160–210 тис. грн. А рекордну в Києві зарплатню в $9000 (243 тис. грн) пропонують для System Architect мови програмування Python.

ЩО ЗАВАЖАЄ ЖІНКАМ В ІТ ТА ЯК УСУНУТИ ПЕРЕШКОДИ?

Жінок в ІТ дедалі більше. Це загальносвітова тенденція, яку підтримують гіганти індустрії і яка, на щастя, доходить і до України. Утім, тут досі існує чималий розрив у зарплаті.

Формальних причин для цього кілька. Це менший досвід у жінок, адже їх масовий прихід в ІТ стався порівняно недавно, а також відсутність у багатьох профільної освіти.

Для усунення прогалин у знаннях потрібні додаткові часові ресурси й зусилля. І це теж сприяє тому, що жінок рідше задіяно в «чистому» програмуванні, де дохід здебільшого найвищий.

Однак саме сексистські упередження — наслідок і «пізнього» приходу жінок в ІТ після буму на початку сторіччя, і відсутности профільної освіти. Додатково накладаються мобінг і дискримінація з боку керівників.

Інша важлива проблема, яка стосується ІТ-індустрії окремо та ринку праці в Україні загалом, — це висока експлуатація і часте порушення трудового законодавства.

Станом на 2019 рік 70% працівників ІТ були ФОПами, що зменшує соціальну захищеність при виході в декрет і на лікарняні. Ще в цій сфері робочий тиждень часто перевищує норми, що для жінок, які традиційно виконують більше домашньої роботи, гостро ставить питання — робота або діти.

Хоча опитування про умови праці в такій чи не наймасовішій в Україні «жіночій» царині, як сфера обслуговування, теж засвідчують регулярну понаднормову роботу.

У такому разі жінки жертвують часом із сім’єю фактично заради виживання, але за набагато менші гроші. До того ж згадані вище одіозні оголошення про найм демонструють, що від жінок самовідданости на роботі очікують анітрохи не менше, якщо не більше. Відкрити / Коментувати

2021-07-15 09:25:32 ​​ За вікном 1980 рік.

Популярні професії оператора ЕОМ, лікаря, вчителя і космонавта. Звернутися по психологічну допомогу — історія з далекого майбутнього. Можливо, ця п’ятирічна дівчинка теж звідти? Сьогодні вона говорить, що тоді, в дитинстві, їй снилося, чим вона займатиметься у свої 45.

За вікном 2021 рік.

Світлані Ройз 45 років. Вона сімейна і дитяча психологиня з майже 20-річним стажем, яка подарувала українським батькам чарівну паличку від вигорання і яка називає себе «нічним жахом маркетолога», бо не пам’ятає, скільки всього видано її книжок (правильна відповідь — дев’ять). Цьогоріч у Світлани вийде ще п’ять книжок-практикумів для дітей, у яких буде порушено дорослі теми, наприклад, що таке смерть.

Світлана приймає у власній психологічній студії, навчає педагогів/-инь і психологів/-инь дитинознавства, консультує сценаристів/-ок дитячих програм на телеканалі «ПлюсПлюс» і веде колонку на сайті НВ.

Разом із фондом «Крок за кроком» вона долучилась до створення порталу НУМО — помічника у спілкуванні з дитиною віком 3–6 років удома або в садочку з виховательками.

— Психолога/-иню передусім робить глибина власної терапії, сміливість подивитися у вічі внутрішнім демонам. Як глибоко ми опанували себе, так глибоко ми можемо супроводжувати тих, хто нам довірилися. Щоб працювати чесно, не використовувати клієнтів для власного зцілення, потрібна особиста робота зі своїм терапевтом. Щоб відстежувати свої контрпереноси, тобто усвідомлювати, що відбувається в терапевтичному процесі, потрібні супервізії. Усе це і є «техніка безпеки» психолога/-ині, якої треба дотримуватися, щоб виконувати принцип «не нашкодь», — ділиться Світлана

Її блог у фейсбуці читають більше 90 тисяч людей, до неї щодня звертаються сім’ї, які хочуть краще зрозуміти себе і своїх дітей.

У 2018 році Світлана стала лауреаткою премії «Жінка України» і ввійшла до сотні найвпливовіших жінок України за версією журналу «Фокус».

У 2021-му місце в сотні найвпливовіших Світлані віддав журнал «Новое время».

Світлана Ройз — одна з перших українських психологинь, хто вийшла з кабінету до широкого загалу і почала говорити про стосунки батьків і дітей просто й відверто.

Вона не боїться публічно визнавати помилки у вихованні власних дітей і закликає не ідеалізувати батьківство й материнство.

— «Тижмати» і «тижпсихолог» — вічні теми. Тільки ми нині живемо в добу бі-перентінг — нам важливо підключати і «тижтат» теж. Прийняття своєї неідеальности починається з моменту, коли вже згадувана внутрішня дитина раптом починає вірити, що її можуть любити і від неї не відмовляться, навіть якщо вона помилиться, вкакається, отримає двійку, забуде вірш, упаде в калюжу. Починається з того, що ми вчимося фокусуватися на теперішньому моменті, відстежувати свої домінантні типи реакцій (у всіх нас є улюблені домінанти — звички розуму — агресивні, тривожні чи депресивні), пробуємо давати собі підтримку, вчимося домовлятися зі своїми критиками. А ще дозволяємо собі зайняти своє місце, — каже Світлана.

Повне інтерв’ю, у якому можна знайти як історію життя Світлани Ройз, так і заглибитися в основи психології читайте за посиланням https://bit.ly/3yXmkPI

Цей текст є частиною виставки «Жінки, які торують нові шляхи».

Витинанку-портрет Світлани Ройз можна переглянути за посиланням – https://genderindetail.org.ua/media/vystavky/15-women

Авторка витинанок – Олена Марчишина Відкрити / Коментувати

2021-07-14 10:42:07 Europäische Medien Initiative (Берлін) запрошує взяти участь у медіапроєкті з жіночого активізму MediaLab Fem

У чому суть проєкту?

Учасниці проєкту можуть здобути чи поглибити навички з портретного фотографування та написання портретного нарису, а також знання в галузі жіночого активізму – це допоможе зробити портрети (фото і текст) білоруських та українських активісток. Роботи будуть представлені на виставках і опубліковані в цифровому та друкованому форматах.

Для кого це?

Студентки факультетів журналістики та візуальних комунікацій
Журналістки до 32 років з Білорусі та України

Дедлайн для заявок: 16.07 / 24.00
Результати відбору будуть оголошені до 19.07.

Серед лекторок є й наші експертки!

Детальна інформація — за посиланням Відкрити / Коментувати

2021-07-12 08:39:00 ​​Серед українських матусь спостерігається тенденція скорочувати свою декретну відпустку.

З одного боку, це пов’язано з бажанням продовжувати кар’єрне зростання, а з іншого — з фінансовою залежністю від соціальних виплат та заробітку партнера чи інших членів родини.

У яких економічних умовах живуть матері і чи достатньо держава їм допомагає? Розберімося.

Згідно зі статистикою, за 2017 рік лише 3 % відпусток по догляду за дитиною було оформлено на чоловіків.

По-перше, це пов’язано зі стереотипом про те, що декретна відпустка — «не чоловіча справа», а обов’язок жінки.

По-друге, така статистика пояснюється ще й економічним чинником: відпустка по догляду за дитиною в Україні не оплачується, а допомога від держави така мала, що на когось у родині лягає обов’язок забезпечувати дитину і партнера/-ку.

З огляду на те, що жінки, за даними Держстату, заробляють на 19,5 % менше за чоловіків, зрозуміло, чому для багатьох родин вигідніше, щоб саме жінка була вдома з дитиною, а чоловік — на роботі.

У матеріалі за посиланням читайте про таке

ВИПЛАТИ ДЛЯ ВАГІТНИХ І МАТЕРІВ
ЕКОНОМІЧНЕ НАСИЛЬСТВО ЩОДО ЖІНОК
ЕКОНОМІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ ЖІНОЧОЇ ЗАЙНЯТОСТИ
ЯКІ ДІЇ ПОТРІБНІ, ЩОБ ДОСЯГТИ ЕКОНОМІЧНОЇ РІВНОСТИ В УКРАЇНІ?

Текст підготовлений для нашої спільної рубрики з ГО "Клуб підтримки вагітності та материнства "Лада" — «Здоровий егоїзм у материнстві» Відкрити / Коментувати

2021-07-11 09:08:27 Цього дня у 1989 році чисельність населення Землі перевищила 5 млрд осіб

На згадку про це, а також аби привернути увагу до питань народонаселення та пошуку рішення загальних проблем, 11 липня відзначається Всесвітній день народонаселення.

Щороку він має певну основну тематику. Наприклад, у 2007 це була «Чоловіки як партнери в справі охорони здоров'я матері», у 2008 — «Планування майбутнього — планування сім'ї», а в 2009 — «Навчання дівчат».
На нашому сайті є глибокий матеріал, присвячений темі народонаселення.

Цікавий факт: у країнах, де люди мають можливість приймати рішення щодо реалізації їхніх репродуктивних прав самостійно, вони, як правило, вибирають менші за розміром сім’ї. У випадку ж, якщо можливості вибору обмежені, вони схильні мати або великі, або дуже маленькі сім'ї, а іноді жити взагалі без дітей.

Більше — за посиланням Відкрити / Коментувати

2021-07-09 09:00:05 ​​Якщо в державному гімні замінити слово «браття» на слово «сестри», чи буде «всім і так зрозуміло», що йдеться і про чоловіків, і про жінок? Якщо президент казатиме «я звертаюся зараз до кожної українки» у своїх промовах, чи приймуть це чоловіки як норму? Навряд. Тоді чому «браття» і «кожен українець» не ріже нам вухо? Олена Шевченко міркує про те, як і чому чоловіки стали «нормою людини» в нашому суспільстві та в якому напрямку це потрібно змінювати.

А ще Олена розмірковує, чому коли ми щось називаємо «жіночим» — це погано і образливо.

В коментарях пишіть ваші думки щодо цієї феміністичної утопії та діліться враженнями, як вам нові ілюстрації від Валерії Козинець Відкрити / Коментувати

2021-07-08 19:00:08 ​​Трансгендерні люди у в’язницях наражаються на значну небезпеку. Є численні свідчення, що трансгендерних чоловіків та інших небінарних людей принижують в жіночих, а трансгендерних жінок гвалтують у чоловічих тюрмах. Чи відображена ця реальність у публічних дебатах? Наскільки частими є загрози для цисгендерних жінок з боку трансжінок при розміщенні у одній в’язниці? У статті — факти та статистика

Зокрема, у 2011 році в США було проведено «Національне опитування щодо дискримінації трансгендерів» з промовистим підзаголовком «Несправедливість на кожному кроці», яке серед іншого торкалося ситуації транслюдей у місцях утримання під вартою. Результати показали, що:
7% респондентів були заарештовані виключно через упередження щодо їх гендерної ідентичності;
35% стикалися з переслідуванням з боку співкамерників, 37% – з боку персоналу;
16% стикалися з фізичним і 15% з сексуальним насиллям (серед трансжінок – 21% і 20% відповідно); «протягом 15 хвилин я була зґвалтована трьома різними чоловіками» – пише одна з респонденток;
17% не отримували гормональну терапію і 12% – взагалі бодай-яку медичну допомогу.

Дослідження, проведене в 2007 році в виправній установі Каліфорнії, показало, що 59% трансжінок піддавалися сексуальному насиллю в чоловічій в’язниці. Для порівняння, серед цисчоловіків це лише 4,4%.
В той же час є кілька промовистих випадків, через які виникають побоювання щодо розміщення трансгендерних людей у в’язницях відповідно до їхньої гендерної ідентичності.

Один з найбільш відомих випадків в Англії, згадуваний частіше за інші – це Джессіка Вінфілд, яка в 1995 році, до транспереходу, зґвалтувала двох дівчат, за що була засуджена до довічного ув’язнення. Перехід (без хірургічного втручання) вона здійснила, вже перебуваючи в тюрмі, після чого в березні 2017 року була переведена в жіночу в’язницю. За півроку її перевели в окремий блок після того, як вона була неодноразово помічена в сексуальних домаганнях до співкамерниць.

Але чому не можна приймати такі випадки як правило та яка ситуація у пострадянських країнах?
Відповіді на ці запитання та глибокий аналіз питання шукайте у матеріалі за посиланням

А вже в наступному тексті правозахисниця та експертка з питань трансгендерности Інна Ірискіна запропонує практичні варіанти вирішення проблеми. Відкрити / Коментувати

2021-07-08 10:49:03 ​​Нарешті запрошуємо на повільну розмову у вечірньому місті про фемінізм. Нагода надзвичайна - новий комікс "Фемінізм і місто" від видавництва "Видавництво". Тобто перший український комікс про фемінізм. Що зе більше приємно - на основі реальних історій Емми Антонюк, які вона майстерно виклала у вигляді заміток для сайту "Гендер в деталях", а Жанна Озірна зуміла перетворити їх у мальовані історії.

Ми трошки поговоримо про сам мальопис та процесс його створення, а найбільше увагу приділимо розмовам про фемінізм - про історії у книзі і не тільки. У розмові візьме участь редакторка "Гендер в деталях" Тамара Злобіна, яка допомогала історіям оформитися.

Під час події _розіграємо_ 2 примірника книги, а також його можна буде купити прямо на місці і взяти автограф у авторок.

Модерація розмови: Анна Довгопол
Учасниці:
Емма Антонюк
Жанна Озірна
Тамара Злобіна

Реєстрація тут https://docs.google.com/forms/d/1tdqmc-6KTprjiIOo7HoNI8I0VN2A8NonVYD7DbAUcy8/edit

Комікс вийшов за підтримки Фонду ім. Гайнріха Бьолля, бюро Київ - Україна Відкрити / Коментувати